Los jefes de los grupos del Ibex ganan 96 veces m¨¢s que sus empleados

¡°En EE UU los m¨¢ximos directivos de las empresas ganan 300 veces m¨¢s que sus trabajadores. Es simplemente inmoral y hay que acabar con ello¡±. Bernie Sanders, senador por Vermont y aspirante a la nominaci¨®n del Partido Dem¨®crata a la presidencia de Estados Unidos, ha hecho de la desigualdad salarial una de las ideas fuerza de su candidatura y aprovecha su cuenta en Twitter para lanzar mensajes como el anterior, en contra de los megasueldos de Wall Street. En Espa?a se vive en permanente campa?a electoral desde hace m¨¢s de un a?o, pero este debate ha quedado relegado a un segundo plano, aunque las cifras demuestran que existe una desigualdad estructural en la remuneraci¨®n de los trabajadores seg¨²n su categor¨ªa profesional.

El ejercicio 2015 fue malo para las empresas de la Bolsa espa?ola. Desde el punto de vista de los resultados, los beneficios cayeron un 24%. Este rev¨¦s tuvo su reflejo en la evoluci¨®n de las cotizaciones y la Bolsa local perdi¨® un 7%. A pesar de la destrucci¨®n de valor para los accionistas ¡ªmenos ganancias a repartir v¨ªa dividendos y menor capitalizaci¨®n burs¨¢til¡ª, las n¨®minas de los altos ejecutivos no sufrieron; m¨¢s bien todo lo contrario. Los sueldos de los consejos de administraci¨®n crecieron un 9,10% en 2015, seg¨²n un estudio elaborado por EL PA?S a partir de los datos registrados en la CNMV. Este c¨¢lculo solo tiene en cuenta la retribuci¨®n en met¨¢lico y el pago en acciones y opciones. Si se a?ade la aportaci¨®n que hicieron las compa?¨ªas a los planes de pensiones de los consejeros, la mejora salarial fue en realidad del 12,67%.

El motor de las retribuciones, adem¨¢s de las inyecciones a los planes de jubilaci¨®n de los ejecutivos, fueron los bonus que desem?bolsaron algunas compa?¨ªas por la consecuci¨®n de objetivos y las voluminosas indemnizaciones por despido de determinados ejecutivos. Los consejeros de los grupos cotizados ganaron de media 364.706 euros en 2015, frente a los 334.266 euros de un a?o antes. Si se suman las pensiones, la remuneraci¨®n media ascendi¨® a 405.266 euros (359.668 euros en 2014).

A diferencia de otros ejercicios, en 2015 las remuneraciones de los ¨®rganos de administraci¨®n de las medianas y peque?as compa?¨ªas cotizadas crecieron m¨¢s (22,14%) que las de las empresas del Ibex 35 (0,78%) gracias fundamentalmente a los finiquitos de oro de la anterior c¨²pula de Abengoa y a las abultadas compensaciones en forma de entrega de acciones que se llevaron los consejeros de Talgo y Euskaltel por la salida a Bolsa de sus compa?¨ªas.

¡®Milloneuristas¡¯

Si en el tema retributivo se desciende al cap¨ªtulo individual, en la Bolsa espa?ola hubo el pasado a?o 100 consejeros ejecutivos que cobraron m¨¢s de un mill¨®n de euros. El ex consejero delegado del BBVA, ?ngel Cano, fue quien m¨¢s gan¨®, con un total de 20,54 millones de euros. Por cuatro meses de trabajo, Cano tuvo un sueldo de 0,95 millones, adem¨¢s recibi¨® acciones valoradas en 0,33 millones y, por la finalizaci¨®n de su contrato, el banco aport¨® 19,25 millones a su plan de pensiones.

El segundo puesto en la escala salarial fue para Felipe Benjumea, con 15,87 millones. El sueldo del expresidente de Abengoa fue de 0,81 millones, cobr¨® un bonus de 3,3 millones, la indemnizaci¨®n por cese ascendi¨® a 4,48 millones y la empresa le pag¨® otros 7 millones como ¡°bonificaci¨®n por permanencia¡±. El finiquito de Benjumea est¨¢ actualmente bajo investigaci¨®n judicial. El tercer puesto en el escalaf¨®n fue para el exconsejero delegado de FCC. Juan B¨¦jar, gracias a la retribuci¨®n variable y a la indemnizaci¨®n con la que sell¨® su salida de la constructora, gan¨® un total de 14,67 millones en 2015. Tanto FCC como Abengoa atraviesan dificultades y han anunciado o ejecutado importantes recortes en sus plantillas.

La escas¨ªsima presencia femenina en los puestos de responsabilidad en las empresas cotizadas tiene su reflejo en la clasificaci¨®n salarial. Solo dos mujeres aparecen con alguno de los 100 mejores sueldos de Espa?a. La primera es Ana Bot¨ªn, presidenta del Banco Santander, que recibi¨® una compensaci¨®n total de 9,79 millones, lo que la sit¨²a en el octavo puesto. Mucho m¨¢s hay que bajar en la lista, concretamente hasta el lugar 94, para encontrar a la siguiente mujer: Mar¨ªa Dolores Dancausa, presidenta de Bankinter, que gan¨® 1,1 millones de euros.

Los ejecutivos mejor pagados de cada compa?¨ªa incluida en el Ibex 35 ganaron de media 4,73 millones de euros en 2015. Es decir, 96,4 veces m¨¢s que el gasto medio por asalariado que tuvieron esas mismas empresas el pasado a?o. La brecha fue inferior a la que se registr¨® en 2014 (104 veces), pero mayor a la de 2013 (75 veces). La ligera reducci¨®n de la desigualdad se debi¨® fundamentalmente a dos factores. En primer lugar, a la diferente composici¨®n del ¨ªndice con la ausencia de compa?¨ªas como Abengoa. Adem¨¢s, el pasado a?o las empresas del selectivo incrementaron en un 5,46% el gasto por empleado gracias a aumentos salariales y aportaciones extraordinarias para bajas o prejubilaciones.

Adam Smith, el te¨®rico de cabecera del liberalismo econ¨®mico, trat¨® de responder hace m¨¢s de 200 a?os a la pregunta de cu¨¢ndo se puede considerar rica a una persona. En su opini¨®n, un individuo era rico o pobre de acuerdo con la cantidad de mano de obra que pod¨ªa contratar. Si se sigue al pie de la letra la definici¨®n del autor de La riqueza de las naciones, muchos de los directivos de las grandes compa?¨ªas espa?olas son aut¨¦nticas pymes en potencia, puesto que con su retribuci¨®n se podr¨ªan pagar decenas, si no cientos, de sueldos anuales de trabajadores de su misma empresa.

Desigualdad

La compa?¨ªa donde m¨¢s brecha salarial hubo entre el sueldo del primer ejecutivo y el gasto medio por empleado fue Abengoa. Felipe Benjumea gan¨® 531 veces m¨¢s que sus empleados. La segunda empresa m¨¢s desi?gual desde el punto de vista retributivo fue Inditex. Los 12,17 millones de euros que gan¨® Pablo Isla, presidente del grupo textil, representan 526 m¨¢s que los 23.107 euros que la compa?¨ªa pag¨® a sus trabajadores. Tambi¨¦n fue abultado el diferencial de retribuciones en FCC (454 veces), BBVA (451 veces), Ferrovial (239 veces) y Dia (213 veces). Una compa?¨ªa con una corta vida burs¨¢til, Talgo, se aup¨® a los primeros puestos de desigualdad ¡ªel diferencial fue de 211 veces¡ª gracias a las acciones que recibieron sus primeros ejecutivos, valoradas en 11 millones de euros, cuando se produjo el estreno en el parqu¨¦. Por el contrario, las compa?¨ªas donde menos distancia hubo entre el sueldo del consejero ejecutivo mejor pagado y sus plantillas fueron, por este orden, Nicol¨¢s Correa, Lar, Inypsa, Axiare, V¨¦rtice 360, Solaria y CVNE, todas con un diferencial inferior a las tres veces.

Adem¨¢s de los consejeros, el otro colectivo con sueldos muy por encima de la media de los trabajadores es el de los miembros de la alta direcci¨®n de las compa?¨ªas. En su caso, la legislaci¨®n no obliga a que las retribuciones se publiquen de forma individualizada, pero las cifras globales sugieren que muchos de ellos tienen plaza en el club del mill¨®n de euros. En las compa?¨ªas cotizadas hay 1.019 personas catalogadas como altos directivos y en 2015 ganaron de media 576.375 euros, un 1,10% m¨¢s que el a?o anterior. En esta ocasi¨®n, para encontrar los ejecutivos con las n¨®minas m¨¢s altas hay que salir fuera del Ibex 35: los altos directivos de Talgo recibieron de media acciones valoradas en 3,55 millones. Entre las grandes compa?¨ªas, los salarios mayores correspondieron a los directivos del Banco Santander (2,58 millones en promedio), IAG (2,43 millones), Iberdrola (1,97 millones), Telef¨®nica (1,86 millones), Ferrovial (1,8 millones), Inditex (1,72 millones), Repsol (1,35 millones) y Gamesa (1,53 millones).

Mientras que en otros pa¨ªses el pago en acciones y opciones sobre acciones est¨¢ muy extendido con el fin de alinear los intereses de los ejecutivos con la evoluci¨®n burs¨¢til de la compa?¨ªa, en los paquetes retributivos de los consejos de las compa?¨ªas espa?olas el pago en met¨¢lico sigue siendo la opci¨®n preferida, aunque poco a poco va perdiendo algo de peso. En 2015 el dinero en efectivo supuso el 71,46% de la masa salarial de los consejos frente al 80,37% de 2014. Un tipo de remuneraci¨®n cada vez m¨¢s importante son las aportaciones a los planes de pensiones, que ya suponen el 15,59% de la compensaci¨®n total frente al 10,76% del a?o anterior. Por su parte, el pago en acciones apenas representa el 7,75%, y las opciones sobre acciones, el 5,2%.