Si no quiere terminar despedida como la protagonista de ¡®The Mandalorian¡¯, tenga cuidado con sus redes sociales

Hace una semana, la productora Lucasfilm anunci¨® el cese de la actriz Gina Carano, uno de los personajes principales de la serie The Mandalorian, despu¨¦s de que compartiera publicaciones en Instagram comparando el trato que se tiene hacia los pol¨ªticos republicanos en EE UU con el de los jud¨ªos en la Alemania nazi. La compa?¨ªa tach¨® estos comentarios de ¡°aborrecibles e inaceptables¡±, y a?adi¨® que denigraban a las personas por su identidad cultural y religiosa. Por su parte, la int¨¦rprete calific¨® la decisi¨®n de totalitaria y afirm¨® ser v¨ªctima de una ¡°caza de brujas¡±.

M¨¢s all¨¢ de la pol¨¦mica alrededor de las afirmaciones, este caso pone sobre la mesa el debate de hasta qu¨¦ punto pueden los empleados ser sancionados por una opini¨®n vertida en redes sociales. Mientras que en Estados Unidos el despido es libre y no es necesario aludir a una causa concreta, la ley espa?ola exige que, para que el cese sea v¨¢lido, debe apoyarse en un motivo justificado ¡°necesariamente vinculado al ¨¢mbito laboral¡±, se?ala Jos¨¦ Luis Pe?¨ªn, asociado de Abd¨®n Pedrajas Littler.

Es decir, que si no existe un v¨ªnculo con las obligaciones profesionales, un trabajador no puede ser castigado por lo que dice en sus redes, ¡°por muy graves que sean las afirmaciones¡±, asevera. Coincide con esta opini¨®n ?lvaro San Mart¨ªn, abogado laboralista en el Bufete Casadeley, y agrega que es una licencia que forma parte del derecho a la intimidad de la plantilla. ¡°Una vez que el empleado sale por la puerta de la oficina, todo lo que hace pertenece a su esfera privada y es ajeno al empresario¡±, subraya.

No obstante, San Mart¨ªn matiza que este no es un derecho absoluto. As¨ª, las opiniones pueden ser sancionables si se cumplen dos condiciones principales. En primer lugar, que generen un da?o a la imagen o la reputaci¨®n de la organizaci¨®n. Y segundo, que se pueda vincular al autor con la compa?¨ªa. Por ejemplo, si el empleado se identifica como tal en su perfil. En este caso, el despido encajar¨ªa en el art¨ªculo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que permite la expulsi¨®n por transgresi¨®n de la buena fe contractual.

Cr¨ªticas a la empresa

As¨ª ocurri¨® en 2018 cuando un juzgado de Palma de Mallorca aval¨® el despido de un dependiente de Primark que public¨® en Facebook im¨¢genes en las que se burlaba de situaciones de la guerra de Siria. Una de ellas mostraba un grupo de ni?os tumbados en el suelo, aparentemente asesinados por gases y armas qu¨ªmicas, bajo el t¨ªtulo ¡°Mannequin Challenge en Siria¡±. En su perfil, el hombre se identificaba como trabajador de la tienda. Los comentarios se difundieron en foros de Internet y desembocaron en un llamamiento de boicot. El tribunal aval¨® el cese al considerar que, con su conducta, el empleado ¡°incumpli¨® sus deberes de fidelidad y lealtad impl¨ªcitos en toda relaci¨®n laboral¡±.

?Qu¨¦ ocurre si las opiniones vertidas en redes sociales son cr¨ªticas a la compa?¨ªa? Como explica Luis Enrique de la Villa, socio de Laboral en Hogan Lovells, este escenario no solo es m¨¢s frecuente, sino que tambi¨¦n resulta m¨¢s complejo porque enfrenta dos derechos fundamentales. Por un lado, el del honor de la entidad y, por el otro, la libertad de expresi¨®n de la plantilla. Ahora bien, la ley no define de forma clara los l¨ªmites entre ambas figuras legales, por lo que son los jueces los encargados de definir en caso de conflicto qu¨¦ comentarios gozan de protecci¨®n y cu¨¢les no.

Una ponderaci¨®n de derechos que, seg¨²n De la Villa, suele resolverse a favor los empleados. ¡°Desde hace a?os, los tribunales amparan la cr¨ªtica a la empresa bajo el paraguas de la libertad de expresi¨®n¡±, destaca. Prueba de ello es un reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Catalu?a en el que anul¨® el cese de un jugador de baloncesto que public¨® en su cuenta de Instagram un mensaje en el que acusaba al servicio m¨¦dico del club de sus problemas de rendimiento, ya que le animaron a volver a jugar antes de haberse recuperado de una lesi¨®n. Los magistrados rechazaron que las expresiones del jugador fueran injuriosas u ofensivas, como as¨ª defendi¨® la compa?¨ªa, y consideraron que se hab¨ªa vulnerado su libertad de expresi¨®n. Por ello, obligaron al equipo a readmitirle y fijaron una indemnizaci¨®n de 25.000 euros.

Pero no toda cr¨ªtica vale. El letrado aclara que nuestro ordenamiento no protege aquellos comentarios que atenten contra la dignidad o el honor de terceros. Por ejemplo, si se trata de insultos o injurias. En este sentido fall¨® el TSJ de Catalu?a cuando aval¨® el cese de una empleada de una residencia que acus¨® a sus compa?eras de maltratar a ancianos y a la organizaci¨®n de encubrirlo. Unas declaraciones que, para el tribunal, ¡°superaron los l¨ªmites de la libertad de expresi¨®n¡± al tratarse de acusaciones falsas que da?aban el honor de las trabajadoras.

Para sortear los posibles conflictos en este sentido, De la Villa recomienda a las empresas que adopten pol¨ªticas internas sobre el uso de redes sociales, ¡°del mismo modo que se regula la utilizaci¨®n del correo o del tel¨¦fono a nivel personal¡±. Este documento, agrega, deber¨¢ especificar a la plantilla si pueden identificarse como trabajadores, qu¨¦ tipo de informaci¨®n en ning¨²n caso puede ser compartida (por ejemplo, la de car¨¢cter confidencial) y cu¨¢les ser¨ªan las posibles repercusiones en caso de incumplimiento.