Garamendi advierte de las consecuencias de hacer ¡°poco atractivo¡± el teletrabajo con la nueva ley

El presidente de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha advertido este viernes de que la nueva ley de trabajo a distancia, adelantada este jueves por EL PA?S, puede hacerlo ¡°poco atractivo¡± para las empresas, de tal forma que acaben contratando empleados del extranjero. Garamendi ha criticado que el Gobierno quiera legislar ¡°r¨¢pidamente¡± sobre el teletrabajo y ha pedido ¡°mesura¡±. El l¨ªder empresarial considera que, si a una compa?¨ªa le ponen condiciones imposibles de cumplir, se abre la puerta a que opte por contratar fuera de Espa?a, como en Portugal o Brasil.

M¨¢s informaci¨®n

Los empleados podr¨¢n negociar su horario cuando teletrabajen

El 40% de las empresas que ha implementado el teletrabajo piensa mantenerlo en el futuro

Garamendi ha explicado, en una entrevista en Onda Cero, que ¡°mucha gente est¨¢ teletrabajando como consecuencia de una situaci¨®n an¨®mala¡±, la de la crisis sanitaria de la covid-19. ¡°Nos ha venido muy bien¡± para superar la coyuntura, ha dicho, pero ¡°no es una situaci¨®n ideal¡±. Y ha a?adido: ¡°Lo que yo no entiendo es c¨®mo la gente se pone a legislar r¨¢pidamente contra planteamientos donde hay que reposar mucho m¨¢s las cosas y pensar¡±.

Pese a defender el teletrabajo como una herramienta para conciliar y dar flexibilidad, Garamendi ha apuntado que, si las empresas se encuentran con condiciones ¡°imposibles¡± para gestionar a la plantilla en la nueva regulaci¨®n del trabajo a distancia, como empresario ¡°ma?ana puedo contratar en Portugal¡±. ¡°El teletrabajo tiene much¨ªsimas ventajas bien gestionado, pero cuidado con aplicar criterios que lo hagan poco atractivo o se planteen con rigidez¡±, ha considerado.

El texto del anteproyecto de la ley de trabajo a distancia, cuyo contenido ya se encuentra en audiencia p¨²blica en la p¨¢gina del ministerio de Trabajo y Econom¨ªa Social, determina que los costes deber¨¢n asumirlos ¡°en su totalidad¡± las empresas y que los trabajadores tendr¨¢n derecho a la flexibilidad de su horario salvo para los tiempos de trabajo que la compa?¨ªa establezca como de obligatoria disponibilidad. Tambi¨¦n estipula que esta forma de trabajo no podr¨¢ conllevar gastos, directos o indirectos, para el empleado ¡°relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral¡±.

Con respecto al acuerdo para prorrogar los Expedientes de Regulaci¨®n Temporal de Empleo (ERTE) hasta el 30 de septiembre, Garamendi ha asegurado que los meses que vienen ser¨¢n muy importantes, particularmente lo que tenga lugar en julio, y ha indicado que en septiembre tendr¨¢n que volver a sentarse en la mesa de negociaci¨®n para determinar lo que suceda en adelante.

Informaci¨®n sobre el coronavirus

- Aqu¨ª puede seguir la ¨²ltima hora sobre la evoluci¨®n de la pandemia

- As¨ª evoluciona la curva del coronavirus en Espa?a y en cada autonom¨ªa

- Buscador: La desescalada por municipios

- Preguntas y respuestas sobre el coronavirus

- Gu¨ªa de actuaci¨®n ante la enfermedad

- Pinche aqu¨ª para suscribirse a la ¡®newsletter¡¯ diaria sobre la pandemia