El Gobierno se re¨²ne este mi¨¦rcoles con los agentes sociales para empezar a desmontar la reforma laboral

El Gobierno se reunir¨¢ este mi¨¦rcoles con CC OO, UGT, CEOE y Cepyme para constituir la mesa de di¨¢logo social sobre la ¡°modernizaci¨®n del mercado laboral¡±, en la que se abordar¨¢n no solo los aspectos considerados como m¨¢s lesivos de la reforma laboral de 2012, sino tambi¨¦n otras materias remitidas a Bruselas en el marco del Plan de Recuperaci¨®n, entre las que figuran la contrataci¨®n o medidas contra la precariedad laboral.

La propia ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, fue la que anunci¨® la convocatoria de esta mesa nada m¨¢s cerrar con los agentes sociales la ley que regulariza la situaci¨®n de los repartidores, conocida como ley rider. Con esta mesa de di¨¢logo social, dijo entonces D¨ªaz, ¡°empieza una gran tarea de transformaci¨®n y de reformas estructurales¡± en Espa?a.

Algunas de las materias que formar¨¢n parte de esta mesa, como la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa, la ultractividad y la subcontrataci¨®n, son viejas conocidas, pues los agentes sociales las estuvieron negociando con el Gobierno socialista en la anterior legislatura. Ahora, en esta nueva mesa, que arrancar¨¢ hoy a las 16.30, se retomar¨¢n las conversaciones sobre dichos asuntos, pero se a?adir¨¢n otros muchos para dar cumplimiento a los compromisos que el Gobierno espa?ol asumi¨® en las fichas remitidas a Bruselas.

¡°Es un enorme reto para el Gobierno y para los agentes sociales. (...) Vamos a estar encerrados, casi como si fuera una oposici¨®n, para desplegar todos los efectos, porque nos hemos comprometido ante Bruselas y porque el Gobierno y los agentes sociales quieren abordar estas reformas¡±, subray¨® la ministra hace unos d¨ªas.

Combatir la temporalidad

En las propuestas enviadas a Bruselas, el Gobierno plantea generalizar el contrato indefinido, devolver la causalidad a los contratos temporales y simplificar la contrataci¨®n, reordenando las modalidades de contrataci¨®n laboral, as¨ª como por introducir mecanismos de flexibilidad para las empresas alternativos a la excesiva temporalidad. Respecto a este ¨²ltimo punto, el documento remitido a Bruselas por el Ejecutivo apuesta por penalizar el uso excesivo de contratos de muy corta duraci¨®n y atajar el fraude laboral.

Al mismo tiempo, el Gobierno aboga por la creaci¨®n de un modelo permanente de expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE) como ¡°un instrumento de flexibilidad alternativo al ajuste externo del empleo ante perturbaciones negativas¡±.

Por otro lado, el Ejecutivo quiere revisar las subvenciones y bonificaciones a la contrataci¨®n temporal. Entre las medidas para conseguirlo, se encuentran la simplificaci¨®n de los incentivos y requisitos a las empresas beneficiarias para centrarse en la empleabilidad de los desempleados y que vayan para contratos indefinidos.

Los sindicatos presionan para sacarla adelante

CC OO y UGT, por su parte, llevan tiempo demandando con urgencia el desmontaje de la reforma laboral de 2012. De hecho, bajo el lema ¡®Ahora s¨ª toca¡¯, los dos sindicatos llevan un par de meses moviliz¨¢ndose los d¨ªas 11 de cada mes para reivindicar la derogaci¨®n de la reforma laboral de 2012. En frente tienen a la patronal, reacia a tocar una reforma que considera que ha funcionado y que ha recibido el aval de organismos internacionales. En todo caso, los empresarios han se?alado que, a la hora de abordar los cambios del marco laboral, se debe ¡°quitar el foco de lo ideol¨®gico¡± y ponerlo sobre la productividad y la flexibilidad.

El secretario general de CC OO, Unai Sordo, valor¨® este martes favorablemente que hoy mi¨¦rcoles se vaya a reactivar la mesa de negociaci¨®n para el desmontaje de la reforma laboral y ha resaltado que su puesta en marcha, que es ¡°muy importante¡±, viene precedida de dos movilizaciones sindicales que han exigido que se retomase.

¡°Tenemos que abordar esta negociaci¨®n porque en la segunda parte del a?o, cuando se recupere la actividad econ¨®mica, Espa?a seguir¨¢ teniendo un riesgo muy importante de devaluaci¨®n de los salarios, seguir¨¢ sufriendo t¨¦rminos de precariedad laboral ¡°alt¨ªsima¡± y muchas de las responsabilidades de esta situaci¨®n las tiene la actual legislaci¨®n, que se impuso con la reforma laboral del PP¡±, seg¨²n Sordo.

El l¨ªder sindical ha afirmado que quiere plantear dos fases de negociaci¨®n, una primera en la que se eliminen los aspectos m¨¢s lesivos de la reforma laboral y, posteriormente, a partir de ah¨ª emprender una fase de negociaci¨®n para mejorar la estabilidad en el empleo¡±.

Sordo ha remarcado que es importante estabilizar la contrataci¨®n y que ¡°el despido sea el ¨²ltimo recurso¡±. As¨ª, ha incidido en que modernizar el modelo laboral espa?ol pensando en el siglo XXI ¡°requiere corregir¡± los aspectos de la reforma de 2012 ¡°que se hicieron pensando en el siglo XIX¡±. ¡°Esperemos que se pueda llegar a un acuerdo y que, si no, el Gobierno tome medidas encaminadas a recuperar los derechos laborales y a equilibrar las relaciones entre el empresariado y los trabajadores¡±, ha a?adido.

CSIF pide participar

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y la Uni¨®n Sindical Obrera (USO) remitieron el pasado lunes una carta a la ministra de Trabajo y Econom¨ªa Social, Yolanda D¨ªaz, para reclamarle participar en las pr¨®ximas reuniones del di¨¢logo social. En un comunicado conjunto, ambos sindicatos apuntaron que su presencia en las mesas de di¨¢logo social est¨¢ ¡°totalmente justificada¡± por la coyuntura actual y la emergencia laboral y social. Tanto CSIF como USO creen que es necesario ¡°superar viejas rutinas que poco ayudan a la mejor b¨²squeda de soluciones¡± y debatir y construir con ¡°una mayor¨ªa sindical m¨¢s ampl¨ªa¡±.

¡°Es f¨¢cilmente posible buscar f¨®rmulas no contradictorias con la legislaci¨®n, que privilegia exclusivamente a los denominados m¨¢s representativos¡±, seg¨²n CSIF y USO, que consideran que su presencia ser¨ªa posible en las fases de an¨¢lisis y propuestas, ¡°dado que no son exclusivas de los m¨¢s representativos¡±.