El empleo espa?ol destaca en la UE por inseguro y precario

La precariedad laboral en Espa?a trasciende las cifras de paro y temporalidad. Quienes tienen empleo soportan condiciones de trabajo peores que la media europea, seg¨²n una encuesta que publica este jueves Eurofound, la agencia de mercado laboral de la UE. Los horarios, la conciliaci¨®n y la seguridad en el puesto figuran entre los m¨¢s adversos del continente, de acuerdo con este estudio, basado en las respuestas que ofrecieron 44.000 trabajadores europeos en 2015. La agencia alerta de que la inestabilidad impacta negativamente en la salud.

El an¨¢lisis de Eurofound revela que el incremento que ha experimentado la ocupaci¨®n en Espa?a en los dos ¨²ltimos a?os est¨¢ lejos de traducirse en avances cualitativos. Un 26% de los trabajadores declaran temor a perder el empleo en los pr¨®ximos seis meses (la media europea es el 17%). La agencia, que realiza esta Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo cada cinco a?os, vincula esa respuesta de uno de cada cuatro encuestados con los ¡°altos niveles de desempleo, el uso de los contratos temporales y la protecci¨®n por despido¡±, seg¨²n los documentos a los que tenido acceso EL PA?S. El porcentaje de inseguros es, de hecho, casi id¨¦ntico al de temporalidad (27% de la poblaci¨®n ocupada).

M¨¢s all¨¢ del tipo de contrato, los horarios de trabajo colocan a Espa?a entre los pa¨ªses m¨¢s desaventajados. Casi la mitad (el 49%) de los trabajadores aseguran tener menos de 11 horas de pausa entre el final de su jornada laboral y el principio de la siguiente, la cifra m¨¢s elevada de los 28 Estados miembros. Los extensos horarios del sector de la hosteler¨ªa, de gran peso en Espa?a, y los ¡°factores culturales¡± (h¨¢bitos que retrasan como norma la jornada laboral) justifican la cifra.

Menor tasa de absentismo

Esos turnos prolongados dejan poco margen a la flexibilidad ¡ªsolo el 9% de los empleados pueden adaptar el horario a sus necesidades, la mitad que en el resto de Europa¡ª y a la conciliaci¨®n con la vida familiar. El 24% de los trabajadores tienen dificultades para compaginarlos. Solo Grecia, el pa¨ªs m¨¢s golpeado por la crisis econ¨®mica, presenta datos peores (un 26%).

Las anomal¨ªas laborales, que perjudican la salud f¨ªsica y psicol¨®gica de la poblaci¨®n ocupada, seg¨²n admite la propia agencia, conviven, sin embargo, con las menores tasas de absentismo de toda Europa. Solo el 11% de los empleados declaran haberse ausentado de su puesto m¨¢s de cinco d¨ªas en el ¨²ltimo a?o, la cifra m¨¢s baja del bloque comunitario. Y ello pese a que el porcentaje de trabajadores que creen que el trabajo merma su salud excede la media de la UE (38% en Espa?a frente al 25% comunitario).

Los espa?oles tampoco parecen especialmente motivados con sus empleos. El 69% de los encuestados se quejan de desempe?ar ocupaciones mon¨®tonas (la media europea no llega a la mitad de las plantillas). Adem¨¢s, el 35% est¨¢n sometidos a presi¨®n por objetivos muy ajustados, ocho puntos por encima de la media.

M¨¢s cerca del punto de equilibrio figura el porcentaje de ocupados que dicen contar con la protecci¨®n de un sindicato o de consejo donde est¨¦n representados los trabajadores. En Espa?a roza el 60%, similar a la media. La importancia de la peque?a empresa en el panorama espa?ol ¡ªy tambi¨¦n en el comunitario¡ª explica esas cifras.

Uno de los pocos elementos donde Espa?a despunta es en el ambiente de trabajo. El ¨ªndice de bienestar, que mide las relaciones sociales, es de los m¨¢s altos de la UE. Solo un 10% aseguran haber sufrido alg¨²n tipo de violencia o acoso.

Pese a detectar ¡°elementos positivos¡±, la encuesta constata ¡°desigualdades estructurales¡± en el club comunitario. El grado de intensidad del trabajo ha aumentado en los ¨²ltimos cinco a?os, con casi una cuarta parte de los trabajadores que dicen tener que dedicar parte de su tiempo libre a cubrir las demandas laborales varias veces al mes.