La devaluaci¨®n salarial se ceba en las empresas m¨¢s peque?as

La devaluaci¨®n salarial se ha cebado especialmente con los trabajadores de las empresas m¨¢s peque?as. Estos asalariados han visto c¨®mo su sueldo mengu¨® en 2014 hasta 18.812 euros anuales, 490 menos que en 2011, cuando marcaron el m¨¢ximo. Esta ca¨ªda casi triplica la p¨¦rdida salarial media para el conjunto de las empresas, que entre 2011 y 2014 se situ¨® en unos 170 euros. Aunque este descenso solo supone un 0,75%, se agranda la p¨¦rdida del poder adquisitivo del conjunto de empleados, pues en ese mismo periodo los precios crecieron un 4,5%.

La ca¨ªda de sueldos ha ido por barrios. Ha afectado m¨¢s a los trabajadores que han perdido su empleo y han vuelto a encontrar otro, con un salario mucho menor. Ha golpeado m¨¢s a los que tienen contratos a tiempo parcial. Ha castigado, de forma casi exclusiva, a quienes ganan menos. Y se ha cebado con m¨¢s fuerza entre quienes trabajan en las empresas de menos de 50 trabajadores, que concentran a casi la mitad de los empleados de Espa?a.

Entre 2011, cuando los sueldos tocaron techo, y el pasado ejercicio, el salario medio anual en estas compa?¨ªas menores pas¨® de 18.803 euros a 18.312, seg¨²n la encuesta de coste laboral que elabora el Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE).

Este dato confirma que las peque?as empresas ¡ªmuy castigadas por la escasez de cr¨¦dito en lo peor de la crisis financiera¡ª son las que han tenido que realizar m¨¢s ajustes por la v¨ªa laboral. Tambi¨¦n han sido ellas las que m¨¢s han tenido que reducir sus plantillas, seg¨²n muestran los datos de la Seguridad Social.

Muy distinta ha resultado la marcha de los sueldos en las empresas que figuran en el escal¨®n inmediatamente superior en la clasificaci¨®n por tama?o, las que tienen entre 50 y 200 empleados. En esas compa?¨ªas medianas, el salario medio incluso creci¨® entre 2011 y 2014 en 193 euros al pasar de 24.055 euros anuales a 24.248. Estas firmas llegan a mejorar la evoluci¨®n de las de mayor tama?o, las que tienen plantillas superiores a los 200 empleados, en las que los salarios han ca¨ªdo en casi 100 euros en ese mismo periodo.

Las compa?¨ªas de menos de 50 trabajadores, que tambi¨¦n son las que presentan sueldos m¨¢s bajos, no solo han liderado el ajuste salarial, sino que tambi¨¦n lo han hecho, incluso con una mayor diferencia, cuando se suman todos los componentes del coste laboral: cotizaciones sociales obligatorias y voluntarias, prestaciones sociales, indemnizaciones por despido, etc¨¦tera. En este caso, la ca¨ªda neta ¡ªa la que se descuentan subvenciones y bonificaciones¡ª se sit¨²a en 765 euros, hasta quedar en 24.944 euros el a?o pasado.

Tambi¨¦n aqu¨ª se llevan la peor parte las empresas medianas, en las que el coste laboral ha crecido en 116,9 euros. De nuevo, estas firmas, que en los ¨²ltimos a?os han realizado un importante esfuerzo por salir al mercado exterior a vender sus productos, contrastan con las m¨¢s grandes, en las que al igual, que en las m¨¢s peque?as, el coste laboral se ha reducido, en concreto, en 414 euros.

El salto del ajuste que dan las compa?¨ªas de mayor tama?o al incluirse todos los componentes del coste se debe principalmente a las compensaciones no monetarias, que resultan mucho m¨¢s f¨¢ciles de encontrar en los convenios colectivos de las grandes empresas que en los sectoriales, que suelen regular las condiciones laborales de las pymes. En este caso, el recorte en las grandes hab¨ªa comenzado antes incluso ¡ªtocaron techo en 2009¡ª y ha superado los 350 euros, m¨¢s de la mitad de los 647 euros de los que part¨ªan. En cambio, en el resto de firmas, la reducci¨®n se sit¨²a entre los 120 euros de las medianas y los 30 de las peque?as.