Despido colectivo para reducir gastos
Decenas de empleados cuentan con blindajes salariales que defender¨¢n en el ERE
Desde que el 25 de marzo pasado, el juez del juzgado mercantil n¨²mero 1 de Madrid decret¨® el concurso de acreedores de Banco Madrid (filial de la intervenida Banca Privada de Andorra), al considerar que la entidad estaba en riesgo de insolvencia, la suerte de la plantilla estaba echada.
El mayor gasto de la entidad son las n¨®minas de los aproximadamente 270 trabajadores. Ante esta situaci¨®n, los administradores concursales de la entidad ya han comunicado a la plantilla que se va a poner en marcha un expediente de despido colectivo. Los administradores tratan de reducir costes para preservar el mayor patrimonio posible, ante la pr¨®xima liquidaci¨®n de bienes y reparto del dinero obtenido entre clientes y acreedores.
Sin embargo, los empleados todav¨ªa deben elegir a sus representantes, algo que en la entidad se espera que suceda esta semana.
La liquidaci¨®n de salarios no ser¨¢ sencilla ni barata. Alrededor de unas cuarenta personas tienen pactadas cl¨¢usulas de indemnizaci¨®n por despido que se elevan a una anualidad aproximadamente. Otros veinte, seg¨²n fuentes de Banco Madrid, est¨¢n a punto de cumplir un plan bianual de bonus, que supondr¨¢ un dinero extra. Este tipo de condiciones son habituales en los fichajes de la banca privada, en la que los empleados cuentan con compensaciones por abandonar sus anteriores entidades.
Si se aplican estos contratos, la indemnizaci¨®n ser¨¢ muy superior a los veinte d¨ªas por a?o trabajado. Los empleados est¨¢n dispuestos a plantear una dura batalla legal por sus derechos, ya que consideran que son los que han pagado con su despido y da?os reputacionales el posible blanqueo de BPA, ¡°pero que no exist¨ªa en Banco Madrid¡±, apuntan en la entidad.
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