Los jueces canarios anulan el pacto salarial de un hotel porque era sexista

Los jueces del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias han anulado un pacto salarial suscrito entre un hotel del sur de Tenerife y el comit¨¦ de empresa. Este tipo de acuerdos son obligatorios seg¨²n establece el convenio provincial de hosteler¨ªa, en el que se recoge los salarios b¨¢sicos, para desarrollar los complementos. Y en este caso es el plus de productividad el que se declara nulo al ser por ¡°discriminatorio por raz¨®n de sexo¡±, concluye la sentencia, que cita casos anteriores id¨¦nticos.

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Con esta sentencia, ya son tres las ocasiones en que el TSJ canario ha corregido el fallo de jueces de primera instancia que no ve¨ªan discriminaci¨®n en estos pactos, seg¨²n apunta el sindicato denunciante CC OO y admiten la patronal tinerfe?a Ashotel y la central firmante Sindicalistas de Base. Estas dos ¨²ltimas organizaciones se?alan que los dos fallos anteriores est¨¢n recurridos ante el Tribunal Supremo, posibilidad que tambi¨¦n queda ahora abierta.

El razonamiento de la sentencia contra Costa Adeje Gran Hotel expone que el pacto fija cuant¨ªas diferentes para el plus de productividad tiene una regulaci¨®n ¡°opaca¡± y no explica ¡°las razones por las se asignan unas u otras cuant¨ªas a determinada categor¨ªa profesional¡±. Contin¨²an los magistrados apuntando que los criterios enumerados para establecer las diferencias salariales son formales y que acaban en una discriminaci¨®n, indirecta, por raz¨®n de g¨¦nero.

?Por qu¨¦? La discriminaci¨®n llega cuando, explica Borja Su¨¢rez, de CC OO, el complemento para los camareros de restaurante asciende a 270 euros, el de fregador a 125 euros y el de camarera de pisos a 84 euros. En el primer colectivo, las mujeres representan el 35% del total, en el segundo el 25% y en el tercero, el 100%.

Para Su¨¢rez, la diferencia entre los fregadores y las camareras de piso, es el caso m¨¢s claro de esta discriminaci¨®n salarial para un colectivo, el de las camareras de piso (las llamadas Kellys) ¡°profundamente feminizado¡± y supone una ¡°infravaloraci¨®n del trabajo¡±.

Desde Ashotel, la patronal del sector a la que remiti¨® la empresa cuando se le pidi¨® su versi¨®n, se indica que si el plus de productividad es mayor para un camarero de restaurante que para una camarera de pisos, esto se debe a que se le exigen idiomas, m¨¢s formaci¨®n y a que los primeros son capaces de ¡°generar unos ingresos diarios superiores a la media¡± y, por tanto, ¡°es l¨®gico que se le compense¡±.

Desde Sindicalistas de Base, organizaci¨®n que nace de una escisi¨®n de CC OO, Manuel Fitas, argumenta que con el pacto salarial se mejora la situaci¨®n anterior. Y viene a razonar que con esta sentencia y la actuaci¨®n de CC OO no se va a lograr la igualdad retributiva, sino que saldr¨¢n perjudicadas las propias camareras de pisos.

Los complementos salariales son uno de los principales factores en la generaci¨®n de la brecha salarial. Seg¨²n de CC OO, las mujeres ganan un 44% menos que los hombres si se toma solo los complementos. La brecha mengua al 30% cuando se tienen en cuenta todos los elementos (salario base, complementos).