CEOE abre una batalla con Empleo por la formaci¨®n

La patronal CEOE quiere abrir otro frente en la guerra que mantiene contra la ley de formaci¨®n aprobada en 2015. Ha elaborado un proyecto de ley, al que ha tenido acceso este diario, muy cr¨ªtico desde el pre¨¢mbulo con el sistema actual, promovido por el Ministerio de Empleo, y que recoge las demandas que los empresarios ya plasmaron en un libro blanco hace unos meses. Ahora una delegaci¨®n de CEOE, encabezada por el exdiputado catal¨¢n Daniel S¨¢nchez Llibre, se re¨²ne con los grupos parlamentarios para que asuman su texto y lo tramiten. De momento, han tenido citas con PSOE y Ciudadanos. El lunes es el turno de la reuni¨®n con los sindicatos.

La iniciativa de la patronal, admiten en la organizaci¨®n, parte del reto que le lanz¨® Empleo: si no est¨¢n de acuerdo con la ley actual, busque otra norma que logre un apoyo parlamentario como la actual, el 90%. En pos de este objetivo, CEOE organiz¨® una jornada parlamentaria en la que varios grupos se mostraron receptivos a sus demandas, pero ped¨ªan que hubiera un pacto de patronal y sindicatos. El hecho de que esta proposici¨®n de ley est¨¦ elaborada solo por la organizaci¨®n empresarial no es bien visto por el PSOE, quien no obstante advierte que est¨¢ estudiando todav¨ªa el proyecto.

Esta iniciativa se suma a los otros frentes en los que la patronal da la batalla contra la ley del Gobierno: la Defensora del Pueblo, los tribunales e, incluso, las cr¨ªticas p¨²blicas y frontales contra el desarrollo de la norma. De ello da cuenta el pre¨¢mbulo del proyecto de ley: "El sistema actual adolece de falta de previsibilidad financiera y presupuestaria, ya que las cuotas de formaci¨®n profesional, pese a su car¨¢cter finalista, no han venido gozando de la reanualizaci¨®n de sus remanentes", expone, citando a la Defensora del Pueblo.

Para CEOE, este punto es uno de los m¨¢s importantes, que los 2.000 millones que anualmente se recaudan gracias a las cuotas del 0,7% sobre la base de cotizaci¨®n se destinen a formaci¨®n. Por eso en el texto legal se hace mucho hincapi¨¦ en que el dinero que no se gasta en un a?o se invierta al siguiente en formaci¨®n. Esto es algo que ya contempla la ley actual, pero que se ha cumplido parcialmente.

La Fundaci¨®n Tripartita

Otro de los aspectos m¨¢s significativos de la norma es el del papel que juegan los agentes sociales en el sistema de formaci¨®n. Contempla el proyecto legal de la patronal que la antigua Fundaci¨®n Tripartita, en la que ahora Empleo tiene el 51% del poder de decisi¨®n, pase a estar en manos de sindicatos y empresarios, que se repartir¨ªan el 75% de los puestos en el patronato. Adem¨¢s, esta fundaci¨®n tendr¨ªa un papel mucho m¨¢s determinante a la hora de gestionar el sistema: se encargar¨ªa de dise?arla formaci¨®n y la adjudicaci¨®n de fondos.

Uno de los puntos m¨¢s pol¨¦micos de esta propuesta es el destino exclusivo de la recaudaci¨®n para formaci¨®n de los trabajadores con empleo, no de parados. Hay una disposici¨®n que permitir¨ªa todav¨ªa se utilizaran parte de los fondos para ese colectivo si durante los cinco a?os siguientes a la aprobaci¨®n de la norma el paro sigue por encima del 15%. Esto, seguramente, provocar¨¢ el rechazo de los sindicatos, que nunca han visto bien este punto. Tambi¨¦n provocar¨¢ voces cr¨ªticas de las comunidades aut¨®nomas, que de esta forma perder¨¢n muchos de los recursos que ellas tienen de formaci¨®n, ya que estas administraciones gestionan sobre todo la formaci¨®n de parados.