Los directivos de M¨¢sM¨®vil comienzan a percibir sus premios millonarios

Los principales directivos de M¨¢sM¨®vil comienzan a cosechar los premios millonarios de los planes de incentivos que suscribieron sujetos a la evoluci¨®n de la acci¨®n. La espectacular revalorizaci¨®n de los t¨ªtulos del operador premia una gesti¨®n que ha aupado en apenas unos a?os a una modesta compa?¨ªa con poco m¨¢s de 100.000 clientes al cuarto operador de telecomunicaciones espa?ol. con seis millones de abonados. Ese alza burs¨¢til ha propiciado que el valor de los planes de opciones suscrito en favor de los ejecutivos se haya disparado tambi¨¦n.

Un total de 30 directivos de la operadora ejecut¨® la pasada semana 497.500 opciones, representativas del 2,4% del capital. Como quiera que el precio de la opci¨®n era de 20,42 euros y vendieron posteriormente las acciones a 115 euros, los ejecutivos se han embolsado unas ganancias netas de 47 millones de euros.

El mayor beneficiario de este primer plan, aprobado en septiembre de 2015 y modificado en junio de 2016, ha sido su consejero delegado, Meinrad Spenger, que ha obtenido unas plusval¨ªas de 11,82 millones, mientras que otros diez directivos de la alta direcci¨®n, que ten¨ªan derecho a 202.000 opciones, han ganado 19,1 millones de euros.

La venta de las acciones se ejecut¨® la pasada semana a trav¨¦s de una colocaci¨®n entre inversores cualificados con el objeto de que los directivos, adem¨¢s de embolsarse las ganancias, pudieran tanto financiar el ejercicio de las opciones como afrontar el pago de los impuestos vinculados a la plusval¨ªas obtenidas, aproximadamente entre el 43% y el 48% de las mismas.

Segundo plan

Sin embargo, este primer plan puede ser solo el aperitivo de otra cosecha mucho m¨¢s millonaria a cuenta de un segundo plan de opciones aprobado en marzo del a?o pasado y que vence en el tercer trimestre de 2020.

El plan otorga 1,7 millones de opciones sobre acciones a 35 directivos, a un precio de 27,47 euros. Al precio de canje del primer plan de opciones de 115 euros (el mismo que marc¨® al cierre de la sesi¨®n del martes, d¨ªa 22), los directivos acumulan ya unas plusval¨ªas de 148,8 millones de euros

Tambi¨¦n de este segundo plan, Spenger es el mayor beneficiario, con 570.000 t¨ªtulos, con lo que lograr¨ªa unas ganancias de 50 millones de euros si pudiera ejecutar ahora este plan. Otras 550.000 opciones ir¨¢n a parar a la alta direcci¨®n y 385.000 para el resto de directivos, mientras que 195.000 ser¨¢n distribuidos entre la plantilla de cerca de 500 personas.

Los ejecutivos tendr¨¢n que esperar al vencimiento de los planes para su ejecuci¨®n, por lo que las ganancias pueden variar notablemente al alza o a la baja, dependiendo de la evoluci¨®n de la acci¨®n. No obstante, si la empresa es comprada antes y cambia de manos, los directivos podr¨ªan ejecutar el plan aunque no haya vencido el plazo y hacer l¨ªquidas sus ganancias. As¨ª sucedi¨® con los directivos beneficiarios de planes de fidelizaci¨®n de Ono y Jazztel cuando fueron adquiridas por Vodafone y Orange, respectivamente.

Los t¨ªtulos de M¨¢sM¨®vil acumulan una revalorizaci¨®n de casi el 30% desde principios de a?o, tras haber triplicado su valor durante 2017. Los t¨ªtulos de M¨¢sM¨®vil marcaron un m¨¢ximo hist¨®rico de 129,60 euros el pasado 13 de marzo. El 30 de marzo de 2012, las acciones debutaban en el Mercado Alternativo Burs¨¢til (MAB) a un precio de 3,92 euros por acci¨®n. Desde entonces, han multiplicado por m¨¢s de 28 veces su valor.