El Corte Ingl¨¦s plantea despidos forzosos si no cubre el cupo de salidas voluntarias

La cuarta reuni¨®n de la comisi¨®n negociadora que debe dirimir las condiciones del ERE en El Corte Ingl¨¦s ha terminado con las posiciones de empresa y sindicatos muy alejadas. Seg¨²n un comunicado de estos ¨²ltimos, la compa?¨ªa de grandes almacenes ofrece a los empleados que acepten dejar su puesto voluntariamente 25 d¨ªas por a?o trabajado, con un l¨ªmite de 15 mensualidades, limita la voluntariedad a los trabajadores de las ¨¢reas y centros que quiere reorganizar, en lugar de abrir esa posibilidad a toda la plantilla, y en caso de no llegar al cupo de entre 3.000 y 3.500 despidos que se ha marcado, plantea salidas forzosas en peores condiciones, con una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o trabajado y un m¨¢ximo de 12 meses. Los interesados en abandonar la compa?¨ªa tendr¨¢n un mes desde la firma del acuerdo para comunicarlo, y El Corte Ingl¨¦s dispondr¨¢ de otro mes para responder si admite su solicitud.

Comisiones Obreras, Fasga, Fetico y UGT, los cuatro sindicatos que negocian con la empresa, reclaman en cambio una indemnizaci¨®n de 36 d¨ªas por a?o trabajado con un m¨¢ximo de 24 mensualidades, quieren que El Corte Ingl¨¦s permita a toda la plantilla adscribirse a la f¨®rmula de las salidas voluntarias, y piden que si no hubiese suficientes voluntarios, la empresa se replantee las cifras y se produzcan menos despidos. Los sindicatos han expresado la distancia que separa ahora mismo a las partes en una frase: ¡°El camino que hoy ha escogido la empresa ha sido radicalmente el opuesto a lo que, desde la parte social, consideramos justo¡±.

Los representantes de los trabajadores no han ahorrado calificativos a la propuesta. Consideran que la oferta de indemnizaci¨®n es ¡°rid¨ªcula¡±, ¡°est¨¢ fuera de mercado¡± y ¡°alejada de la realidad¡±. Sin embargo, en otra parte del comunicado, parecen asumir que no todos los despidos llegar¨¢n con el consentimiento del trabajador. ¡°Nuestro objetivo es que la mayor parte de salidas sean voluntarias¡±, apuntan.

Las negociaciones empezaron hace 11 d¨ªas, tras el anuncio por parte de El Corte Ingl¨¦s a finales de febrero de que llevar¨ªa a cabo el primer ERE de su historia para ¡°adecuar los recursos a las necesidades actuales¡±, el eufemismo con el que se refiere a la ca¨ªda de ingresos por la pandemia y los cambios de h¨¢bitos de los consumidores, que han reducido las compras presenciales para orientarse m¨¢s hacia el consumo a trav¨¦s de internet. La reorganizaci¨®n supone la salida de en torno al 5% de los 63.000 trabajadores de sus centros comerciales, el mayor recorte realizado nunca por la firma.

En la primera ronda negociadora, la empresa excluy¨® del ERE a los empleados mayores de 50 a?os bajo el argumento de que su reinserci¨®n en el mercado laboral es m¨¢s complicada. De la segunda no hubo comunicado conjunto. Y en la tercera se estudiaron las pol¨ªticas de apoyo a la recolocaci¨®n para los empleados que salgan. Ahora, en la cuarta, es cuando se ha llegado a los temas m¨¢s espinosos: los que conciernen a las indemnizaciones a desembolsar, el per¨ªmetro de los despidos y su voluntariedad. Hasta ahora, El Corte Ingl¨¦s reiteraba que todas las salidas ser¨ªan voluntarias.