Casi la mitad de los contratos formativos son de peones, camareros y dependientes, seg¨²n CC OO
El sindicato denuncia que estos convenios ¡°no garantizan la formaci¨®n ni facilitan la inserci¨®n¡±
El 45% de los contratos de formaci¨®n y aprendizaje en 2017 fueron para puestos de camareros, dependientes de peque?o comercio, peones y limpiadores, seg¨²n un informe publicado este viernes por CC OO a partir de datos del Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (SEPE). El sindicato denuncia que este tipo de contratos "no garantizan la formaci¨®n ni facilitan la inserci¨®n".
Los contratos para formaci¨®n "se dirigen a cualificar a j¨®venes con bajo nivel educativo", pero CC OO alega que "en la pr¨¢ctica se utilizan como un contrato barato, principalmente en pymes y micropymes de hosteler¨ªa y comercio". El sindicato explica que en servicios se "sobreutilizan" los contratos formativos. En 2017 el sector aglutinaba el 92% de los contratos para la formaci¨®n y el 80% de los de pr¨¢cticas
Los contratos en pr¨¢cticas y para la formaci¨®n obedecen a distintos patrones. Los primeros est¨¢n dirigidos a j¨®venes con titulaci¨®n superior y se realizan en grandes empresas para ocupaciones relacionadas con las matem¨¢ticas, las ciencias, tecnolog¨ªas e ingenier¨ªas. Y los segundos se celebran sobre todo en pymes o micropymes del comercio y la hosteler¨ªa.
El sindicato denuncia que la ley por la que se desarrollan los contratos para la formaci¨®n y el aprendizaje (Real Decreto 1529/2012) "elimin¨® casi cualquier barrera objetiva o subjetiva para suscribirlos". Se elev¨® de 25 a 30 a?os la edad m¨¢xima a la que se pod¨ªa ser contratado, se elimin¨® la exigencia de que el contratado tuviera un nivel acad¨¦mico bajo, se dot¨® de una bonificaci¨®n al 100% (75% empresas de m¨¢s de 250) de las cotizaciones a la Seguridad Social y se permiti¨® el encadenamiento de contratos siempre que no fueran para la misma ocupaci¨®n.
"Hoy en d¨ªa un licenciado puede ser contratado durante una a?o para aprender a ser camarero y luego ser contratado en la misma empresa para aprender a ser dependiente y m¨¢s tarde para aprender a ser empleado de limpieza", denuncia el sindicato que a?ade que el aprendizaje "no es m¨¢s que una coartada para subvencionar contratos precarios y que las academias privadas ganen dinero".
Caen los contratos de formaci¨®n
CC OO argumenta que la evoluci¨®n de los contratos de formaci¨®n puede dividirse en tres etapas: de 2007 al 2012, cuando hubo 70.000 contratos anuales concentrados en el sector de la construcci¨®n y los trabajadores eran j¨®venes de menos de 19 a?os sin titulaci¨®n acad¨¦mica. Una segunda etapa, de 2013 a 2015, con m¨¢s de 174.000 contratos en 2015. En su mayor¨ªa se realizaron en los sectores de comercio y hosteler¨ªa y se elev¨® el nivel acad¨¦mico de los contratados y la edad: los menores de 19 pasaron del 71% al 14%.
Por ¨²ltimo, en 2016 y 2017 entre el 40% y el 50% de losque tienen este tipo de convenio supera los 25 a?os y el n¨²mero de contratos descendieron por debajo de los 50.000 (casi en un 300% en 2016) porque, seg¨²n destaca CC OO, el Gobierno suprimi¨® la financiaci¨®n de la formaci¨®n a distancia tradicional y la no acreditable.
"Cuando se reducen los est¨ªmulos econ¨®micos para los contratos formativos, mejoran sus resultados en t¨¦rminos de inserci¨®n laboral de j¨®venes, pues las empresas no tienen incentivos para utilizarlos como contrato precario, y solo los usan para mejorar la cualificaci¨®n", reza el informe. El sindicato calcula que el coste para las arcas p¨²blicas de este tipo de contrato entre 2013 y 2017 asciende a m¨¢s de 1.893 millones de euros.
El informe muestra que el uso de contratos formativos est¨¢ segmentado por tama?o de empresa. As¨ª, las pymes hasta 25 trabajadores y los aut¨®nomos sin asalariados realizan el 81% de los contratos para la formaci¨®n, mientras que las empresas con plantillas de m¨¢s de 500 no llegan al 0,5% de la contrataci¨®n. "Las grandes incorporan personal de alta cualificaci¨®n, mientras que las peque?as se inclinan por personal con menor cualificaci¨®n o, simplemente, utilizan el contrato para la formaci¨®n para reducir costes sin preocuparse demasiado de su dimensi¨®n cualificante", concluye.
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