Para cumplir con los objetivos de igualdad se necesitan 168 consejeras

El contador se ha puesto en marcha y las empresas deben pisar el acelerador si quieren cumplir con la recomendaci¨®n del nuevo C¨®digo de Buen Gobierno acerca de que en 2020 ¡°el n¨²mero de consejeras represente, al menos, el 30% del total de miembros del consejo de administraci¨®n¡±. La CNMV, impulsor de esta petici¨®n, entiende que la pol¨ªtica de selecci¨®n de administradores en las empresas cotizadas tiene que promover ¡°la diversidad de conocimientos, experiencias y g¨¦nero en su composici¨®n¡±.

Las empresas, sin embargo, est¨¢n en general muy retrasadas en materia de igualdad. De acuerdo con la composici¨®n actual de sus consejos, en los pr¨®ximos cuatro a?os las cotizadas deber¨¢n reclutar al menos 168 mujeres si quieren cumplir con la cuota del 30%. Para realizar este c¨¢lculo, EL PA?S, ha usado la hip¨®tesis de que las sociedades mantengan en 2020 el mismo n¨²mero de miembros en sus consejos que el que ten¨ªan al cierre del ejercicio 2015.

¡°En nuestra organizaci¨®n hemos tenido nuestros propios debates sobre el tema de las cuotas. Y como conclusi¨®n hemos determinado que todas las herramientas legales y empresariales para fomentar la mayor presencia de las mujeres en los consejos es crucial¡±, explica Ana Bujald¨®n, presidenta de Fedepe. ¡°Sin embargo, tanto la CNMV como la Ley de Igualdad de 2007 establecen recomendaciones, no son vinculantes, y eso hace que pierda fuerza el impulso de la medida¡±, matiza.

MUCHAS PROMESAS

Con independencia del car¨¢cter no obligatorio de la medida, lo cierto es que muchas compa?¨ªas con escasa presencia de mujeres en sus consejos ya han abrazado la idea y aseguran haber puesto todos los medios para cumplir con la cuota femenina. Una de estas compa?¨ªas es Endesa que, para justificar que solo tiene una consejera (Helena Revoredo) en un consejo de 11 miembros, asegura que en noviembre pasado (es una compa?¨ªa que cotiza desde los a?os 90 del siglo pasado) se ha aprobado una pol¨ªtica de selecci¨®n de consejeros encaminada, entre otras cosas, a promover la diversidad de g¨¦nero. ¡°La pol¨ªtica de selecci¨®n de consejeros establece el objetivo de que en 2020 el n¨²mero de consejeras represente, al menos, el 30% del total de miembros¡±, asegura la el¨¦ctrica en el informe de buen gobierno de 2015. Para cumplir esa meta, Endesa deber¨ªa incorporar, como m¨ªnimo, a otras dos consejeras.

Entre las grandes compa?¨ªas espa?olas ¡ªaquellas incluidas en el Ibex 35¡ª hay algunas que ya cumplen o casi con la recomendaci¨®n de la CNMV (Acciona, Abertis, Aena, Banco Santander,Bankinter, Caixabank, FCC, Grifols, IAG, Iberdrola, Merl¨ªn, OHL y Red El¨¦ctrica). Sin embargo, muchas otras necesitan reforzar considerablemente la presencia de mujeres para llegar al 30% recomendado. Uno de los casos m¨¢s llamativos es Telef¨®nica. La operadora solo tiene una consejera (Eva Castillo) dentro de un ¨®rgano de administraci¨®n de 18 miembros. Esta desproporci¨®n significa que deber¨ªa fichar, ceteris paribus, a cuatro mujeres m¨¢s como m¨ªnimo para llegar al 30%. Tambi¨¦n tienen que ponerse las pilas en este sentido Acerinox, Ferrovial, Gas Natural, Sacyr y T¨¦cnicas Reunidas, todas ellas con una necesidad de contratar al menos otras tres consejeras.

Debido al tap¨®n que han sufrido las mujeres durante tantos a?os para acceder a puestos de responsabilidad, la duda que puede surgir es si en Espa?a existen profesionales con la suficiente experiencia para cubrir todas las vacantes que se necesitan en un periodo de tiempo tan corto. ¡°Hay tres fuentes tradicionales de contrataci¨®n: mujeres que han sido country managers en Espa?a de alguna multinacional, gente de la administraci¨®n y personalidades del mundo acad¨¦mico. Las empresas, sobre todo las m¨¢s grandes, lo que no quieren es empeorar la calidad del consejo actual. Por eso, mi recomendaci¨®n es que busquen en Espa?a potenciales consejeras y, si no las encuentran, que miren en el exterior¡±, se?ala Carlos Alemany, socio fundador de Alemany & Partners.

Entre las peque?as y medianas compa?¨ªas cotizadas tambi¨¦n hay bastante necesidad de reforzar sus consejos con mujeres para cumplir la cuota del 30%. Algunos casos significativos son Catalana Occidente e Inmobiliaria del Sur, que necesitan incorporar a cuatro consejeras. Las mujeres tambi¨¦n est¨¢n muy poco representadas en Applus, Cellnex, Cl¨ªnica Baviera, Elecnor, Renta 4, Miquel y Costas, Talgo, Fluidra, Ence, Tecnocom y Biosearch, que necesitan como m¨ªnimo tres consejeras m¨¢s.