Adif ofertar¨¢ 2.000 empleos este a?o a cambio de la paz social

La direcci¨®n de Adif ha alcanzado un acuerdo con la mayor¨ªa de los representantes sindicales por el que la empresa p¨²blica se compromete a ofertar 2.000 empleos, entre fijos y temporales, a lo largo de este a?o. A cambio, el comit¨¦ de huelga ha desconvocado los siete paros parciales anunciados para los meses de febrero y marzo, seg¨²n ha informado este mi¨¦rcoles la entidad p¨²blica en un comunicado.

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En concreto, el gestor de infraestructuras ferroviarias se compromete a publicar antes del pr¨®ximo 31 de mayo la convocatoria de la oferta de empleo p¨²blico (OEP) prevista en el Plan de Empleo para el ejercicio 2021, que supondr¨¢ incorporar a un total de 667 trabajadores. Y prev¨¦ lanzar antes del 15 de noviembre una segunda oferta de empleo p¨²blico, de car¨¢cter extraordinario, que ofrecer¨¢ hasta 1.000 plazas m¨¢s.

Las plazas que Adif ofertar¨¢ en el marco de estos procesos ser¨¢n de perfil operativo y se destinar¨¢n, fundamentalmente, a las ¨¢reas con mayor demanda de personal y a aquellas donde es m¨¢s perentorio afrontar el referido relevo generacional: Mantenimiento, Circulaci¨®n y Estaciones. No obstante, tambi¨¦n se atender¨¢n adecuadamente otros ¨¢mbitos de actividad para permitir la internalizaci¨®n de funciones en la empresa y para atender a situaciones de movilidad geogr¨¢fica temporal.

Adem¨¢s, fruto del acuerdo con los representantes de los trabajadores, al igual que ya hizo en 2020, Adif pedir¨¢ autorizaci¨®n para incorporar otros 100 efectivos m¨¢s a trav¨¦s de una convocatoria p¨²blica no imputable a la OEP. En este caso, se compromete a ponerla en marcha antes de que concluya el tercer trimestre del a?o.

Adicionalmente, la empresa p¨²blica solicitar¨¢ autorizaci¨®n para realizar en torno a unos 400 contratos temporales al amparo de las medidas urgentes para la Administraci¨®n aprobadas por el Gobierno para acometer el Plan de Recuperaci¨®n, Transformaci¨®n y Resiliencia. Estos efectivos se destinar¨¢n a reforzar la plantilla para llevar a cabo los proyectos e inversiones de Adif que se incluyan en dicho plan, que regir¨¢ la ejecuci¨®n de los fondos europeos del plan de Recuperaci¨®n de la UE. Sus contratos proceder¨¢n, en primer t¨¦rmino, de la bolsa de empleo que se gener¨® tras la ¨²ltima oferta de empleo p¨²blico de la empresa. En caso de agotarse, se recurrir¨¢ a agencias de empleo p¨²blico para completarlos.

Relevo generacional

De esta forma, Adif y los representantes sindicales acuerdan impulsar el desarrollo del Plan Plurianual de Empleo puesto en marcha en 2019 en el marco del II convenio colectivo de la empresa, cuya ejecuci¨®n sufri¨® cierta demora por la pandemia y las circunstancias generadas por ella en 2020, seg¨²n inform¨® la empresa.

Adif afronta como un reto estrat¨¦gico la gesti¨®n de este relevo generacional en que est¨¢ inmersa, toda vez que su actual plantilla, de unos 11.500 trabajadores, presenta una media de edad de 54,9 a?os y, por lo tanto, registra un alto n¨²mero de jubilaciones que se mantendr¨¢ en los pr¨®ximos a?os.

El Plan Plurianual de Empleo busca as¨ª reponer esos efectivos garantizando un relevo que, por un lado, suponga incorporar nuevos perfiles profesionales y, por otro, asegure que el conocimiento y experiencia acumulados durante a?os por los trabajadores de Adif se transmita a los nuevos efectivos y permanezca dentro de la empresa.