Seat plantea un ERE temporal a 6.600 trabajadores para mitigar las p¨¦rdidas del par¨®n de actividad

El par¨®n de actividad que sufre?Seat?desde la semana pasada ha desplazado hacia los trabajadores los nubarrones de preocupaci¨®n de los directivos de la firma, que tratan de cuadrar los n¨²meros por las p¨¦rdidas sufridas por la compa?¨ªa. Los empleados temen ahora la posibilidad de que se termine desplegando una de las medidas m¨¢s temidas por la plantilla: un ERE. La falta de suministros por el incendio de las instalaciones del proveedor de salpicaderos Faurecia, cuyas naves se calcinaron la madrugada del mi¨¦rcoles pasado, ha desembocado en una situaci¨®n de crisis en la planta de Seat en Martorell.

La direcci¨®n de la marca ha trasladado a los sindicatos CC OO, UGT y CGT su intenci¨®n de solicitar un expediente de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE), que afectar¨ªa a unas 6.600 personas. Los sindicatos rechazan la posibilidad de aceptar un ERE, pese a que la compa?¨ªa mantiene que se trata de una medida circunstancial, que en ning¨²n caso tiene relaci¨®n con una hipot¨¦tica amenaza laboral para el futuro de la plantilla.

Este martes se ha reactivado la actividad en la l¨ªnea 1, donde se desarrolla la fabricaci¨®n de los modelos Ibiza y Arona y que ocupa a 2.700 trabajadores. La l¨ªnea supone el 50% de la producci¨®n de la planta, pero la fabricaci¨®n de los modelos Le¨®n y Audi A-1 sigue interrumpida por la falta de piezas y no se prev¨¦ poder reanudarla hasta la semana pr¨®xima.

Con semejante escenario, la direcci¨®n de Seat ha planteado a los representantes de los trabajadores la posibilidad de plantear un ERE temporal, para amortiguar las p¨¦rdidas sufridas durante el par¨®n de la factor¨ªa y equilibrar la carga de trabajo a medida que las l¨ªneas puedan volver operar a plena actividad. Un portavoz de la firma matiza que, en la mayor¨ªa de casos, el ERE se aplicar¨ªa con efectos retroactivos porque, una vez la planta recupere su normalidad, recaer¨ªa sobre trabajadores que ya est¨¢n trabajando.

Los sindicatos, sin embargo, rechazan que un ERE sea una medida ¨®ptima para reajustar las horas perdidas por culpa de la falta de suministros y defienden que procede acometer la situaci¨®n como un paro t¨¦cnico. La principal diferencia es que si prospera la propuesta de los sindicatos, es la empresa quien asume la globalidad de las p¨¦rdidas y, en cambio, si prospera un ERE la administraci¨®n toma partido en la soluci¨®n del conflicto y el trabajador deja de percibir algunos conceptos de su salario, como pluses y extras. S¨ª est¨¢ m¨¢s cerca el acuerdo entre las partes para habilitar como jornadas laborales los d¨ªas 18, 19 y 20 de diciembre, que seg¨²n el calendario pactado anteriormente eran festivos.