Ryanair se compromete a mantener el empleo de sus pilotos durante cuatro a?os a cambio de una rebaja salarial del 20%
El 80% de los trabajadores refrenda el acuerdo, que prev¨¦ recuperar los sueldos antes de 2024
Los pilotos de Ryanair han ratificado el acuerdo alcanzado entre la secci¨®n sindical del Sepla y la direcci¨®n de la compa?¨ªa para mantener los puestos de trabajo durante los pr¨®ximos cuatro a?os a cambio de una rebaja salarial del 20%, que se habr¨¢ recuperado en 2024. Seg¨²n ha informado el sindicato este martes, el compromiso, sometido a votaci¨®n entre el colectivo, ha sido refrendado por m¨¢s del 80% de los participantes. La propuesta inicial de la aerol¨ªnea irlandesa contemplaba el despido de 351 tripulantes y pilotos en Espa?a, dentro del plan previsto de eliminar 3.000 puestos de trabajo en toda Europa tras el monumental impacto de la pandemia en el tr¨¢fico a¨¦reo.
El texto arranca el compromiso de Ryanair a mantener todos los puestos de trabajo de los pilotos en plena crisis del coronavirus, que ha llevado a un descenso sin precedentes de la actividad de la aerol¨ªnea: la flota ha operado al 60% de su capacidad en agosto y la compa?¨ªa ha anunciado una reducci¨®n del 20% en sus previsiones para septiembre y octubre. A cambio de evitar los despidos, los empleados acceden a una rebaja salarial de la quinta parte de su sueldo base durante los pr¨®ximos cuatro a?os.
Los salarios se recuperar¨¢n de aqu¨ª a 2024, seg¨²n ha aclarado el Sepla en un comunicado. ¡°Se trata de garantizar la supervivencia de la empresa en la peor crisis de la historia de la aviaci¨®n, otorgando solidez para que pilotos y compa?¨ªa puedan recobrar la actividad cuando se recupere la demanda del sector¡±, apunta el sindicato.
Aparte del mantenimiento del empleo, Ryanair se ha comprometido a proseguir la senda de la negociaci¨®n entre las partes hasta alcanzar un acuerdo de convenio colectivo. Adem¨¢s, el pacto recoge que se utilizar¨¢ la figura de los expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE) a trav¨¦s de f¨®rmulas extendidas de reducciones de jornada, de forma que se distribuya el trabajo existente de manera equitativa entre todo el colectivo.
Para la secci¨®n sindical del Sepla, la excepcionalidad de la situaci¨®n provocada por la covid-19 ¡°obliga a que la soluci¨®n de conflictos se alcance mediante acuerdos entre trabajadores y empresa¡±. En este sentido, espera que el pacto se ejecute ¡°de buena fe¡± por parte de Ryanair y evite que la actual situaci¨®n del sector a¨¦reo sirva de pretexto para llevar a cabo reformas unilaterales, seg¨²n reza el comunicado.
El desenlace del conflicto laboral en la compa?¨ªa irlandesa es muy similar al que tuvo lugar a principios de mes en British Airways, la aerol¨ªnea del grupo hispano-brit¨¢nico IAG. Entonces, los pilotos aceptaron un recorte salarial del 20% a cambio de reducir los despidos: el plan de la empresa era prescindir de 12.000 trabajadores, pero finalmente el ajuste solo afectar¨¢ a 270.
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