M¨¢s empleo, pero m¨¢s precario en 2017

Noviembre acab¨® con casi 20 millones de contratos firmados en los primeros 11 meses de 2017. El a?o se cerrar¨¢ con unos 22 millones, un m¨¢ximo hist¨®rico. Pocos datos explican mejor lo que sucede en el mercado laboral espa?ol en los ¨²ltimos a?os: una recuperaci¨®n laboral vigorosa, que va a encadenar un trienio creando en torno a medio mill¨®n de empleos o m¨¢s, y, al mismo tiempo, una gran cantidad de trabajo temporal y a tiempo parcial no deseado con unos sueldos que no despegan. En definitiva, el a?o acaba con una importante mejora del empleo, como muestra la recaudaci¨®n r¨¦cord a la que va a llegar la Seguridad Social, y con la consolidaci¨®n de la precariedad. Y s¨ª, 2017 tambi¨¦n finaliza con una tasa de paro que, aun habiendo bajado m¨¢s de 10 puntos desde el m¨¢ximo de la crisis, sigue encaramada (16,4%) entre las m¨¢s altas de la Uni¨®n Europea y de los pa¨ªses desarrollados.

"En el momento en que se sale de la crisis entra dentro de lo normal. El crecimiento del empleo temporal es una caracter¨ªstica", se?ala Josep Oliver, catedr¨¢tico de Econom¨ªa Aplicada de la Universidad Aut¨®noma, rememorando el patr¨®n de otras salidas de crisis. Esta vez el peso del empleo temporal, por su propia destrucci¨®n, cay¨® al 23% a comienzos de 2014, pero en verano ya iba por el 27,4%. "Espa?a perdi¨® el 18% del empleo, ha recuperado 10 puntos, pero a¨²n le queda. En lo sustantivo, seguimos absorbiendo el impacto de la crisis", contin¨²a Oliver, que tambi¨¦n admite que el vigor de la precariedad en la recuperaci¨®n est¨¢ durando mucho.

Adem¨¢s, ahora la temporalidad est¨¢ cambiando. Los contratos de cort¨ªsima duraci¨®n crecen. En 2017 los que duran cinco d¨ªas o menos se acercan al 26%, seg¨²n el Servicio P¨²blico de Empleo Estatal. Florentino Felgueroso, investigador de Fedea, reflexiona que este fen¨®meno puede estar relacionado con el desarrollo de las nuevas tecnolog¨ªas que permiten "un ajuste m¨¢s r¨¢pido" y la contrataci¨®n v¨ªa m¨®vil.

A?ade Felgueroso que el acceso al empleo estable se complica. Es verdad que los contratos indefinidos crecen, aunque no lo suficiente para que la temporalidad baje, y el tiempo y el n¨²mero de contratos que tienen que pasar los trabajadores eventuales (especialmente los j¨®venes) para acceder a uno fijo no deja de crecer. El investigador lo ilustra con dos datos que ha expuesto en el blog Nada es gratis: el primero, que un temporal tiene que pasar 94 meses en esta condici¨®n para convertirse en indefinido en el periodo 2008-2016, frente a los 57 que deb¨ªa esperar entre 2001 y 2007; y el otro es que solo una media del 36% de los 1,5 millones de contratos eventuales o m¨¢s que se firman cada mes responde a nuevas contrataciones, el resto son renovaciones a trabajadores que siguen sin lograr el ansiado contrato indefinido.

A veces, llegar a esta meta no supone estabilidad. Como recuerda la profesora de Econom¨ªa en la Universidad de Alcal¨¢, Inmaculada Cebri¨¢n, solo el 40% de los indefinidos sobreviven m¨¢s de dos a?os. No obstante, ella misma recuerda que este dato es de 2015 y que para saber si esta tendencia var¨ªa con la recuperaci¨®n hay que esperar. Su impresi¨®n, "con datos brutos todav¨ªa", es que la mejora en la calidad del empleo es peque?a y que "Espa?a ha cambiado poco el patr¨®n".

El punto en el que la precariedad s¨ª parece remitir son las jornadas parciales. Fue la ¨²nica variedad de trabajo asalariado que resisti¨® los momentos duros, incluso creci¨®. Ahora ha bajado algo, pero sigue con altas tasas de subempleo (quienes buscan trabajar m¨¢s horas y no lo encuentran). La mejora laboral tambi¨¦n ha reducido esta variable, aunque sigue siendo alt¨ªsima: casi el 60% de trabajadores a tiempo parcial son subempleados.

Pero la alta temporalidad oscurece mucho la bajada del subempleo. Carlos Mart¨ªn, director del gabinete econ¨®mico de CC?OO, subraya que en 2017 la tasa de eventuales ya supera la previa a la crisis entre los j¨®venes y en las manufacturas, el comercio, los transportes y la hosteler¨ªa. Precisamente, varias de estas actividades ganan afiliaci¨®n por encima de la media en los ¨²ltimos meses.

No encarecer el empleo

El Gobierno suele subrayar los datos que inciden en un aumento de los contratos fijos, pero su acci¨®n apunta a cambios que logren de una vez reducir el peso de la precariedad. Aunque pone un l¨ªmite: no encarecer tanto el empleo como para que no se llegue a crear casi medio mill¨®n de puestos de trabajo al a?o. A la vuelta de vacaciones, continuar¨¢n las negociaciones para reducir a uno los modelos de contrataci¨®n temporal y castigar con cotizaciones m¨¢s altas a las empresas que abusen de ella. Y acaba de anunciar una subida del salario m¨ªnimo interprofesional del 4% en 2018. "Se trata de favorecer una recuperaci¨®n integradora con m¨¢s y mejores empleos, y eso significa tambi¨¦n m¨¢s y mejores salarios", apunt¨® la ministra F¨¢tima B¨¢?ez al anunciar que en 2020 llegar¨ªa a 850 euros al mes.

"Es importante que se anticipen las subidas, que el Gobierno presione para que los empresarios entiendan que no pueden recuperar la competitividad perdida solo por el coste laboral y que hagan inversiones productivas", analiza Oliver. Este a?o Espa?a ha encadenado su quinto trimestre perdiendo competitividad frente a los socios comunitarios, pese a que los costes laborales unitarios segu¨ªan cayendo.

Para Mart¨ªn, esa subida del suelo salarial llega tarde. Lamenta que pese al vigor de la recuperaci¨®n, la salida de esta crisis est¨¢ siendo menos r¨¢pida que en las dos anteriores e identifica la que, para ¨¦l, es su causa "la demanda interna tiene menos peso", hay m¨¢s protagonismo del sector exterior, y este es menos intensivo en mano de obra.