La inspecci¨®n env¨ªa otros 22.000 avisos a empresas por posible fraude laboral

El Ministerio de Trabajo sigue exprimiendo los planes de choque que anunci¨® contra los fraudes laborales. La inspecci¨®n de trabajo, en dos d¨ªas de agosto envi¨® una avalancha de advertencias tras detectar casos sospechosos de fraude por abusar de la contrataci¨®n temporal.?En concreto, el 13 y el 14 de agosto, hizo llegar 22.000 nuevas comunicaciones a las empresas, seg¨²n ha explicado hoy el departamento en un comunicado. Las que han recibido estas notificaciones, tienen un mes para solucionar la irregularidad detectada. Si no, llegar¨¢n las inspecciones a fondo. Este aluvi¨®n de notificaciones se suma a otras 50.000 que ya envi¨® a principios de mes para instar a solucionar voluntariamente las irregularidades, en aquel caso, m¨¢s vinculadas a empleados por cuenta propia que en realidad trabajan como falsos aut¨®nomos.

La batida no ha requerido de comprobaciones ni desplazamientos en persona. Para detectar posibles fraudes ha bastado con las herramientas inform¨¢ticas. "Se ha detectado, a trav¨¦s de la Herramienta de lucha contra el Fraude y los correspondientes cruces de datos, que un relevante n¨²mero de empresas incumplen presuntamente el plazo de contrataci¨®n eventual de 12 meses en un per¨ªodo de 18. A este respecto se han remitido los d¨ªas 13 y 14 de agosto 22.000 nuevas comunicaciones a empresas", se?al¨® Trabajo.

La revisi¨®n de posibles fraudes es una de las primeras acciones relevantes del llamado Plan Director por un Trabajo Digno, una bater¨ªa de 75 medidas que el Gobierno de Pedro S¨¢nchez aprob¨® el pasado 27 de julio. Como adelant¨® EL PA?S, este proyecto incluye una bater¨ªa de controles nuevos, algunos destinados a atajar los excesos en el mercado laboral. Adem¨¢s, inclu¨ªa dos planes de choque en pleno agosto: uno precisamente destinado al fraude en la temporalidad ¡ªen el que se enmarcan las 22.000 notificaciones de este mes¡ª y otra sobre los excesos cometidos usando contratos por horas o a media jornada.

El env¨ªo de las notificaciones es el fin de la primera fase. En una segunda fase, y una vez transcurrido un mes desde el env¨ªo de las comunicaciones, la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social "analizar¨¢ los datos y comportamientos de las citadas empresas, en concreto de aquellas que no han regularizado la situaci¨®n descrita o han realizado alguna modificaci¨®n en la situaci¨®n de sus plantillas procediendo a la extinci¨®n de los contratos detectados en fraude de ley", avanza Trabajo.

En estos casos la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social llevar¨¢ a cabo actuaciones a trav¨¦s de Inspectores/as y Subinspectores/as, "con el objeto de comprobar directamente si hay incumplimientos en estas materias". En aquellos supuestos en los que se compruebe que hay incumplimientos, la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social adoptar¨¢ medidas legales.