Los directivos piden al Gobierno que no entorpezca su camino
Los ejecutivos han elegido Barcelona para celebrar el V Congreso Nacional de la Asociaci¨®n para el Progreso de la Direcci¨®n por "su dinamismo y pluralidad"
M¨¢s de 2.000 ejecutivos de empresa se han reunido este mi¨¦rcoles en Barcelona en el V Congreso Nacional de la Asociaci¨®n para el Progreso de la Direcci¨®n (APD), donde su presidente, Rafael Miranda, ha abierto la jornada explicando que la organizaci¨®n ha elegido la ciudad catalana porque ¡°siempre ha sido din¨¢mica, moderna, plural y abierta al mundo¡±. Y, ahora que el mundo se ha globalizado, se nos ha hecho grande, lo que tenemos que hacer es unirnos en vez de separarnos; mejor ser globales que locales, en alusi¨®n a los vientos separatistas en Catalu?a.
Miranda ha reclamado para empresarios y directivos el protagonismo que les corresponde en la sociedad civil y tambi¨¦n ha pedido que ¡°los gobernantes no entorpezcan nuestro camino, que no generen incertidumbres porque las pol¨ªticas que crean incertidumbre son pol¨ªticas equivocadas¡±. El presidente de la APD se refiere a las decisiones que cambian de hoy para ma?ana y a todas aquellas pol¨ªticas que promuevan el desempleo, como la subida de impuestos o del salario m¨ªnimo profesional, los cierres de centrales energ¨¦ticas sin reflexi¨®n, etc¨¦tera.
El congreso, que durar¨¢ hasta ma?ana, tiene como t¨ªtulo 'La empresa humana'. Y en esta primera jornada los intervinientes han desplegado una bater¨ªa de ponencias respecto a las nuevas tecnolog¨ªas.
Pilar L¨®pez, presidenta de Microsoft en Espa?a, ha hablado de que la inteligencia artificial genera ventajas competitivas. Ventajas que traducidas en tiempo pueden suponer seis o doce meses para una empresa sobre los competidores. La inteligencia artificial avanza m¨¢s r¨¢pido de lo previsto y pa¨ªses como China est¨¢n invirtiendo 150.000 millones de d¨®lares para ser l¨ªderes en este campo. Su programa incluye un plan para formar a profesionales en inteligencia artificial porque no los hay, ha dicho L¨®pez.
Tambi¨¦n Francia va a destinar 1.500 millones de euros hasta 2022 a esta tecnolog¨ªa y ha movilizado a las empresas, como Microsoft, que ha anunciado un plan europeo de 30 millones de euros para formar a gente en inteligencia artificial. Alemania ha manifestado igualmente que va a invertir 3.000 millones en el desarrollo de esta tecnolog¨ªa.
Y, mientras, en Espa?a el 65% de las empresas dicen que adoptan medidas para implantar la inteligencia artificial en sus negocios (frente al 61% de Europa), pero solo el 20% de ellas tienen desplegadas soluciones, en comparaci¨®n con el 32% de Europa. ¡°Me preocupan esos 12 puntos de diferencia¡±, ha dicho la presidenta de Microsoft. ¡°No debemos perder este tren. Tenemos las capacidades necesarias en Espa?a para liderarlo y que nuestras empresas sean competitivas¡±.
La importancia de los datos, el denominado petr¨®leo u oro del siglo XXI, han tenido protagonismo en otras ponencias. ¡°El valor de los datos se debe a que duplican su volumen cada dos a?os¡±, ha declarado Fernando Vives, presidente de Garrigues. ¡°Los datos son una gran oportunidad para las empresas¡±, seg¨²n Francisco Rom¨¢n, presidente de Vodafone, quien ha manifestado que en su compa?¨ªa apenas si ¡°manejamos menos de un 1% de la informaci¨®n que tenemos¡±. Para poder sacar todo el partido de ellos se necesitan dotar de infraestructura a las compa?¨ªas, aprender a lidiar con la complejidad, ingenieros y cient¨ªficos de datos, trabajar la privacidad y generar confianza, ha se?alado.
Pero, al final, en este mundo tan tecnol¨®gico y globalizado, ¡°si no abandonamos la complacencia con la desigualdad, y especialmente la que tiene que ver con las empresas, tendremos una econom¨ªa m¨¢s cerrada¡±, ha advertido Ant¨®n Costas, catedr¨¢tico de Econom¨ªa Aplicada de la Universidad de Barcelona. ¡°El riesgo lo tenemos dentro de nuestros pa¨ªses¡±, ha dicho, porque ¡°la desigualdad es un poderoso disolvente del contrato social de las econom¨ªas de mercado. Y hoy ese contrato social est¨¢ siendo destruido por la desigualdad. O somos conscientes como directivos o la alternativa es la barbarie de los populismos".
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