Empleadas de hogar y temporales podr¨¢n pedir las ayudas al desempleo desde este martes

El Ministerio de Trabajo ha puesto en marcha la ayuda extraordinaria para empleadas de hogar y parados que ten¨ªan un contrato temporal superior a los dos meses pero no ten¨ªan el tiempo de cotizaci¨®n acumulado suficiente para acceder a la prestaci¨®n contributiva. El Bolet¨ªn Oficial del Estado (BOE) ha publicado este lunes las dos ¨®rdenes que permiten la solicitud en el Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (SEPE), donde se pueden encontrar los modelos para hacer la petici¨®n, que podr¨¢ hacerse desde el martes.

Ambas prestaciones han sido creadas para hacer frente a la emergencia. Las empleadas de hogar no ten¨ªan hasta ahora derecho a solicitar una prestaci¨®n por desempleo, pese a que varios Gobiernos se hab¨ªan comprometido a ello a trav¨¦s de la ratificaci¨®n del convenio 189 de la OIT. No obstante, no ha sido hasta que ha llegado el coronavirus cuando se ha aprobado. En este caso, la ayuda asciende al 70% de la base reguladora de la persona afectada ¡ªteniendo en cuenta el mes anterior¡ª, y percibirla es compatible con mantener la actividad si la empleada conserva su trabajo en otro hogar, siempre y cuando no se supere el Salario M¨ªnimo Interprofesional (de 950 euros al mes). La ayuda ser¨¢ proporcional al porcentaje de reducci¨®n de jornada sufrido.

El n¨²mero de beneficiarias potenciales de la ayuda se acercaba a las 400.000, ya que este es el volumen total de personas que cotizan en este r¨¦gimen. No obstante, durante los primeros d¨ªas de la pandemia, desde el 15 de marzo, la ca¨ªda de afiliadas en este r¨¦gimen fue bastante menor que en otros como el de los asalariados. Fueron casi 6.500 las personas que hab¨ªan perdido su empleo en marzo de un total que se aproximaba a las 900.000.

Podr¨¢n solicitar la prestaci¨®n las trabajadoras del hogar que estuvieran dadas de alta en la Seguridad Social antes de la declaraci¨®n del estado de alarma, el 14 de marzo, y que despu¨¦s de esa fecha hayan dejado temporalmente de prestar servicios, total o parcialmente, a causa de la pandemia, o hayan sido despedidas. Al pedir la prestaci¨®n habr¨¢ que adjuntar a la solicitud una declaraci¨®n responsable firmada por el empleador que refleje la suspensi¨®n del empleo ¡ªo varias declaraciones si hay m¨¢s de uno¡ª; si la relaci¨®n laboral se ha extinguido ser¨¢ necesario entregar tambi¨¦n la carta de despido o la documentaci¨®n que acredite la baja en la Seguridad Social. Asimismo, si la beneficiaria sigue manteniendo alguna relaci¨®n laboral, tendr¨¢ que hacer constar las retribuciones netas que recibe a trav¨¦s de una declaraci¨®n responsable suscrita por el empleador.

Para los temporales, la novedad consiste en permitir que aquellos que han perdido su empleo durante la proclamaci¨®n del estado de alarma teniendo un contrato superior a los dos meses pero que no ten¨ªan derecho a solicitar la prestaci¨®n contributiva, perciban una ayuda durante al menos un mes. En este caso, la cuant¨ªa de la ayuda es la misma que la de los subsidios no contributivos del SEPE, el 80% del indicador p¨²blico de rentas m¨²ltiples (IPREM), es decir, unos 430 euros. Esta prestaci¨®n es incompatible con un trabajo por cuenta propia o ajena a jornada completa y con la percepci¨®n de una renta m¨ªnima o de inclusi¨®n, salario social o ayudas an¨¢logas concedidas por cualquier Administraci¨®n P¨²blica. El formulario de pre-solicitud de la prestaci¨®n est¨¢ disponible en el SEPE y la empresa donde el trabajador estaba empleado deber¨¢ remitir el Certificado de Empresa.