Buscar un trabajo empieza por Internet

La b¨²squeda de trabajo en Internet cuenta desde esta semana con un nuevo actor en Espa?a. Y no es un operador cualquiera. Porque si hay alguien que sabe de buscar cualquier cosa en la Red, ese es Google. El gigante tecnol¨®gico ha puesto en marcha una nueva funcionalidad que indexa y muestra ofertas de trabajo relevantes de distintos portales especializados y p¨¢ginas de empleadores a partir de los criterios tecleados por el usuario. Espa?a es el primer pa¨ªs europeo en el que se lanza este servicio, que ya lleva cerca de un a?o operando en Estados Unidos, Argentina, Chile, M¨¦xico, Colombia, Brasil, Nigeria, Kenia y Sud¨¢frica.

La nueva funcionalidad permite filtrar las b¨²squedas de trabajo en funci¨®n de par¨¢metros como categor¨ªa, ubicaci¨®n, fecha de publicaci¨®n, tipo de contrato o empresa. Tambi¨¦n es posible crear alertas, retomar en cualquier momento una b¨²squeda iniciada o combinar la herramienta con otros servicios del buscador como Google Maps para mostrar d¨®nde est¨¢n las oficinas del ofertante. Los resultados que devuelve el sistema incluyen valoraciones independientes realizadas por otros internautas y exempleados de las compa?¨ªas anunciantes a trav¨¦s de plataformas como Glassdoor. ¡°El proceso de b¨²squeda de un trabajo se inicia, en un alt¨ªsimo porcentaje de casos, en Internet, y nosotros tenemos mucha experiencia acerca del modo en que los usuarios lo hacen. Hemos intentado ordenar y hacer m¨¢s visible esa informaci¨®n para ayudarles a encontrar las ofertas profesionales que m¨¢s se ajusten a sus necesidades¡±, explica Luis Collado, responsable de Alianzas Estrat¨¦gicas de Google Espa?a.

La compa?¨ªa que dirige en Espa?a Fuencisla Clemares se suma as¨ª a un mercado que moviliza cifras mareantes. Seg¨²n el informe Infoempleo-Adecco Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2016, el 98% de las personas en b¨²squeda activa de trabajo utiliza los portales web de empleo. S¨®lo el a?o pasado tres millones de aspirantes se inscribieron en al menos una oferta de las publicadas en uno de los m¨¢s veteranos: Infojobs.

¡°Internet ha aportado mucha variedad y agilidad a la b¨²squeda de empleo, hay una enorme cantidad de ofertas y recursos al alcance de un solo clic. Adem¨¢s de que el canal online te facilita hacer cosas que te resultar¨ªa mucho m¨¢s complicado conseguir por las v¨ªas tradicionales, como obtener informaci¨®n complementaria acerca de las empresas anunciantes o acceder a ofertas de fuera de tu lugar de residencia¡±, resume Judith Monmany, responsable de Comunicaci¨®n de Infojobs. Para el portal, que cumple este a?o su vig¨¦simo aniversario, una de las grandes revoluciones de los ¨²ltimos a?os ha sido la llegada de los m¨®viles. ¡°El 80% de nuestro tr¨¢fico nos llega a trav¨¦s de dispositivos m¨®viles. Para el usuario resulta muy c¨®modo poder inscribirse a una oferta interesante o hacer seguimiento de procesos en los que est¨¢ inmerso a trav¨¦s de su tel¨¦fono, mientras viaja en el autob¨²s o est¨¢ en la sala de espera del m¨¦dico¡±, dice Monmany.

Otras funciones

Miguel L¨®pez, director de Alianzas y Marketing de Trabajando.com, cree que Internet abre numerosas posibilidades a los demandantes de empleo m¨¢s all¨¢ de ser un mero repositorio de anuncios clasificados. ¡°La red no solo es ¨²til en el arranque de los procesos, sino que puede ayudar al candidato a orientar su carrera a lo largo de todo el ciclo laboral. Desde proporcionar informaci¨®n sobre posibles nichos de empleo o empresas en auge, hasta descubrir y aprovechar oportunidades, buscar recursos que mejoren su empleabilidad o crear y gestionar una potente red de contactos¡±, enumera.

Aprovechar todo ese potencial obliga a que tanto ofertantes como demandantes hablen el mismo lenguaje. Y ese idioma com¨²n es el de Internet. Estar familiarizado con conceptos como posicionamiento natural, palabras clave o motores de b¨²squeda, que hasta ahora parec¨ªan m¨¢s propios de los expertos en marketing digital, podr¨ªa tener cada vez m¨¢s importancia para que los postulantes en la Red sean visibles a los ojos de sus potenciales empleadores. ¡°Por ejemplo, podemos investigar qu¨¦ tipo de perfiles y acciones online est¨¢n siguiendo otros profesionales exitosos de nuestro sector e intentar incorporar a nuestro perfil esas buenas pr¨¢cticas¡±, ilustra L¨®pez.

Las redes sociales han introducido una nueva variable en esta ecuaci¨®n. Con diez millones de perfiles profesionales operativos en Espa?a, m¨¢s de la mitad de la poblaci¨®n activa, la red profesional LinkedIn es otro de los grandes conectores de talento y empleo en Internet. ¡°El 40% de los reclutadores utilizan las redes sociales como parte de su estrategia para encontrar candidatos, y un 23% de ellos podr¨ªa descartar a un aspirante por el hecho de no tener un perfil con nosotros¡±, asegura Rosario Sierra, directora de Desarrollo de Negocio de LinkedIn Iberia.

Con la llegada de este nuevo universo, buscar trabajo de forma virtual ha entrado en una nueva fase, en la que apuntarse a las ofertas que parezcan interesantes ya no es suficiente. Judith Monmany avisa sobre la importancia de cuidar el rastro que deja la llamada huella digital. ¡°Es importante que haya coherencia entre lo que dices de ti en tu curr¨ªculo y lo que muestras en redes sociales. Si afirmas que eres especialista en tu sector o que tienes determinados intereses profesionales, es importante que lo demuestres en tu blog, v¨ªdeoblog o en los contenidos que compartes¡±.

Y es que, recuerda Rosario Sierra, en el gigantesco escaparate de los entornos digitales saber venderse se ha convertido en una cuesti¨®n de supervivencia dentro del mundo laboral. ¡°Cada uno de nosotros tenemos la obligaci¨®n de saber presentarnos y posicionarnos en el entorno online. Tenemos que contarle al mundo cu¨¢l es nuestra historia, nuestras fortalezas, qu¨¦ habilidades tenemos y qu¨¦ podemos aportar a un puesto de trabajo¡±.