Las actuaciones de la Inspecci¨®n por los planes de Igualdad alcanzan m¨¢ximos en 2020

La Inspecci¨®n de Trabajo puso en marcha 1.540 actuaciones sobre los planes de igualdad en 2020. Es la cifra m¨¢s alta desde que en 2007 se crearon en estas herramientas para tratar de impulsar la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral, seg¨²n las memorias anuales de la Inspecci¨®n y los datos provisionales de 2020 a los que ha tenido acceso este diario. Esas actuaciones han dado lugar a 705 requerimientos que, por ahora, han dado lugar a 38 infracciones y a 71.617 euros en sanciones. A falta de que los ¨²ltimos datos se consoliden, el n¨²mero de infracciones y sanciones es inferior al de ejercicios anteriores.

Las actuaciones sobre los planes de igualdad no son las ¨²nicas acciones de la Inspecci¨®n para combatir la discriminaci¨®n de g¨¦nero en el mercado laboral. Por ejemplo, en 2019, ¨²ltimo ejercicio con todos los datos completos, las actuaciones en este campo fueron 7.201 y el importe de las sanciones lleg¨® casi a 1,8 millones. Ambas cifras son las m¨¢s altas hasta el momento, siguiendo la informaci¨®n que contienen las memorias anuales de la Inspecci¨®n. En ese ejercicio las actuaciones por los planes de igualdad llegaron a las 1.169 y las sanciones supusieron algo menos de 200.000 euros.

Los planes de igualdad son obligatorios en las empresas de m¨¢s de 250 trabajadores desde hace 14 a?os, cuando se aprob¨® la Ley Org¨¢nica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En 2019, ese umbral se baj¨® a las empresas de m¨¢s de 50 empleados en un decreto ley que, adem¨¢s, cre¨® un registro de estos planes y que obligaba a que estos incluyeran una auditor¨ªa salarial. Los reglamentos que desarrollaron estas medidas se aprobaron finalmente el pasado octubre. El primero entr¨® en vigor el pasado enero. El segundo empezar¨¢ a aplicarse en abril y, adem¨¢s de las auditor¨ªas, incluye otros instrumentos como los registros retributivos o un sistema de valoraci¨®n de puestos de trabajo para ¡°hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminaci¨®n entre mujeres y hombres en materia retributiva¡±.

A la hora de perseguir la discriminaci¨®n de g¨¦nero, la Inspecci¨®n de Trabajo suele encontrarse con el problema de detectar la discriminaci¨®n indirecta que se produce y que se traduce en desigualdades como la brecha salarial. La directa es absolutamente ilegal desde 1980. Para eliminar ese obst¨¢culo, es por lo que se han creado los registros de los planes de igualdad y otros instrumentos como las auditor¨ªas y registros salariales, herramientas que buscan combatir esa discriminaci¨®n indirecta.