Netflix ofrece a sus empleados un a?o de permiso por paternidad

Netflix no est¨¢ irrumpiendo solo en el negocio de la distribuci¨®n de contenido audiovisual. La compa?¨ªa de Los Gatos reta ahora a las grandes corporaciones de Estados Unidos en cuestiones laborales, al ofrecer a sus cerca de 2.000 empleados permisos por maternidad y paternidad pagados el tiempo que necesiten durante el primer a?o de vida del beb¨¦. Tambi¨¦n se aplicar¨¢ a las adopciones.

Tawni Cranz, responsable de captar y mantener el talento, hizo el anuncio en el blog de la sociedad. Explic¨® que la intenci¨®n es ¡°eliminar¡± una preocupaci¨®n constante de los empleados que quieren ser padres, pero que no dan el paso por cuestiones profesionales o puramente financieras. La intenci¨®n es que los padres puedan retomar su trabajo a tiempo pleno o parcial durante ese periodo.

Netflix ya permite realizar vacaciones ilimitadas para los asalariados que cumplen con los objetivos marcados, una iniciativa que acaba de poner en marcha el conglomerado industrial General Electric. SpaceX, la compa?¨ªa espacial fundada por Elon Musk, tiene por ejemplo instaladas guarder¨ªas en sus oficinas para ayudar a sus empleados a conciliar la vida laboral con la familiar.

¡°La experiencia demuestra que la gente rinde mejor en el trabajo cuando no tiene que preocuparse por el hogar¡±, insiste Cranz, que espera que la iniciativa sirva de ejemplo a otras tecnol¨®gicas, donde los empleados se enfrentan a la misma inquietud pese a los suculentos salarios. Microsoft respondi¨® a las pocas horas anunciando que eleva a 20 semanas el permiso, pagado al 100%.

Microsoft ampl¨ªa

En el caso de la compa?¨ªa de Redmond, ofrece en la actualidad ocho semanas pagadas a las madres. Tambi¨¦n cuenta con un programa de permisos por parternidad de 12 semanas, pero de las que solo cuatro est¨¢n remuneradas por completo. La iniciativa entrar¨¢ en vigor el 1 de noviembre en Microsoft mientras que en Netflix es efectiva desde este martes.

El cambio de pol¨ªtica de Microsoft, de acuerdo con su vicepresidenta Katheleen Hogan, responde a la aspiraci¨®n de contar con empleados que quieren construir sus carreras en la compa?¨ªa. Google, considerada como una de las mejores empresas para trabajar en EE UU, ofrece permisos a las nuevas madres? de 18 semanas y de entre siete a 12 semanas para los padres.

Facebook tambi¨¦n permite cuatro meses de baja a los nuevos padres. La iniciativa es muy generosa si se tiene en cuenta que este tipo de bajas suelen ser de 12 semanas para empresas con m¨¢s de 50 empleados y la legislaci¨®n laboral no obliga tampoco a que tengan que ser pagadas. Para los empleados p¨²blicos, el permiso remunerado se queda en seis semanas.