Bankia y los sindicatos cierran ¡®in extremis¡¯ un acuerdo sobre el ERE

Despu¨¦s de toda una noche de negociaciones, por la ma?ana de este s¨¢bado lleg¨® el consenso entre los sindicatos y la direcci¨®n de Bankia para firmar el expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE). Los delegados de UGT, CC OO, ACCAM, SATE, Sesfi, UOB y ACB, que representan al 92% de los empleados, acordaron la salida de un m¨¢ximo de 2.000 trabajadores, el 11,5% de la plantilla de Bankia y Banco Mare Nostrum (BMN), fusionadas desde hace semanas.

El acuerdo contempla la salida en tres categor¨ªas: la plantilla se reducir¨¢ en 1.587 personas mediante la amortizaci¨®n de puestos de trabajo, se podr¨¢n marchar otros 198 trabajadores que estaban en excedencia y puede haber 215 salidas voluntarias adicionales que la empresa podr¨¢ conceder, seg¨²n fuentes de UGT.

El jueves pasado se lleg¨® a un acuerdo para desconvocar la huelga del viernes 9 de febrero despu¨¦s de que Bankia redujera un 36% la cifra de despidos (la dej¨® en 1.600 personas frente a las 2.500 bajas iniciales) y mejorara las condiciones de salida. Ahora se mantienen esos despidos, las 1.587 amortizaciones de puestos, y se abre la posibilidad de que se vayan unos 400 empleados m¨¢s. Los analistas de bancos estudian estas condiciones para comprobar que si se cumplir¨¢n los ahorros de costes prometidos por Bankia en el anuncio de la fusi¨®n. Este c¨¢lculo no se conocer¨¢ hasta que no se sepa cu¨¢ntos empleados se van con el ERE.

Para mayores y menores de 55 a?os

Las condiciones variar¨¢n seg¨²n la edad. Para los mayores de 55 a?os (o 54 en algunas comunidades), se pagar¨¢ el 63% de la retribuci¨®n bruta total, m¨¢s una prima, que ir¨¢ desde 6.500 euros (a los de 55, 56 y 57 a?os) hasta los 1.000 euros para los de 60. La indemnizaci¨®n se percibir¨¢ en renta hasta los 61 a?os para los m¨¢s j¨®venes o 63 a?os para los m¨¢s mayores. El banco pagar¨¢ la Seguridad Social hasta los 63 y recibir¨¢n una prima de ayuda a la jubilaci¨®n que va desde 2.500 a 6.000 euros.

Para los menores de 55 a?os (o 54 en algunos territorios), se les ofrece dejar la entidad con una indemnizaci¨®n de 30 d¨ªas por a?o trabajado, con un l¨ªmite de 22 meses, m¨¢s una prima variable. Si el banco quiere que un empleado cambie de ciudad por la fusi¨®n y se niega, se podr¨¢ acoger a las condiciones de los menores de 55 a?os, sin prima. Se pagar¨¢ el desplazamiento del domicilio a partir de 50 kil¨®metros (4.000 euros), hasta 3.000 kil¨®metros, con 30.000 euros anuales. Tambi¨¦n se abonar¨¢ 12.000 euros anuales si se cambia de residencia.

Otra reivindicaci¨®n sindical era que se igualaran las condiciones salariales de los empleados de BMN, que estaban por debajo de las de Bankia. Se ha acordado que a este colectivo se le conceder¨¢ una paga m¨¢s en 2019 y 1,5 pagas en 2020.

Siguen los recortes en banca

Los horarios tambi¨¦n se han negociado. Es un tema muy debatido en el sector porque los bancos quieren que las oficinas est¨¦n m¨¢s tiempo abiertas para facilitar la operativa de los clientes y rentabilizar m¨¢s las sucursales, cada vez menos usadas. El acuerdo es que se apliquen los horarios de Bankia a partir de julio de este a?o. Tendr¨¢n flexibilidad horaria los servicios centrales y las divisiones de zona y las territoriales. Donde haya excedentes de plantilla, si no hay voluntarios para estos horarios, la adscripci¨®n ser¨¢ obligatoria. El sistema de vacaciones contin¨²a como hasta ahora.

La banca contin¨²a los cierres de oficinas y los despidos. Este a?o empez¨® el Santander, tras la absorci¨®n del Popular, que ha cerrado un ERE que ha supuesto la salida de 1.100 personas; ahora Bankia quiere llegar hasta los 2.000 empleados, el 11,5% de su plantilla integrada, que es de 17.350 trabajadores. Tras la crisis, los bancos, y las antiguas cajas, han echado a uno de cada cuatro empleados y han? cerrado una de cada tres oficinas. Y los recortes contin¨²an mientras avanza la digitalizaci¨®n y los bajos tipos de inter¨¦s reducen los m¨¢rgenes.?