Trabajo plantea ayudas de hasta 9.000 euros para las empresas que creen empleo

La reforma del real decreto por el que se regulan los programas comunes de activaci¨®n para el empleo que planea aprobar el Gobierno de coalici¨®n contempla una serie de incentivos que pueden alcanzar los 9.000 euros, para las empresas y los trabajadores aut¨®nomos que fomenten la entrada al mercado laboral de aquellos grupos m¨¢s vulnerables, como los j¨®venes, las mujeres, los mayores de 45 a?os y los parados de larga duraci¨®n. Trabajo y agentes sociales se reunieron el martes para su an¨¢lisis en un encuentro que se extendi¨® m¨¢s de dos horas. Seg¨²n reconocieron tras su conclusi¨®n desde el ministerio que dirige Yolanda D¨ªaz, la reuni¨®n result¨® ¡°muy positiva¡± y el tr¨¢mite para su validaci¨®n final sigue adelante.

Las l¨ªneas maestras del borrador, al que ha tenido acceso EL PA?S, detallan una bater¨ªa de medidas que tienen como punto de partida la unificaci¨®n de distintas normativas en un mismo marco de m¨ªnimos que tendr¨¢ aplicaci¨®n en todo el Estado, y que despu¨¦s las comunidades aut¨®nomas podr¨¢n adecuar atendiendo a las particularidades de su territorio. Se pretende con esta simplificaci¨®n mejorar la seguridad jur¨ªdica y la calidad normativa en la regulaci¨®n de las pol¨ªticas activas de empleo ¡ªel conjunto de medidas para facilitar que los desempleados encuentren trabajo u orientarlos a la formaci¨®n profesional¡ª.

En el apartado en el que se detallan los distintos incentivos para impulsar estas nuevas medidas ¡ªque saldr¨¢n de lo establecido en los Presupuestos Generales del Estado y en los distintos cr¨¦ditos de los que se beneficiar¨¢ el Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (SEPE)¡ª, se concreta, por ejemplo, que las contrataciones indefinidas iniciales podr¨¢n subvencionarse con 4.000 euros. Una cifra que puede ascender hasta los 7.000 si la persona contratada es mujer, mayor de 45 a?os o de cualquier otro colectivo vulnerable determinado por el SEPE. En el supuesto de que se tratase de la primera persona contratada por un trabajador aut¨®nomo el montante de la subvenci¨®n ascender¨ªa en 2.000 euros.

La transformaci¨®n en indefinidos de contratos temporales ¡ªentre los que se incluyen los formativos¡ª, tambi¨¦n recibir¨¢n una dotaci¨®n econ¨®mica de 4.000 euros, que ser¨¢ de 5.500 si se trata de personas trabajadoras con alguna discapacidad. Con la finalidad de garantizar un empleo de calidad para aquellos reci¨¦n llegados al mercado laboral, como es el caso de los j¨®venes, el borrador del real decreto ¡ªque este martes fue presentado formalmente a los agentes sociales en una reuni¨®n que se extendi¨® m¨¢s all¨¢ de las dos horas¡ª, dicta que se les deber¨¢ realizar un contrato laboral adecuado a sus caracter¨ªsticas (de pr¨¢cticas, formaci¨®n o el que represente m¨¢s fielmente la actividad a desempe?ar) cuando se encuentren inmersos en programas de formaci¨®n y empleo que reciban aportaci¨®n p¨²blica.

Otra de las medidas que pretende favorecer al colectivo de trabajadores j¨®venes es la que hace referencia a las personas que abandonaron el pa¨ªs en busca de un empleo con mejores condiciones. Para facilitar su retorno, la revisi¨®n del real decreto recoge una serie de ayudas que abarca desde los gastos de desplazamiento a los que se ver¨ªan obligadas estas personas, hasta la realizaci¨®n de contratos o la promulgaci¨®n de distintos proyectos de emprendimiento. Si retornasen para firmar un contrato de trabajo por cuenta ajena su incorporaci¨®n estar¨ªa subvencionada con 5.500 euros (cada contrataci¨®n), y con 6.000 en el caso de que se tratase de una mujer, y entre 7.000 y 7.500 si lo aprueba el SEPE.

Conciliaci¨®n laboral

Otro de los apartados sobre los que se centra esta reforma tiene que ver con garantizar la presencia del 50% de mujeres en los programas de mejora de la empleabilidad que est¨¦n financiados con los servicios p¨²blicos. La promoci¨®n del empleo para las mujeres es uno de los ejes sobre los que pivota la reforma, que busca continuar con las distintas pol¨ªticas implementadas en los ¨²ltimos a?os dirigidas a alcanzar igualdad de oportunidades para ambos g¨¦neros. La inserci¨®n laboral de aquellas mujeres que hayan sido v¨ªctima de la violencia de g¨¦nero tambi¨¦n est¨¢ contemplada en los distintos programas.

Dentro del cap¨ªtulo que detalla los planes en materia de igualdad se establecen incentivos particulares en la contrataci¨®n indefinida de mujeres y ayudas a la conciliaci¨®n de la vida personal, familiar y laboral. Unido al nuevo paradigma laboral sobrevenido por la covid-19, tambi¨¦n se establecen subvenciones para aquellas personas trabajadoras ¡ªsean o no aut¨®nomas¡ª que contraten a personas desempleadas para el cuidado de hijos menores de hasta tres a?os o de familiares en situaci¨®n de dependencia o de enfermedad grave. En esta circunstancia estar¨ªan exentas las cotizaciones a la Seguridad Social. En cuanto a la contrataci¨®n de parados de larga duraci¨®n, y/o de personas mayores de 45 a?os, se establecen ayudas de 7.500 euros y 2.000 m¨¢s si se trata del primer contratado por un aut¨®nomo.