595 empleados apuntados al ERE de Bankia no podr¨¢n acogerse

Bankia propuso un ERE de 2.500 bajas. Los sindicatos pelearon por mantener m¨¢s puestos de trabajo, y acordaron al final 2.000 bajas, de las que 1.585 eran excedentes obligatorios. Una vez abierto el ERE se han apuntado 2.180 para dejar Bankia como excedentes, 595 m¨¢s de los que podr¨¢n hacerlo. Adem¨¢s, hay desajustes entre las regiones: se quieren ir m¨¢s de Madrid y Valencia de los previstos y se han apuntado menos de los que deben marcharse de Andaluc¨ªa y Baleares. La soluci¨®n ser¨¢ la movilidad geogr¨¢fica, que se ofrecer¨¢ a partir de ahora.

El ERE que aplicar¨¢ Bankia para integrar Banco Mare Nostrum (BMN) ha recibido finalmente 2.180 solicitudes de adhesi¨®n, frente a las 1.585 plazas ofertadas por la entidad, seg¨²n datos facilitados por UGT. Bankia ha recibido m¨¢s peticiones de inscripci¨®n de las que contempla el proceso, si bien en comunidades como Andaluc¨ªa, Baleares y Murcia, regiones donde BMN cuenta con una gran presencia, el cupo de excedentes no se ha completado.

En cambio, en Madrid y la Comunidad Valenciana ocurre lo contrario. Se han apuntado m¨¢s de los que pueden irse. Para cubrir los excedentes, Bankia ofrecer¨¢ a los empleados de Andaluc¨ªa y Baleares que se vayan a Madrid o Valencia. Si no aceptan, habr¨¢ despidos forzosos, con una indemnizaci¨®n de 30 d¨ªas y un tope de 22 mensualidades. En el ERE se ofrece 45 d¨ªas y un m¨¢ximo de 42 meses adem¨¢s de una prima de 2.000 euros por cada tres a?os de prestaci¨®n de servicio. La rebaja supone mucho dinero porque son 15 d¨ªas menos por a?o y 20 meses menos de indemnizaci¨®n, seg¨²n fuentes de UGT.

Obligados a la movilidad geogr¨¢fica

A partir de ahora, Bankia se dirigir¨¢ a los empleados de las regiones donde sobran m¨¢s de los apuntados. Si, por ejemplo, se desplazan 100 desde Andaluc¨ªa a Madrid, otros 100 de Madrid podr¨ªan salir de Bankia. Aceptar la movilidad geogr¨¢fica tiene la ventaja de que el empleado se asegura el puesto de trabajo ¡ªno ser¨¢ despedido de manera forzosa¡ª, y otro compa?ero podr¨¢ irse.

Seg¨²n fuentes de UGT, la raz¨®n por la que se han apuntado casi 600 personas m¨¢s de las previstas es porque para los mayores de 55 a?os las condiciones son buenas. Tambi¨¦n se?ala que las existen muchos casos de estr¨¦s, nervios, ansiedad entre la plantilla que quiere dejar el banco.

Los empleados afectados por la movilidad geogr¨¢fica recibir¨¢n una prima de entre 4.000 euros (de 51 a 100 kil¨®metros) y 16.500 euros si se trata de cambios entre las islas y la Pen¨ªnsula. Tambi¨¦n existe una ayuda por cambio de residencia de 12.000 euros, siempre que la distancia sea superior a 150 kil¨®metros. El ERE tambi¨¦n contempl¨® 198 salidas de personal que estaba en excedencia, que se ha cumplido, y otras 217 bajas sin asignaci¨®n concreta, de los que hay 59 apuntados.<NO1>

Se prev¨¦ que el proceso de reestructuraci¨®n de la plantilla concluya el 30 de septiembre de 2019. Los t¨¦rminos del ERE acordado con los representantes de los trabajadores tambi¨¦n contemplan 217 bajas voluntarias adicionales que Bankia podr¨ªa conceder y la salida de 198 trabajadores que se encuentran en excedencia, por lo que el n¨²mero m¨¢ximo de bajas previsto asciende a 2.000.