Coca-Cola acepta abrir en Fuenlabrada un almac¨¦n, pero no la f¨¢brica

Coca-Cola volver¨¢ a abrir en Fuenlabrada (Madrid), pero no pondr¨¢ su f¨¢brica otra vez en marcha, sino que instalar¨¢ un "centro de?operaciones industriales y log¨ªsticas para dar soporte a la red nacional". As¨ª lo ha anunciado en una nota de prensa este viernes la embotelladora Iberian Partners, que envasa el refresco en Espa?a. Los sindicatos, lejos de celebrar que la empresa haya empezado a valorar una alternativa para mantener empleo en la zona, consideran que la compa?¨ªa no est¨¢ cumpliendo adecuadamente la sentencia del Tribunal Supremo, que anul¨® el proceso de despidos de Coca-Cola en Espa?a.

"La sentencia dice que nos tenemos que incorporar a nuestro puesto de trabajo en las condiciones que ten¨ªamos con anterioridad, por lo que tiene que ser un centro productivo. Si las l¨ªneas de producci¨®n no existen, no pueden incorporarse los trabajadores de las l¨ªneas de producci¨®n, de forma que no se puede dar cumplimiento a la sentencia", ha declarado a Europa Press el portavoz de CC OO en la planta, Juan Carlos Asenjo.

Coca-Cola, que cerr¨® esta f¨¢brica madrile?a y otras tres y que aprob¨® un ERE para despedir a 821 trabajadores, con la reapertura del centro log¨ªstico trata de dar por cumplida la sentencia del Tribunal Supremo, que les obligaba a devolver su empleo a los despedidos que lo solicitaran. La empresa siempre neg¨® la posibilidad de reabrir f¨¢bricas, pero ahora abre la mano en cierta medida, al ofrecer un centro de distribuci¨®n. Los trabajadores solicitan que haya actividad industrial, no log¨ªstica.??

"Est¨¢n presionando para que aceptemos una recolocaci¨®n diferente para activar el consumo, pero no vamos a aceptar ning¨²n proyecto industrial alternativo", ha afirmado Asenjo. En un comunicado, este sindicato ha asegurado que si Coca-Cola no reabre la f¨¢brica como era antes de los despidos, el conflicto "se recrudecer¨¢ y se mantendr¨¢ el campamento de trabajadores a las puertas de la planta".

"Continuaremos igualmente con todos los procesos judiciales de demandas individuales y de ejecuci¨®n de sentencia, todo encaminado a garantizar la correcta aplicaci¨®n de la sentencia y a la readmisi¨®n de todos los trabajadores en Fuenlabrada como centro de fabricaci¨®n y producci¨®n", asevera el texto.

Un almac¨¦n en lugar de una f¨¢brica

La compa?¨ªa niega la posibilidad de abrir de nuevo la f¨¢brica, porque dicen que en la parte de producci¨®n, "existe una sobrecapacidad del 40% que no se puede mantener ociosa. No s¨®lo estar¨ªan poniendo en peligro el futuro de la actividad del grupo y menguando la cuota de mercado en Espa?a, sino la posibilidad de fortalecer a la empresa y competir internacionalmente contra estructuras mejor dimensionadas".

Coca-Cola defiende que la sentencia anul¨® los despidos del ERE, no la reestructuraci¨®n

Coca-Cola defiende que la sentencia no pon¨ªa en cuesti¨®n sus medidas de reestructuraci¨®n, y que solo rechazaba los despidos. "La ejecuci¨®n de la sentencia es muy compleja tanto por razones jur¨ªdicas, ya que no hay jurisprudencia anterior sobre casos similares, como por cuestiones de realidad empresarial actual, ya que trascurridos cerca de a?o y medio, los sistemas de organizaci¨®n y producci¨®n han cambiado, al igual que las circunstancias de las personas afectadas", defiende.

Iberian Partners ha explicado esta ma?ana que ya ha comenzado a reunirse con los comit¨¦s de empresas y sindicatos de la planta de Fuenlabrada, as¨ª como a mandar cartas a los trabajadores a los que estaba obligada a readmitir. La empresa ha comunicado a todos los afectados por el ERE, asegura,?las condiciones que marca la ley en el caso de que opten por solicitar la ejecuci¨®n de la sentencia y ser readmitido.

Devolver todo lo cobrado en el paro

Entre los requisitos, Coca-Cola les recuerda a los trabajadores que quieran reincorporarse que deben reintegrar la indemnizaci¨®n que recibieron en el momento de ser despedidos; las cantidades que hubieran podido percibir en otro empleo; las cantidades que hayan percibido de la entidad gestora si ha permanecido en situaci¨®n de baja por incapacidad temporal o las cantidades que hayan percibido en concepto de prestaciones por desempleo. Adem¨¢s, recuerda que los trabajadores que aceptaron la salida de manera voluntaria, asimismo, est¨¢n en su derecho de no reincorporarse.

El comunicado adelanta que el resto de las plantas cerradas no se reabrir¨¢n (en Asturias, Palma de Mallorca y Alicante), aunque da opcio¨®n a sus empleados de ofrecerles alguna alternativa. "Respecto a los empleados afectados por el cierre de otras f¨¢bricas, que ya no existen, se estudiar¨¢n las posibilidades para su reincorporaci¨®n a los centros de trabajo de su misma ciudad que mantienen su actividad actualmente".

Destaca ahora que Madrid ser¨¢ "una pieza clave en la estrategia de la compa?¨ªa". En la Comunidad se concentrar¨¢ el 85% de toda la gesti¨®n comercial, tras la apertura de la planta de Fuenlabrada. Esta transformaci¨®n conllevar¨¢ asimismo tener que acomodar la estructura de servicios que Coca-Cola pose en la Madrid: atenci¨®n al cliente, recursos humanos, comunicaci¨®n o servicios jur¨ªdicos. Es el "primer paso para una gesti¨®n eficaz y ¨²nica y hacer frente a la ca¨ªda de consumo generalizada", subraya la embotelladora.