La mitad de las horas extraodinarias no se cobran
Una de las diferentes formas que ha adoptado la devaluaci¨®n salarial ha sido la de no retribuir todo el tiempo de trabajo de los empleados.
La recuperaci¨®n laboral tambi¨¦n est¨¢ llegando a las horas extraordinarias. Los asalariados hacen cada vez menos horas de m¨¢s sin cobrar. Sin embargo, todav¨ªa son un porcentaje muy significativo las horas de m¨¢s que no se cobran ni se sustituyen por tiempo libre: el 49% de las 5,3 millones de horas extraordinarias que se hicieron entre julio y septiembre cada semana, es decir, 2,6 millones, seg¨²n la encuesta de poblaci¨®n activa divulgada esta semana por el INE.
Una de las diferentes formas que ha adoptado la devaluaci¨®n salarial durante los ¨²ltimos a?os ha sido la de no retribuir todo el tiempo de trabajo de los empleados. En 2013 y 2014, los peores momentos de la segunda recesi¨®n de esta ya larga crisis, lleg¨® a superar de largo los tres millones de horas, que se acercaban al 60% de todas las horas extraordinarias que se hac¨ªan en Espa?a.
No obstante, conforme ha ido llegando la recuperaci¨®n esta pr¨¢ctica ha ido retrocediendo, como indica lo que ha sucedido en los meses de verano.
Para encontrar un porcentaje m¨¢s bajo que el alcanzado durante el ¨²ltimo trimestre, hay que remontarse al verano de 2011, cuando se lleg¨® al 48,8%. Esta tasa era entonces la m¨¢s alta hasta el momento, ya que incluso durante la primera parte de la crisis (2008 y 2009), se mantuvo en torno al 40%.
65.000 empleos
Los 2,6 millones de horas extraordinarias sin cobrar que se hicieron en el tercer trimestre equivalen a m¨¢s de 65.000 puestos de trabajo. Para realizar este c¨¢lculo, basta con dividir esa cantidad por 40, el n¨²mero ordinario de horas semanales que recoge el Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, este resultado es conservador e incluso podr¨ªa ser superior si se tiene en cuenta que las horas que marca esta norma son un techo legal y que la negociaci¨®n colectiva se pactan menos. Por ejemplo, hasta el pasado mes de septiembre sindicatos y empresarios han acordado una jornada anual de 1.756,6 horas, que divididas por 52 semanas resultan a 33,7 horas.
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