As¨ª ser¨¢ el ¡®bonus¡¯ que Inditex pagar¨¢ a su plantilla si crece el beneficio

Inditex, la empresa espa?ola propietaria de cadenas como Zara, Bershka o Massimo Dutti, anunci¨® este mi¨¦rcoles que va a sumarse a otras compa?¨ªas de distribuci¨®n en la tendencia a ofrecer planes de incentivos para sus empleados. Pagar¨¢ a partir de este a?o un bonus a cerca 70.000 empleados, aunque solo lo har¨¢ si los beneficios crecen.

Inditex pagar¨¢ unos 500 euros extra a cada empleado este a?o si su beneficio crece lo que apuntan los analistas?

El plan de Inditex consiste en repartir entre los trabajadores de tienda, log¨ªstica, fabricaci¨®n y filiales con m¨¢s de dos a?os de antig¨¹edad el 10% del aumento de beneficios que logren de un a?o a otro. Y la cantidad tiene un l¨ªmite: el 2% del beneficio neto. Por ejemplo: en 2014 Inditex ha ganado 2.501 millones. Los analistas calculan que en 2015 registrar¨¢ un beneficio de 2.865 millones ¡ªseg¨²n las previsiones recogidas por Bloomberg¡ª, es decir, 364 millones de euros m¨¢s. El 10% de esa cantidad es lo que se repartir¨ªa entre la plantilla: 36,4 millones de euros, que entre 70.000 trabajadores, resultar¨ªa en una paga extra anual de 520 euros de media.

La cantidad del plan, en todo caso, depender¨¢ de la evoluci¨®n del negocio de Inditex. Si los beneficios no suben, no habr¨¢ nada que repartir. De momento, se aplicar¨¢ en 2015 y 2016. Si se cumplieran los vaticinios de los analistas del sector, que auguran subidas de las ganancias del 14,5% y el 12% respectivamente, la empresa pagar¨ªa bonus total de 70,7 millones, es decir, 1.000 euros en dos a?os por trabajador.

La compa?¨ªa se suma as¨ª a otras empresas de la distribuci¨®n que vinculan una paga extra a la marcha de la empresa, aunque de momento a una escala menor. Mercadona lidera este tipo de retribuciones: en 2014, cuando gan¨® 543 millones, reparti¨® 263 millones. Por cumplir los objetivos, los trabajadores cobrar¨¢n el equivalente a dos mensualidades, unos 2.900 euros al a?o. Tambi¨¦n Ikea reparti¨® un incentivo, de 100 millones de euros. Unos 11 millones llegaron a sus 6.000 empleados de Espa?a y Portugal, m¨¢s de 1.800 euros por trabajador.

El presidente de Inditex, Pablo Isla, se?al¨® que el nuevo sistema de incentivos pretende ¡°poner de manifiesto la contribuci¨®n que hacen todos los trabajadores de Inditex a la compa?¨ªa¡±. No ofreci¨® detalles sobre las variaciones de los pagos seg¨²n la zona geogr¨¢fica o tipo de contrato, pero s¨ª record¨® que se a?adir¨¢ a otros salarios variables, como las comisiones por ventas, que suponen cerca de 400 millones al a?o.