Telef¨®nica pacta una cl¨¢usula de jubilaci¨®n forzosa con toda la pensi¨®n en el nuevo convenio
La operadora firma con los sindicatos su nuevo convenio colectivo, que incluye subidas salariales del 1,5% anual hasta 2021
Telef¨®nica ha pactado en su nuevo convenio incluir la jubilaci¨®n forzosa con UGT y CC?OO. Para ello ser¨¢ necesario que el trabajador cumpla dos requisitos: tener la edad legal de jubilaci¨®n (entre 65 y 67 a?os), y el derecho al 100% de la pensi¨®n que le corresponda de acuerdo con su carrera de cotizaci¨®n. A cambio, la empresa de telecomunicaciones se compromete a contratar a dos trabajadores por cada jubilado.
El nuevo convenio de Telef¨®nica ha aprovechado que vuelve a ser posible pactar cl¨¢usulas de jubilaci¨®n forzosa para introducirla. Esta opci¨®n se vet¨® en la reforma laboral de 2012, pero el Gobierno del PSOE la recuper¨® en uno de los decretos de finales del a?o pasado. Para acceder a ella, la ley obliga a que los trabajadores afectados ¡ªunos 300 en la teleco espa?ola durante la vigencia del convenio (2019-2021)¡ª deben tener la edad legal de jubilaci¨®n y el derecho de cobrar el 100% de la pensi¨®n correspondiente a las bases de cotizaci¨®n, algo que se produce cuando se ha cotizado durante, al menos, 36,5 a?os.
La cl¨¢usula, acordada por la empresa con UGT y CC?OO, exige, adem¨¢s, que por cada jubilado con esta modalidad Telef¨®nica contrate a dos trabajadores. ¡°De esos nuevos puestos, al menos la mitad estar¨¢n destinados a personas menores de 35 a?os¡±, explica la empresa.
El nuevo convenio incluye el plan de salidas para trabajadores que tengan 53 a?os o m¨¢s y m¨¢s de 15 a?os de antig¨¹edad en la empresa, que ser¨¢ voluntario y al que pueden adherirse m¨¢s de 4.500 trabajadores de la compa?¨ªa en Espa?a. Este plan de suspensi¨®n individual de la relaci¨®n laboral permite al trabajador salir de la empresa con una retribuci¨®n del 68% del salario bruto hasta los 65 a?os, un seguro m¨¦dico y el abono de las cuotas de la Seguridad Social hasta la jubilaci¨®n. Los empleados que quieran adherirse a este plan de salidas tienen hasta el 31 de octubre para hacerlo.
Seg¨²n inform¨® este viernes la operadora, el convenio entrar¨¢ en vigor de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2019 y estar¨¢ vigente hasta el 31 de diciembre de 2021 (prorrogable un a?o m¨¢s). Afecta a los 21.000 empleados de Telef¨®nica Espa?a, Telef¨®nica M¨®viles y Telef¨®nica Soluciones de Inform¨¢tica y Comunicaciones. Para todos, contempla una revisi¨®n salarial del 1,5% anual en cada ejercicio. Los trabajadores tendr¨¢n derecho a un plus anual de 300 euros en 2020 y 2021. La mitad de ese importe ser¨¢ consolidable.
El convenio incluye medidas de conciliaci¨®n como la adaptaci¨®n de la jornada. Adem¨¢s, hay un plan de formaci¨®n que alcanzar¨¢ a 6.000 empleados, aunque habr¨¢ programas para mejorar las habilidades ¡°dirigidos a todos los trabajadores de la compa?¨ªa¡±.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.
Sobre la firma
