El gasto en bajas de paternidad crece un 63% tras ampliar la prestaci¨®n a 30 d¨ªas

El desembolso para costear las bajas por paternidad se ha disparado un 62,99% durante el primer trimestre del a?o hasta los 79,6 millones de euros. Y el motivo reside en la ampliaci¨®n del permiso de paternidad que pact¨® el Gobierno con Ciudadanos y que entr¨® en vigor el 1 de enero. Desde entonces, el permiso ha sido ampliado a las cuatro semanas frente a las dos que conced¨ªa antes la ley y las 16 que se brinda por el permiso de maternidad.

Seg¨²n consta en los Presupuestos Generales del Estado de 2017, el coste de esta medida se estima en 235 millones de euros para el conjunto del a?o.

Entre enero y marzo, la Seguridad Social ha gestionado 63.354 prestaciones por paternidad, cifra que representa un incremento del 6,39% respecto al mismo periodo del a?o pasado. Por comunidades, el mayor n¨²mero se han dado en Catalu?a (11.945), Andaluc¨ªa (10.165), Madrid (10.404), la Comunidad Valenciana (6.563) y Pa¨ªs Vasco (3.210).

Por lo que respecta a las bajas de maternidad, el sistema ha registrado 68.423 prestaciones hasta marzo, de las cuales 1.278 se corresponden con permisos disfrutados por el padre. El gasto en esta r¨²brica ascendi¨® a los 360 millones de euros entre enero y marzo, un 3,3% menos que en las mismas fechas del a?o anterior.

Como destaca el Ministerio de Empleo en su nota de prensa, la brecha entre el n¨²mero de permisos de paternidad y el de maternidad se est¨¢ reduciendo: con 68.423 bajas de maternidad frente a 63.354 de paternidad, la diferencia ahora resulta m¨¢s peque?a que nunca.

O lo que es lo mismo, de estos n¨²meros se deduce que la mayor parte de los padres tomaron esta excedencia. El final de la crisis, el menor miedo a perder el empleo, las mayores facilidades que dan las empresas y, en definitiva, una mayor concienciaci¨®n social podr¨ªan explicar esta mejora.?

Estos datos coinciden, adem¨¢s, con la nueva directiva que quiere aprobar la Comisi¨®n Europea para que cada progenitor pueda disfrutar de un permiso adicional de cuatro meses retribuidos con el fin de atender a los hijos. De ponerse en marcha tal y como ha anunciado esta semana el Ejecutivo comunitario, el padre y la madre podr¨¢n acogerse a sendas excedencias hasta que el v¨¢stago cumpla los 12 a?os. Y los permisos no ser¨¢n transferibles entre los dos progenitores.

La Comisi¨®n tambi¨¦n pretende que los padres puedan acordar unas condiciones m¨¢s flexibles en el trabajo hasta que el ni?o alcance los 12 a?os. Ahora mismo la legislaci¨®n espa?ola permite que se puede negociar con la empresa una jornada reducida en tanto que el hijo no haya cumplido los 8 a?os.