Las grandes tecnol¨®gicas pagan sueldos de oro tambi¨¦n en Espa?a. Y les compensa

Trabajar en el ¨¢rea de tecnolog¨ªa de alguno de los gigantes digitales de EE UU en Espa?a es un lujo al alcance de pocos. Facebook, Netflix, Google, Twitter, Apple y Microsoft remuneran a sus plantillas con salarios brutos anuales de entre 131.000 y 205.000 euros, lo que arroja sueldos medios brutos mensuales de entre 10.900 y 17.000 euros. Las compa?¨ªas, que suelen utilizar todos los recursos fiscales posibles para eludir el pago de impuestos, consiguen as¨ª captar a los profesionales m¨¢s cualificados. Empresas nacionales del sector, como las operadoras de telefon¨ªa, ofrecen retribuciones m¨¢s bajas.

Las grandes empresas tecnol¨®gicas estadounidenses que operan en Espa?a tienen mala fama ¡ªen parte merecida¡ª porque, pese a sus cuantiosos beneficios, apenas pagan impuestos, sirvi¨¦ndose de pr¨¢cticas de ingenier¨ªa tributaria y situando sus sedes fiscales en pa¨ªses con fiscalidad laxa. Pero en el lado positivo, hay que admitir que pagan a sus empleados mucho mejor que la media de las empresas nacionales y muy por encima de las tecnol¨®gicas espa?olas. Pero no se trata de filantrop¨ªa o generosidad. En el pago de esos altos emolumentos hay una raz¨®n poderosa: la rentabilidad que obtienen por trabajador es tambi¨¦n muy superior a la que logran las compa?¨ªas nacionales.

Los trabajadores de las filiales espa?olas de Facebook, Netflix, Google, Twitter, Apple y Microsoft ganan de media entre 131.000 euros y 205.000 brutos al a?o, es decir, entre 10.900 y 17.000 brutos al mes (en 12 pagas anuales), al margen de cargas sociales, seg¨²n las ¨²ltimas cifras declaradas por las empresas en las cuentas de 2019 depositadas en el Registro Mercantil. Una retribuci¨®n m¨¢s que considerable si se tiene en cuenta que el salario medio en Espa?a es de 24.009 euros anuales y el llamado salario m¨¢s frecuente, el que est¨¢ m¨¢s cerca del que cobran todos los trabajadores, de 18.468 euros, seg¨²n la ¨²ltima encuesta disponible de Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE), correspondiente a 2018.

Este alto coste se justifica con creces con el retorno que obtienen de la labor de sus trabajadores. La facturaci¨®n media por empleado de estas firmas va de los 4,67 millones de euros anuales que registra Facebook a los 283.000 euros de Twitter o los 170.000 de HBO, seg¨²n los datos del Registro recabados por este diario.

Pero hay que tener en cuenta que los ingresos reales de las filiales espa?olas de estas compa?¨ªas son muy superiores a los que declaran en el Registro Mercantil, ya que desv¨ªan gran parte de esa facturaci¨®n a sociedades en pa¨ªses como Irlanda, Holanda o Luxemburgo para aligerar su factura fiscal. Es decir, que los ingresos reales por empleado son mucho mayores a los declarados.

Plantillas cortas

En esa alta rentabilidad por empleado influyen las cortas plantillas de estas empresas debido a que su actividad, basada en la tecnolog¨ªa, no requiere de muchos trabajadores.

Tampoco resisten la comparaci¨®n con los sueldos que pagan las tecnol¨®gicas tradicionales que operan en Espa?a. As¨ª, Telef¨®nica Espa?a abona un salario medio bruto anual de 31.328 euros a sus 23.091 empleados; los 5.456 trabajadores de Orange Espa?a reciben un sueldo medio de 39.589 euros; Vodafone Espa?a, con una plantilla de 4.574 personas, llega a los 45.693 euros; y M¨¢sM¨®vil, la que mejor paga entre las operadoras, sube hasta los 61.485 euros para 875 trabajadores, seg¨²n las memorias corporativas de 2019 (excepto Orange, que corresponde a 2018).

M¨¢s representativo que el salario es el coste medio para la empresa por trabajador. La horquilla en este caso va desde los 94.356 euros al a?o que afronta Amazon Online (la filial dedicada a la venta de publicidad) a los 244.518 euros de Netflix.

Trabajar en uno de los gigantes tecnol¨®gicos es un lujo laboral al alcance de pocos. Facebook, con una plantilla en Espa?a de 56 empleados, es la que mejor paga, con un sueldo bruto medio por trabajador de 205.000 euros al a?o, aunque esa cifra est¨¢ inflada, porque concentra los m¨¢s altos emolumentos en la c¨²pula directiva. La segunda gran tecnol¨®gica que mejor paga en Espa?a es Netflix a trav¨¦s de su filial Los Gatos Entretenimiento Espa?a. Su gasto en salarios fue en 2019 de solo 2,6 millones de euros. Pero repartidos entre una plantilla reducid¨ªsima ¡ªde tan solo 13 personas¡ª resulta un sueldo medio de casi 200.000 euros.

Las diferencias salariales seg¨²n el puesto que se ocupe son enormes, por lo que no se puede considerar a todos los trabajadores por igual. As¨ª, un director de marketing de Google puede ganar entre 46.000 y 119.000 euros; un desarrollador de software entre 50.000 y 74.000 euros, mientras que un empleado del servicio de atenci¨®n al cliente cobra entre 15.000 y 17.000 euros, seg¨²n el portal Glassdoor de b¨²squeda de empleo, que recoge datos de las n¨®minas que comparten los empleados.

Y luego hay otro abismo. El que separa a los trabajadores de las tecnol¨®gicas de cuello blanco de los que se ocupan de las tareas m¨¢s f¨ªsicas ¡ªy menos tecnificadas¡ª como el reparto de paqueter¨ªa. As¨ª, la filial log¨ªstica de Amazon (Amazon Spain Fulfillment), que emplea a 3.901 trabajadores en funciones de almac¨¦n y reparto fundamentalmente ofrece un salario menor muy lejos de las alturas de sus compa?eros tras el ordenador: 26.000 euros brutos al a?o, con una facturaci¨®n anual por empleado de 85.000 euros, muy por debajo de sus filiales tecnol¨®gicas (Amazon Spain Services, Amazon Web Services y Amazon Online Spain).

Los salarios que pagan las tecnol¨®gicas en Espa?a son estupendos, pero palidecen al compararse con lo cobran los mismos profesionales en Estados Unidos, pa¨ªs de origen de todas estas firmas. Un empleado estadounidense en el mismo puesto cobra entre el doble y el triple que uno que desarrolla su trabajo en Espa?a.

Eso s¨ª, incluso por encima de la aversi¨®n que tienen las grandes tecnol¨®gicas estadounidenses a pagar impuestos, est¨¢ su rechazo a la sindicaci¨®n de los trabajadores. Las escasas protestas de sus plantillas nada tienen que ver con sus condiciones salariales o laborales. El fracaso de un sindicato por implantarse entre los trabajadores de Amazon en Alabama es solo una muestra de que la sindicaci¨®n no es una prioridad para los empleados de estas firmas.