Las empresas con mujeres directivas tienen mayores beneficios, seg¨²n la OIT

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Tres de cada cuatro empresas que han promovido la presencia de mujeres en cargos directivos han registrado un aumento de sus beneficios del 5% al 20%, seg¨²n un an¨¢lisis realizado por la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT) a partir de encuestas a 13.000 compa?¨ªas de 70 pa¨ªses.

En este estudio, el organismo de Naciones Unidas mide la aportaci¨®n de las mujeres en el sector privado y las ventajas de contar con ellas no solo como empleadas, sino tambi¨¦n como jefas de equipos y responsables ejecutivas.

"Aunque esper¨¢bamos constatar una incidencia favorable de la diversidad de g¨¦nero en el ¨¦xito empresarial, los resultados que hemos obtenido son m¨¢s que elocuentes", ha declarado la directora de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT, Deborah France-Massin, al presentar estos resultados.

El impacto positivo de la presencia femenina en puestos de responsabilidad no se limita a aumentar los beneficios, ya que el 57% de las empresas entrevistadas tambi¨¦n resalt¨® que ello contribuy¨® a atraer y retener a profesionales con talento. Un 54% de firmas indic¨® que se hab¨ªan notado "mejoras en materia de creatividad, innovaci¨®n y apertura" y un porcentaje similar destac¨® los efectos favorables para su reputaci¨®n.

Si se tienen en cuenta los m¨²ltiples esfuerzos de las compa?¨ªas para mejorar sus beneficios en apenas un 1% a un 3%, no cabe duda que facilitar el acceso de las mujeres a cargos directivos constituye una v¨ªa m¨¢s f¨¢cil y efectiva, de acuerdo con el an¨¢lisis.

De las 13.000 compa?¨ªas que participaron en la encuesta, 73% era nacionales o locales y el resto multinacionales. Por tama?o, casi el 58,8 % eran peque?as y el resto grandes y medianas, de lo que se deduce que cuanto mayor es la empresa m¨¢s baja es la probabilidad de tener una directora general.

En el estudio, las regiones m¨¢s representadas fueron Latinoam¨¦rica y el Caribe (32,7%), Asia y el Pac¨ªfico (20,2%) y Europa y Asia Central (19,4%).

A escala macroecon¨®mica, la OIT ha establecido que a mayor integraci¨®n laboral de las mujeres mejor comportamiento tiene el Producto Interior Bruto (PIB), seg¨²n un an¨¢lisis de datos de 186 que corresponde al periodo 1991-2017.

Sin embargo, los especialistas de la OIT consideraron que no es suficiente tener mujeres en puestos directivos, sino que su representaci¨®n debe ser de, al menos, un 30% para que su presencia realmente redunde en beneficios empresariales, lo que solo ocurre en el 40% de compa?¨ªas.

La OIT tambi¨¦n identific¨® los factores que dificultan el acceso de la mujer a puestos de toma de decisiones, entre ellos la necesidad de estar disponibles en todo momento y en cualquier lugar. Esta exigencia, que en muchos casos forma parte de la "cultura empresarial", afecta de forma desproporcionada a las mujeres con respecto a los hombres, dado que sus responsabilidades dom¨¦sticas y familiares son mayores.

El camino que queda por recorrer hacia la igualdad de g¨¦nero todav¨ªa es muy largo, como lo demuestra el hecho de que cuanto m¨¢s se asciende en la jerarqu¨ªa de una empresa m¨¢s dif¨ªcil es encontrar mujeres. "Menos de una tercera parte de las empresas participantes en la encuesta han alcanzado el umbral cr¨ªtico de contar con un consejo de administraci¨®n integrado por lo menos por un 33% de mujeres", ha explicado France-Massin. Peor a¨²n, una de cada ocho empresas se?al¨® que su consejo de administraci¨®n est¨¢ integrado exclusivamente por hombres.?