UGT calcula que la brecha de g¨¦nero en las pensiones llega al 37%
La pensi¨®n media de las mujeres en 2016 era de 706,4 euros mensuales; la de los hombres 1.127,59 euros
La pensi¨®n media de las mujeres en 2016 era de 706,4 euros mensuales; la de los hombres 1.127,59 euros, seg¨²n los c¨¢lculos presentados este lunes por UGT. Esto supone que la brecha de g¨¦nero en este caso es del 37,35%, m¨¢s que en salarios. Esto tiene su explicaci¨®n en las reglas y el funcionamiento del propio sistema de pensiones espa?ol, b¨¢sicamente contributivo, es decir, la prestaci¨®n percibida est¨¢ en funci¨®n de las cotizaciones pagadas.
Las pensiones de viudedad son las de las m¨¢s bajas del sistema (las m¨¢s bajas de los grandes colectivos). Son bastante m¨¢s altas las pensiones de incapacidad permanente y las de jubilaci¨®n y en estos casos el contingente masculino es m¨¢s grande. A esto hay que sumar que las carreras de cotizaci¨®n de los hombres suelen ser mejores (m¨¢s largas y con bases de cotizaci¨®n m¨¢s altas) que las de las mujeres. Si a esta ¨²ltima explicaci¨®n se a?aden, por ejemplo, los datos de empleo a tiempo parcial, el resultado es que las pensiones femeninas suelen ser m¨¢s bajas en casi todas las prestaciones del sistema.
Menos de 700 euros
El resultado final de todo es esa brecha. En sus detalles, se ve que las mujeres que perciben pensiones 500 euros mensuales o menos casi triplica al n¨²mero de hombre: 1,5 millones por medio mill¨®n. Tambi¨¦n hay muchas m¨¢s mujeres que perciben una prestaci¨®n entre 500 y 700 euros al mes que hombres: 1,9 millones frente a 895.000. A partir de ah¨ª los hombres son m¨¢s en todos los rangos de pensiones, es decir, en las que son de mayor cuant¨ªa.
Por este motivo, la vicesecretaria general de UGT y encarga de la secretar¨ªa de g¨¦nero, Cristina Anto?anzas, ha reclamado que se calcule de la misma forma la base reguladora de quien trabaja a tiempo completo y a tiempo parcial, principalmente mujeres. La base reguladora es el punto de partida para calcular la cuant¨ªa de la pensi¨®n, a ella se llega tras tener en cuenta la carrera de cotizaci¨®n que ha tenido un trabajador durante casi toda su vida laboral.
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