La plantilla de Mercedes en Vitoria ratifica un convenio en minor¨ªa

Los trabajadores de Mercedes Benz en Vitoria han dicho que s¨ª. En un escenario de hist¨®rica confrontaci¨®n sindical, la mayor¨ªa de los cerca de 5.000 (2000 de ellos eventuales), que trabajan en la mayor planta industrial de Euskadi, han respaldado este jueves el convenio en minor¨ªa firmado por UGT, PIM y Ekintza con la direcci¨®n, frente a la oposici¨®n de los nacionalistas,? ELA y LAB, y esta vez tambi¨¦n de CC OO, -aunque finalmente ha dado libertad a sus afiliados-.

Un total de 2.241 empleados de los 4997 censados,?el 53,5%, han votado s¨ª, a la incorporaci¨®n de mil de los eventuales como trabajadores fijos y una subida anual hasta 2020 del 1,8%. Un total de 1.904 han votado no, el 45,4%, 44 votos han sido blancos y 73 nulos. Mercedes es una firma vital para Euskadi. Supone el 3% del PIB y sus exportaciones representan m¨¢s del 10% de su balanza comercial. Adem¨¢s de los 5.000 empleos directos alimenta a otros 12.000 indirectos. El 17% de los trabajadores en activo de ?lava lo hacen de forma directa o indirecta para la multinacional Daimler Benz.

El enfrentamiento sindical en Mercedes es hist¨®rico. Los sindicatos de implantaci¨®n nacional como UGT y CC OO han facilitado negociaci¨®n tras negociaci¨®n los acuerdos laborales frente a la oposici¨®n sistem¨¢tica de los nacionalistas ELA y LAB. En 2011 UGT y CCOO lo sacaron adelante en medio de duras movilizaciones, crisis y con la amenaza de la direcci¨®n de llevar la producci¨®n del nuevo modelo de veh¨ªculo a una planta alemana. Pese a todo aquel convenio se firm¨® con un 2,5% de incremento salarial anual m¨¢s 100 euros lineales y el compromiso de contratar a los 2000 eventuales que este jueves han decantado la votaci¨®n.

Uno de los puntos clave del preacuerdo es la transformaci¨®n en fijos de mil de esos 2000 eventuales en los pr¨®ximos cuatro a?os, 500 de ellos a la firma del convenio. Tambi¨¦n habr¨¢ 200 prejubilaciones. "Esto explica que pese a que ELA y LAB han apoyado la abstenci¨®n apenas si lo han hecho el 15% de un censo de 4.997" indican desde CC OO. "Tambi¨¦n aclara que los eventuales han ido en masa a firmar, pero a una mayor¨ªa de los fijos no les gusta", interpretan. Uno de los puntos m¨¢s controvertidos ha sido la introducci¨®n de un nuevo sistema de trabajo que incorpora al turno de noche contratados a tiempo parcial con jornadas de cuatro horas. UGT lo considera un gran ¨¦xito y una decisi¨®n soberana de la plantilla que ha "doblegado a los defensores del no".

Eficacia limitada

Salvo que se sume otro sindicato al acuerdo y se transforme en uno de eficacia general, los empleados de Mercedes que deseen acogerse a los beneficios del convenio, tendr¨¢n que firmarlo uno por uno. El pacto incorpora una subida salarial de 1,8% para este a?o y los pr¨®ximos cuatro; una paga de unos 350 euros en diciembre en compensaci¨®n por los esfuerzos de la plantilla durante los anteriores a?os; y una paga variable que podr¨ªa ascender a unos 1.500 euros, de lograrse este a?o la producci¨®n r¨¦cord prevista de 135.400 veh¨ªculos, la cifra m¨¢s alta de la historia y el 36% m¨¢s que en 2015, cuando salieron 99.500 unidades.

"Si en un momento como 2011 logramos un 2,5% de subida, y los 2.000 nuevos contratos, creemos que es escaso el 1,8% y los mil nuevos fijos", critican desde CC OO, "pero UGT lo ha negociado sin dar opci¨®n a un convenio m¨¢s jugoso en el mejor a?o de la historia de la planta". Para 2017 la previsi¨®n es producir 140.000 veh¨ªculos.

ELA y LAB, la mayor¨ªa sindical en Euskadi, no aceptan los convenios de eficacia limitada, y menos despu¨¦s de que la Mesa de Di¨¢logo Social en Euskadi que agrupa al Gobierno vasco, a los sindicatos UGT y CCOO y a la patronal Confebask, legitimaran su uso cuando la mayor¨ªa sindical no d¨¦ soluciones. Y le gusta menos cuando se enfrenta, precisamente, a una multinacional, en el ¨¢mbito de la empresa, su espacio de lucha preferido frente a los convenios sectoriales o provinciales, donde no encuentra demasiada rentabilidad para crecer como sindicato.?