Las direcciones de CEOE y los sindicatos aprueban el pacto para regular el teletrabajo

Las direcciones de la patronal CEOE y de los sindicatos UGT y CC OO han aprobado el preacuerdo para regular el teletrabajo al que llegaron el lunes por la tarde sus negociadores junto con los del Ministerio de Trabajo. Era el paso previo que faltaba para convertir en oficial el pacto alcanzado. Ahora solo resta la aprobaci¨®n por el Consejo de Ministros este mismo martes, que se har¨¢ a trav¨¦s de un decreto-ley que tendr¨¢ que ser ratificado por el Congreso.

Las reuniones de las ejecutivas de las tres organizaciones socioecon¨®micas se han reunido a las nueve de la ma?ana. Despu¨¦s de algo m¨¢s de una hora, han dado el visto bueno, tal y como se esperaba. En su comunicado, los empresarios han destacado que lo han aprobado por unanimidad.

Los pasos seguidos con el preacuerdo para regular el teletrabajo han sido los mismos que se han seguido en los ¨²ltimos pactos a los que ha llegado el Gobierno con los agentes sociales, especialmente los de los ERTE: se alcanza un principio de acuerdo in extremis entre el Ministerio de Trabajo, los sindicatos y los empresarios que se ratifica por las ejecutivas de los agentes sociales y despu¨¦s sale adelante en el Consejo de Ministros.

¡°Es un acuerdo importante que regula una realidad que se ha impulsado mucho en los ¨²ltimos meses. Y la realidad era muy desregulada en Espa?a. Se regulan una serie de cuestiones de una forma n¨ªtida. Los costes tienen que correr a cargo de las empresas. Los trabajadores y trabajadoras tiene que tener horarios, hay que regular la desconexi¨®n digital¡±, ha expuesto el secretario general de CC OO, Unai Sordo, tras la reuni¨®n. ¡°Es un primer paso que tendremos que ir desarrollando. Este parto ha sido un parto de concesiones¡±, ha admitido Pepe ?lvarez, l¨ªder de UGT, en una entrevista en Antena 3.

Por su parte, los empresarios se?alan en su comunicado que lo pactado ¡°permitir¨¢ avanzar de forma ordenada en esta modalidad, especialmente una vez se supere la excepcional coyuntura con motivo de la covid-19¡±, en referencia a que la mayor parte de la norma no se aplicar¨¢ al trabajo a distancia que se produce como consecuencia de la pandemia. No obstante, la disposici¨®n adicional que regula este punto s¨ª especifica que los gastos y los medios que requiera el trabajador, tambi¨¦n en este caso, deben correr por cuenta de la empresa.

?ltimos escollos

En los primeros borradores sobre los que vers¨® la negociaci¨®n, el texto legal dejaba claro el car¨¢cter voluntario del teletrabajo, y que deb¨ªa existir un acuerdo previo entre trabajador y empresario. En ¨¦l se deber¨¢ recoger ¡°el inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles¡±. Otro punto destacable del acuerdo se centra en ¡°una enumeraci¨®n de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, as¨ª como forma de cuantificaci¨®n de la compensaci¨®n que obligatoriamente debe abonar la empresa¡±, e igualmente debe quedar claro ¡°el horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de ¨¦l, en su caso, reglas de disponibilidad¡±.

Uno de los aspectos que hab¨ªa enturbiado la negociaci¨®n entre Gobierno y CEOE hac¨ªa referencia al porcentaje de jornada a partir del cual se considera que un empleado teletrabaja y, por tanto, se le aplica la regulaci¨®n espec¨ªfica. Teniendo en cuenta que la patronal reclamaba que estuviera por encima del 20%, el ejecutivo ha decidido fijarlo finalmente en un 30%, cuya aplicaci¨®n supondr¨¢ tener que trabajar a distancia al menos dos d¨ªas a la semana.