La OIT pide formaci¨®n durante toda la vida para afrontar los cambios en el mundo de trabajo

La robotizaci¨®n, la digitalizaci¨®n, el cambio clim¨¢tico y el envejecimiento demogr¨¢fico van a traer cambios en los mercados laborales de todo el mundo. Para afrontarlos y evitar que nadie se quede descolgado, la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT) propone medidas como ¡°el derecho universal a la formaci¨®n durante toda la vida¡±, ¡°protecci¨®n social desde el nacimiento a la vejez¡±, impulsar iniciativas en pos de la igualdad de g¨¦nero o unos m¨ªnimos legales y de derechos para todos los trabajadores. Estas propuestas, entre otras, forman parte de un informe que la OIT presenta este martes justo cuando cumple 100 a?os.

Cuando habla del futuro del trabajo, el director general de la OIT y antiguo sindicalista brit¨¢nico, Guy Ryder, suele decir ¡°tendremos el resultado de lo que decidamos¡±. Y tambi¨¦n a?ade: ¡°Es un debate pol¨ªtico, no de tecnolog¨ªas¡±. Partiendo de estas premisas, la organizaci¨®n que dirige ha presentado un informe en que plantea medidas para que los trabajadores puedan adaptarse a los cambios futuros y que la desigualdad no crezca.

El informe, firmado por el primer ministro sueco, Stefan L?fven, y el presidente sudafricano, Cyril Ramaphosa, repasa diferentes c¨¢lculos cuantitativos sobre c¨®mo va a impactar la tecnolog¨ªa en el mercado laboral y la adopci¨®n de los acuerdos del clima de Par¨ªs o el cambio demogr¨¢fico. No obstante, la parte m¨¢s extensa se centra propuestas para ¡°revitalizar el contrato social¡±.

Las propuestas concretas de la organizaci¨®n dependiente de la ONU, en las que lleva trabajando m¨¢s de dos a?os, se dividen en tres partes. Y en la primera de ella arranca pidiendo el reconocimiento de ¡°un derecho universal para la formaci¨®n durante toda la vida¡±. ¡°Esto ser¨¢ clave para que la gente pueda aprovechar las nuevas tecnolog¨ªas y las nuevas tareas que permiten¡±, abunda.

Para desarrollarlo, apunta dos mecanismos ¡°una reconfiguraci¨®n del seguro de empleo¡± o ¡°fondos sociales¡± que permitan a los trabajadores tomarse excedencias pagadas para reciclarse. Consciente de que esta medida choca con la realidad en los pa¨ªses no desarrollados, donde la econom¨ªa informal es muy grande, la OIT recomienda que se haga con ¡°fondos p¨²blicos o sectoriales¡±.

A esta primera propuesta, le siguen otras como el desarrollo de apoyo p¨²blico a ¡°las transiciones vitales¡± que se dan durante la vida laboral (¡°de la escuela al trabajo¡±, ¡°ser padres¡±, ¡°cambios de trabajo¡± o ¡°el paso a la jubilaci¨®n¡±) o el impulso de medidas que incentiven la igualdad entre sexos. La OIT denuncia el ¡°frustrantemente lento ritmo¡± hacia la igualdad en las ¨²ltimas d¨¦cadas a pesar de las prohibiciones legales de discriminaci¨®n o iniciativas que la promueven. Adem¨¢s de apoyar la creaci¨®n de incentivos para que los hombres se impliquen en la crianza de hijos, el organismo con sede en Ginebra apuesta por ¡°asegurar un balance equilibrado en la divisi¨®n el trabajo, no solo entre hombres y mujeres, sino tambi¨¦n entre las familias y la Administraci¨®n¡±.

La segunda pata de propuestas est¨¢ relacionada con medidas m¨¢s cl¨¢sicas como la creaci¨®n e una ¡°garant¨ªa laboral universal¡± que de un suelo de protecci¨®n a los trabajadores y derechos fundamentales, entre ellos ¡°salarios adecuados para vivir¡±. O tambi¨¦n defiende el fortalecimientos de los sindicatos y el di¨¢logo social.

Por ¨²ltimo, hay reclama la inversi¨®n en iniciativas empresariales y tecnolog¨ªas que impulsen el trabajo ¡°decente y sostenible¡±.