El juicio por los 19 suicidios de trabajadores de France T¨¦l¨¦com, visto para sentencia

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Los suicidios de France T¨¦l¨¦com llegan a los tribunales: juicio al sistema de acoso moral

La fiscal¨ªa francesa pide procesar a directivos de France T¨¦l¨¦com por los suicidios de sus empleados

Procesado por acoso moral el expresidente de France T¨¦l¨¦com

El juicio por la ola de suicidios que se produjo entre los trabajadores de France T¨¦l¨¦com ¨Cahora Orange¡ªentre 2007 y 2010 llega a su fin. La demanda en contra de la telef¨®nica francesa y sus ejecutivos por ¡°acoso moral¡± y complicidad en este delito lleva m¨¢s de dos meses en los tribunales ¨Cinici¨® el pasado 6 de mayo¡ª, y este jueves han finalizado los testimonios y los alegatos para dar paso a la deliberaci¨®n de los jueces. Estos son los puntos clave del caso que podr¨ªa suponer un antes y un despu¨¦s en la normativa sobre acoso laboral en Francia.

?Qu¨¦ pas¨®?

Tras la privatizaci¨®n de France T¨¦l¨¦com en 2004, inici¨® un proceso de reestructuraci¨®n en la compa?¨ªa. El objetivo era suprimir 22.000 trabajadores de los m¨¢s de 120.000 que formaban parte de la plantilla, algo que era especialmente dif¨ªcil teniendo en cuenta que muchos de los empleados formaban parte del estatuto de funcionarios, lo que dificultaba sus despidos.

Seg¨²n el relato de antiguos trabajadores, la telef¨®nica empez¨® una campa?a de intimidaci¨®n que inclu¨ªa recolocaciones continuas, metas irrealizables, y en general, un ambiente de inseguridad que desestabilizaba al personal para forzar su salida. 1.600 empleados lo hicieron, pero muchos otros entraron en depresi¨®n o dieron el paso m¨¢s permanente: quitarse la vida.

La compa?¨ªa afirma que los ajustes nunca son sencillos para nadie, pero niegan haber impulsado un mecanismo de desestabilizaci¨®n. El consejero delegado, Didier Lombard, lleg¨® a decir que la ola de suicidios formaban parte de una "moda", aunque luego matiz¨® esa declaraci¨®n al aclarar que se refer¨ªa al efecto Werther, seg¨²n el cual la publicidad de los suicidios tiene un efecto de imitaci¨®n.?

Los sindicatos contabilizan hasta 35 muertes, pero el Tribunal reconoci¨® solo a 39 trabajadores como v¨ªctimas de France T¨¦l¨¦com: 19 que se quitaron la vida, 12 que lo intentaron y ocho que sufrieron depresi¨®n. Entre los fallecidos se encuentran Andr¨¦ Amelot, de 54 a?os, que se ahorc¨® en su domicilio; Camille Bodivit, de 48, que se lanz¨® de un puente; Anne-Sophie Cassou, de 42, que ingiri¨® un c¨®ctel de medicamentos y alcohol; Corinne Cleuziou, de 45, que tambi¨¦n se ahorc¨®; o R¨¦my Louvradoux, de 56, que se inmol¨® ante una sede de la empresa en Burdeos.

?Qui¨¦nes son los acusados?

Diez a?os despu¨¦s de los sucesos, la fiscal¨ªa francesa llev¨® a los tribunales a France T¨¦l¨¦com, como ¡°persona moral¡±, y a siete altos cargos de la compa?¨ªa: Didier Lombard, consejero delegado entre 2005 y 2010; Louis-Pierre Wernes, ex director adjunto; Olivier Barberot, ex director de recursos humanos; Nathalie Boulanger, ex directora de acciones territoriales;?Jacques Moulin,?ex director regional del este de Francia; Guy-Patrick Ch¨¦rouvrier, el ex director de recursos humanos de Francia; y Brigitte Dumont, la ex jefe del programa de reestructuraci¨®n ACT.

La acusaci¨®n se centra en el delito de ¡°acoso moral¡± para el caso de los tres primeros, lo que podr¨ªa acarrear un a?o de c¨¢rcel y una multa de 15.000 euros, mientras que para los otros cuatro, acusados de ¡°complicidad en el acoso psicol¨®gico¡±, la fiscal¨ªa pide ocho meses de prisi¨®n y una multa de 10.000 euros. La telef¨®nica se enfrenta a una multa de 75.000 euros.

Seg¨²n explica el art¨ªculo 222-33-2 del C¨®digo Penal franc¨¦s, se considera acoso moral a toda actividad que conste en ¡°acosar a otra personas con palabras o comportamientos repetidos que tengan por objeto o efecto una degradaci¨®n de las condiciones laborables susceptible de atentar contra sus derechos y a su dignidad, alterar su salud f¨ªsica o mental o comprometer su futuro profesional". El texto judicial, a su vez, no requiere prueba de la intenci¨®n de atacar la dignidad o la salud de la v¨ªctima, sino que basta con que conduzcan a este objeto o a este efecto

?Qu¨¦ sucedi¨® durante el juicio?

Durante los dos meses que dur¨® el juicio desfilaron en los tribunales decenas de testigos. Desde familiares de algunas de las v¨ªctimas y extrabajadores, hasta miembros directivos que prestaban testimonio en favor de los acusados.

Una de las declaraciones m¨¢s destacadas por medios como Le Monde y The Guardian fue la de No¨¦mie Louvradoux, hija de R¨¦my Louvradoux, el trabajador de 56 a?os que se inmol¨® frente a una oficina de France T¨¦l¨¦com?el 26 de abril de 2011 y que le hab¨ªa escrito una carta a los jefes de la compa?¨ªa dos a?os antes diciendo que no le dejaban opci¨®n m¨¢s que quitarse la vida ¡ªaunque Lombard niega haberla recibido¡ª. "Asesinaron a mi padre. Mataron a nuestra familia y dijeron que no sab¨ªan nada", afirm¨® la joven de 26 a?os, en su testimonio el 28 de junio. "La muerte de mi padre es el ¨¦xito de su objetivo", a?adi¨®.

Una de los trabajadores de la empresa, Daniel Doublet, describi¨® en el estrado c¨®mo dejaron de darle trabajo para hacer y c¨®mo a pesar de vivir en Par¨ªs y tener a toda su familia all¨ª, lo relocalizaron en Besanz¨®n ¡ªa 450 km de la capital¡ª. ¡°Imaginen el aislamiento que sent¨ª. Era como si yo no fuera nada, como si fuera un par¨¢sito¡±, record¨® el asalariado.

Lombard, por su parte, le dijo a la corte que realiz¨® su trabajo de la mejor manera que vio posible. ¡°La transformaci¨®n de un negocio nunca es placentero, esa es la realidad. No hab¨ªa nada que yo pudiera hacer¡±, afirm¨® el ex consejero delegado. "Nuestra casa estaba en peligro en 2005 debido a su sobreendeudamiento, la agresividad de la competencia y las evoluciones tecnol¨®gicas?(...) Es evidente?que muchas personas no pudieron adaptarse a las medidas que tomamos para realizar la transformaci¨®n de la compa?¨ªa, y repito mi expresi¨®n, para las v¨ªctimas y sus familias, de mi sincera y profunda tristeza por que esta situaci¨®n haya podido involuntariamente contribuir a fragilizar a algunos de ellos hasta el punto de cometer un gesto irremediable, lo que me resulta insoportable".??

A esta opini¨®n se sum¨® Jacques de Larosi¨¨re, el exdirector de France T¨¦l¨¦com, quien prest¨® declaraci¨®n el 14 de mayo, al poco de cumplirse dos semanas de juicio. "Nunca he presenciado un cambio tan grande. La visi¨®n de Didier Lombard salv¨® literalmente a la empresa ", asegur¨® el economista de 89 a?os. ¡°En 2002 la compa?¨ªa estaba cerca de la bancarrota", a?adi¨®.

?Por qu¨¦ la sentencia es tan importante?

La peculiaridad de este caso es que se juzga un sistema y no los actos perpetrados por una persona contra otra, como es habitual en los casos de acoso moral. ¡°Si se reconoce penalmente el acoso institucionalizado, las grandes empresas, en el marco de sus planes de reestructuraci¨®n y reorganizaci¨®n, deber¨¢n integrar este par¨¢metro. Si hay una exoneraci¨®n, quiz¨¢ los planes de reestructuraci¨®n podr¨¢n seguir sin integrar la salud mental de los asalariados en su puesta en marcha¡±, afirm¨® el pasado mayo a este peri¨®dico Lo?c Lerouge, especialista en el derecho de la salud en el trabajo. ¡°En Francia no se reconoce un sistema organizado de acoso, sino que estamos en el terreno de las relaciones individuales, interpersonales. (¡­) Si los jueces reconocen este tipo de acoso, lo cambiar¨¢ todo", a?adi¨®.

El hijo de Louvradoux, por su parte, opin¨® afuera de la corte que ¡°el miedo tiene que cambiar de bando¡±. ¡°Estas personas tienen que dejar de sentir impunidad, para que no vuelvan a hacerlo de nuevo y para que otros no lo hagan en otras compa?¨ªas porque saben que se arriesgan a entrar a prisi¨®n¡±, ha recogido The Guardian.

El Tribunal ha anunciado este jueves que dictar¨¢n sentencia el pr¨®ximo 20 de diciembre, seg¨²n informa AFP. Cinco meses despu¨¦s de finalizar el juicio y 12 a?os despu¨¦s de que los primeros casos de suicidio salieran a la luz.?