El Santander propone reducir otros 460 empleos en su sede central

El Banco Santander ha propuesto a los sindicatos reducir hasta 460 empleos de la plantilla de la sede central del banco en Boadilla del Monte (Madrid). Equivale a un recorte m¨¢ximo de personal del 5,4%, seg¨²n han informado fuentes conocedoras del plan. se sumar¨ªan a los 1.200 despidos anunciados hace dos d¨ªas. Seg¨²n ha explicado UGT, una parte de los 460 despidos ser¨¢ a trav¨¦s de prejubilaciones a partir de 55 a?os, a los que se ofrece el 70% del salario bruto anual. habr¨¢ tambi¨¦n bajas incentivadas, con indemnizaciones de 40 d¨ªas por a?o trabajador con un m¨¢ximo de 24 mensualidades.

La plantilla en el centro corporativo de Boadilla asciende en la actualidad a 8.500 trabajadores. La direcci¨®n del banco ha presentado la cifra de posibles afectados por este ERE a los sindicatos en la reuni¨®n que han mantenido este viernes las partes durante algo m¨¢s de dos horas.

Las condiciones para este grupo son similares a las de las primeros 1.200 salidas, que tambi¨¦n se est¨¢n negociando, y que en principio, en la propuesta inicial incluyen prejubilaciones hasta en la mitad de los casos, para trabajadores de 58 a?os o m¨¢s, que percibir¨ªan el 70% del salario bruto anual. En las bajas incentivadas ofrecieron antes de negociar? tambi¨¦n 40 d¨ªas hasta 24 mensualidades.

Este ajuste de empleo se suma al planteado por el banco el pasado mi¨¦rcoles de hasta 1.200 empleados en Espa?a, lo que tambi¨¦n supone una reducci¨®n de hasta el 5% de total de los trabajadores de su divisi¨®n Santander Espa?a. El Santander ha decidido cerrar unas 450 oficinas en el pa¨ªs ante la aton¨ªa de la demanda de cr¨¦dito y la transformaci¨®n digital.

La Federaci¨®n de Servicios de UGT ha explicado que la propuesta del Santander en la corporaci¨®n de Boadilla afecta a todos los departamentos, a excepci¨®n de Auditoria y Cumplimiento. Seg¨²n c¨¢lculos del sindicato, entre 150 y 160 empleados del centro corporativo tienen m¨¢s de 55 a?os, aunque no quiere decir que todos ellos se acoger¨ªan finalmente al retiro anticipado.

La entidad presidida por Ana Bot¨ªn simplific¨® recientemente de 15 a 10 las divisiones corporativas de la entidad y redujo de 25 a 21 los directores generales. A partir de ahora, el banco persigue ganar eficiencia y aportar valor a?adido, lo que implicar¨¢ la reordenaci¨®n de funciones para evitar solapamientos y duplicidades.

La compensaci¨®n de la alta direcci¨®n del banco se redujo un 23% en 2015. Adem¨¢s, el banco se ha marcado el objetivo de que el coste de la alta direcci¨®n se reduzca un 30% este a?o respecto a diciembre 2014, lo que supondr¨ªa un ahorro de 30 millones de euros. Sin embargo, UGT ha criticado que los 1.246 directivos del banco se embolsan al a?o 699 millones de euros mientras que la retribuci¨®n de?22.970 empleados es en total de?971 millones de euros, lo que consideran desproporcionado.

La direcci¨®n del Santander garantizaba a los sindicatos en la reuni¨®n informativa celebrada la pasada semana que el centro corporativo de Boadilla seguir¨¢ desarrollando funciones clave de gesti¨®n, de supervisi¨®n y de control de las unidades del grupo.