Solo 30 de las 600 mayores empresas europeas cotizadas cumplen con la paridad

Las mayores empresas europeas no son paritarias. Sus m¨¢ximos ¨®rganos de gobierno, los consejos de administraci¨®n, est¨¢n representados por un 33% de mujeres de media, cuando la Comisi¨®n Europea fija la igualdad en el 40%. Es m¨¢s, al eliminar a las ejecutivas que ocupan m¨¢s de un cargo, la media se queda en el 27%. El liderazgo con equilibrio de g¨¦nero sigue siendo una excepci¨®n en el continente, seg¨²n el informe elaborado por European Women on Boards (EWoB), asociaci¨®n sin ¨¢nimo de lucro apoyada por la Uni¨®n Europea. Las compa?¨ªas espa?olas no salen muy bien en la fotograf¨ªa general: la primera empresa que aparece en la lista est¨¢ en la posici¨®n 108 de las 600 analizadas.

EWoB ha evaluado las compa?¨ªas que forman parte del indicador burs¨¢til Euro Stoxx 600 en 17 pa¨ªses para elaborar su ?ndice de Diversidad de G¨¦nero de 2019. Solo 30 de esas empresas (menos del 5% del total) est¨¢n cerca del equilibrio, mientras que 53 est¨¢n dominadas por hombres (tres de ellas, la danesa Ambu y las alemanas Nemestcheck y United Internet, no tienen presencia femenina en ninguno de sus niveles de decisi¨®n).

?nicamente 28 de esas 600 organizaciones est¨¢n lideradas por una consejera delegada. 99 empresas tienen una mujer en los tres primeros niveles de mando (consejera delegada, directora financiera y directora de operaciones), el 17% del total. Cuando esto sucede, seg¨²n EWoB, tienden a contar con m¨¢s f¨¦minas en puestos ejecutivos. Esas organizaciones tienen un 27% de presencia de mujeres en su comit¨¦ de direcci¨®n.

La primera empresa espa?ola, en el puesto 108

Las compa?¨ªas que destacan en igualdad de g¨¦nero en las posiciones de poder son las francesas (7 de las 20 primeras), suecas y del Reino Unido (5 en ambos casos). Las espa?olas est¨¢n por debajo de la media, con un 24% de consejeras en sus ¨®rganos de decisi¨®n. Bankinter es la mejor posicionada en el camino de la paridad, en el puesto 108 de las 600; seguida de CaixaBank, en el 170; Santander, en el 204; BME, en el 226, y Repsol, en el 227. Pero las empresas suizas son las menos paritarias de todas.

A la vista de los datos de los distintos pa¨ªses, la asociaci¨®n sin ¨¢nimo de lucro fundada en 2013 que busca promover en progreso de la mujer en las c¨²pulas empresariales, sostiene que no todos los pa¨ªses que han legislado en favor de las cuotas de g¨¦nero son los que ocupan los mejores lugares del ranking. De hecho, asegura EWoB, solo Francia y Noruega destacan en ¨¦l. B¨¦lgica, Italia y, en menor medida, Alemania est¨¢n alineados con la media. Por lo que la presidenta de EWoB, la finesa P?ivi Jokinen, cree que ¡°el cambio a trav¨¦s de la legislaci¨®n y las cuotas vinculantes es a¨²n discutible¡±.

El 7% de los consejos de administraci¨®n de las corporaciones que cotizan en el Euro Stoxx 600 est¨¢n presididos por una mujer. Entre consejeras delegadas, directoras financieras y de operaciones, las directivas ocupan una media del 16% de las posiciones ejecutivas. Y Espa?a resalta en esta m¨¦trica, puesto que es el pa¨ªs con un mayor porcentaje de directoras financieras de los 17 Estados analizados.

Las peores son: Ambu (Dinamarca), Nemetschek (Alemania), United Internet (Alemania), Glanbia (Italia), Swiss Life (Suiza), Kuehne + Nagel (Suiza), Argenx (B¨¦lgica), Deutsche Wohnen (Alemania), Sika (Suiza), Baloise (Suiza), Barry Callebaut (Suiza), Demant (Dinamarca), Galenica Sante (Suiza), Porsche (Alemania), PSP Swiss Property (Suiza), Adyen (Holanda), Lindtdnd Spruengli (Suiza) y Schindler (Suiza)