Ikea sube el bonus que reparte entre sus empleados a 12,5 millones

La cadena sueca Ikea va a repartir entre sus trabajadores espa?oles 12,5 millones de euros como extra a cuenta de la mejora de sus resultados. La empresa de muebles ha elevado en el ejercicio que termin¨® en agosto un 10% sus ventas, hasta los 1.281 millones. De ah¨ª, que vaya a pagar un incentivo a la plantilla superior al del a?o anterior, cuando distribuy¨® 11 millones de euros.

?C¨®mo reparten el dinero? Los trabajadores con m¨¢s de seis meses de antig¨¹edad cobran un bonus, mientras que aquellos que llevan cinco a?os reciben, adem¨¢s, una aportaci¨®n a su plan de pensiones. "Todos los colaboradores/as a tiempo completo recibir¨¢n la misma cantidad independientemente del puesto y la responsabilidad que tengan mientras que los empleados a tiempo parcial recibir¨¢n una cantidad proporcional a las horas trabajadas", asegura la cadena sueca.

Ikea cuenta actualmente en Espa?a con m¨¢s de 7.250 empleados de 53 nacionalidades distintas, tras registrar un aumento de plantilla del 18% en los ¨²ltimos dos a?os. Eso significar¨ªa que cada trabajador, de media, le corresponden 1.720 euros por el bonus. Sin embargo, algunos pueden ser empleados a tiempo parcial y recibir menos y para otros, la cantidad puede variar, seg¨²n si el empelado tiene derecho a plan de pensiones o no.

Dos planes de incentivos

La compensaci¨®n se reparte dentro de los programas One IKEA Bonus y Tack!. Oara recibir el One IKEA Bonus (vinculado a que la empresa logre ciertos objetivos de venta en conjunto) el ¨²nico requisito que exigen a los empleados es llevar trabajando en la compa?¨ªa al menos seis meses ininterrumpidos y estar activo a cierre de cada ejercicio fiscal. IKEA ha destinado, en este caso, 9,8 millones de euros para compensar a sus empleados en Espa?a.

Por su parte, Tack!, que significa "gracias" en sueco, realiza aportaciones anuales a los planes de pensiones individuales de los empleados. Para recibir este, sin embargo, hace falta llevar cinco a?os consecutivos trabajando en el grupo.

Otras empresas con bonus a su plantilla

Ikea no es la ¨²nica que reparte parte de sus beneficios entre la plantilla si se cumplen objetivos. La cadena de supermercados Mercadona es probablemente la m¨¢s generosa: lleva a?os ofreciendo dos pagas extra a sus empleados si se mejoran los resultados. En 2014, cuando gan¨® 543 millones, reparti¨® 263 millones. Es decir, que por cumplir los objetivos, los trabajadores cobraron unos unos 2.900 euros.

Ikea estrena este a?o su bonus para unos 70.000 empelados, que depender¨¢ de los resultados del ejercicio que acaba el 31 de enero de 2015. En su caso, es dif¨ªcil saber a cu¨¢nto se elevar¨¢ el pago, porque se pagar¨¢ una cantidad distinta en funci¨®n de cu¨¢nto crezcan los beneficios. En concreto, repartir¨¢ entre los trabajadores de tienda, log¨ªstica, fabricaci¨®n y filiales con m¨¢s de dos a?os de antig¨¹edad el 10% del aumento de beneficios que logren de un a?o a otro. Y la cantidad tiene un l¨ªmite: el 2% del beneficio neto.