La ley del teletrabajo proteger¨¢ a los empleados que trabajen desde casa al menos dos d¨ªas en semana

La agenda aprieta. Ante una vuelta a la oficina que para muchos no ser¨¢ presencial, agentes sociales y Gobierno se reunieron este martes por primera vez tras el receso estival para seguir negociando la futura ley del teletrabajo. Aunque el encuentro se haya cerrado sin acuerdo, fuentes del di¨¢logo social aseguran que ha habido avances. En esta ronda, el Ministerio de Trabajo ha abierto la puerta a elevar el porcentaje de actividad a distancia del 20% al 30% para que se aplique la nueva norma, que estudia tramitar por decreto para que entre en vigor m¨¢s r¨¢pido.

La definici¨®n de qu¨¦ se considera teletrabajo ya hab¨ªa causado malestar en la patronal. El borrador sobre el cual negociaron este martes los representantes sindicales de CC OO y UGT, los de los empresarios CEOE-Cepyme y el Ministerio de Trabajo preve¨ªa que esta modalidad se considerara ¡°regular¡± ¡ªy por ende quedara bajo el paraguas de la nueva normativa que se est¨¢ ahora discutiendo¡ª cuando el 20% de la jornada laboral, durante un periodo de tres meses, se desarrollara a distancia. En otras palabras: con un d¨ªa a la semana de teletrabajo se tendr¨ªan que aplicar las reglas contenidas en la futura regulaci¨®n.

La patronal manifest¨® desde el principio que el 20% era un porcentaje demasiado bajo, al considerarlo m¨¢s bien un elemento de flexibilidad sin necesidad de que las empresas asumieran nuevas obligaciones. Antes de la reuni¨®n de este martes, fuentes del di¨¢logo social ya hab¨ªan asegurado que este punto en concreto no estaba cerrado y se seguir¨ªa negociando.

Finalmente, la queja no ha ca¨ªdo en saco roto: tras m¨¢s de cuatro horas de reuni¨®n, el ministerio abri¨® este martes la puerta a subir este umbral. Fuentes del di¨¢logo social matizan que esta ampliaci¨®n hasta el 30% estar¨ªa condicionada a otros cambios en el texto. Aun as¨ª, otros conocedores de la negociaci¨®n aseguran que en el encuentro de este martes ha habido avances, que solo quedar¨ªan flecos por cerrar y que el nuevo texto que enviar¨¢ Trabajo ¡ªpresumiblemente en los pr¨®ximos d¨ªas¡ª podr¨ªa ser el definitivo.

Tambi¨¦n la portavoz del Gobierno, Mar¨ªa Jes¨²s Montero, avanz¨® este martes que el Ejecutivo y los agentes sociales est¨¢n cerca de cerrar un acuerdo que ha definido como ¡°imprescindible¡± en un momento como el actual, con muchos trabajadores que siguen desarrollando su jornada laboral a distancia por las restricciones que sigue causando la pandemia. Una previsi¨®n que comparte del l¨ªder de UGT, Pepe ?lvarez. El secretario general del sindicato se mostr¨® este martes confiado en que la nueva regulaci¨®n est¨¦ lista en el mes de septiembre y consider¨® que el procedimiento para aprobarla deber¨ªa ser por decreto ley, una opci¨®n que el Gobierno no descarta.

Fuentes de Trabajo aseguran que est¨¢n barajando esta posibilidad ¡ªen lugar que tramitarla como proyecto de ley, como estaba previsto inicialmente¡ª para acelerar la entrada en vigor de la nueva regulaci¨®n, que se ha convertido en una absoluta prioridad, con m¨¢s de tres millones de personas que desarrollaron su actividad a distancia de manera habitual en alg¨²n momento del confinamiento y ante el riesgo de nuevas restricciones debidas al aumento de contagios. Por ello, en el departamento dirigido por Yolanda D¨ªaz aseguran que el texto se llevar¨¢ al Consejo de Ministros cuanto antes.

En lo que no habido cambios ha sido en el tratamiento del personal laboral de la Administraci¨®n P¨²blica, que sigue qued¨¢ndose fuera de la nueva regulaci¨®n. Los sindicatos ya se hab¨ªan quejado por la no inclusi¨®n de estos trabajadores en la futura normativa, alertando de que existe el riesgo que se queden en un limbo legal. Fuentes de la negociaci¨®n aseguran que este martes no hubo avances y que la pelota se queda en el tejado de Funci¨®n P¨²blica.

Tampoco ha habido cambios, con respecto al ¨²ltimo borrador, en materia de flexibilidad horaria, controles por parte del empresario o sobre el reparto de los gastos que tiene que soportar el trabajador para ejercer su actividad a distancia. Se mantiene que estos deber¨¢n ser sufragados por la empresa y que el mecanismo para determinarlos, compensarlos o abonarlos se realice v¨ªa convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y la representaci¨®n legal de los trabajadores.