Mercadona contratar¨¢ a 200 inform¨¢ticos s¨¦niors y procedentes de la FP
La cadena valenciana de supermercados invertir¨¢ 150 millones al a?o en impulsar su proyecto de transformaci¨®n digital
La cadena de supermercados Mercadona ha iniciado un proceso de captaci¨®n de talento para incorporar a m¨¢s de 200 personas a su departamento de inform¨¢tica, que est¨¢ situado en Paterna (Valencia), seg¨²n ha informado en un comunicado.
La compa?¨ªa presidida por Juan Roig ha abierto un proceso, en colaboraci¨®n con la Consejer¨ªa de Educaci¨®n de la Generalitat Valenciana, para seleccionar personal procedente de ciclos formativos de FP Grado Superior, concretamente en Asir, administraci¨®n de sistemas inform¨¢ticos y redes; desarrollo de aplicaciones web (DAW), y desarrollo de aplicaciones multiplataforma (DAM).
Paralelamente, la cadena de supermercados completa esta b¨²squeda de m¨¢s de 200 personas con la necesidad de incorporar perfiles s¨¦nior con amplia experiencia y reci¨¦n titulados de grados universitarios.
Mercadona cuenta en la actualidad con un departamento de inform¨¢tica compuesto por 500 personas, profesionales multidisciplinares especializados en ingenier¨ªa de software, tanto frontend como backEnd, cloud, site reliability, jefes de proyecto, arquitectura empresarial, administradores de sistemas, operaciones, anal¨ªtica, IoT y seguridad inform¨¢tica.
Con la apertura de este nuevo proceso de captaci¨®n de talento, Mercadona busca impulsar su proyecto de transformaci¨®n digital, que con una inversi¨®n anual de 150 millones de euros, pretende mejorar las herramientas y procesos inform¨¢ticos, y abordar importantes iniciativas en colaboraci¨®n con proveedores especialistas de las distintas soluciones inform¨¢ticas.
Mercadona ha precisado que el objetivo es "agilizar al m¨¢ximo" la toma de decisiones, incrementando la eficiencia y agilidad de los procesos a trav¨¦s de datos ¨²nicos y veraces.
Los nuevos trabajadores tendr¨¢n, como los 85.800 que actualmente conforman la plantilla de la compa?¨ªa, contratos fijos desde el primer d¨ªa, planes espec¨ªficos de formaci¨®n, y la opci¨®n, a medio plazo, de optar a puestos de mayor responsabilidad dentro de la pol¨ªtica de promoci¨®n interna de la compa?¨ªa.
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