Los sindicatos reclaman al Gobierno que lleve cuanto antes la subida del salario m¨ªnimo a la mesa del di¨¢logo social

Los agentes sociales se mueven tras conocer los resultados preliminares del comit¨¦ de expertos de Trabajo para marcar la senda de crecimiento del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI). Los sindicatos CC OO y UGT han reclamado este martes de forma conjunta al Gobierno que reabra de inmediato el debate sobre esta subida en la mesa de di¨¢logo social y que no se demore todav¨ªa m¨¢s la decisi¨®n. La ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, Mar¨ªa Jes¨²s Montero, ha asegurado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que el informe est¨¢ pr¨¢cticamente concluido a falta solo de r¨²brica. ¡°Ser¨¢ en esta semana cuando recibamos sus conclusiones, y ah¨ª se marcar¨¢ la cantidad a la que habr¨¢ que avanzar de forma progresiva¡±, ha dicho.

Las organizaciones sindicales, por su parte, no tienen duda y creen que es el momento de abordar la cuesti¨®n. ¡°Ahora que las previsiones econ¨®micas son favorables (el Banco de Espa?a prev¨¦ un crecimiento del 6,2% para 2021) y empieza a crecer el empleo, es el momento de revalorizar el SMI¡±, sostienen UGT y CCOO en un comunicado. Esto va en l¨ªnea con lo que defienden fuentes del ala de Unidas Podemos en el Ejecutivo, que creen que es el momento de afrontar un avance de estos salarios.

En diciembre ya hubo un pulso entre las dos almas del Gobierno por la revalorizaci¨®n del salario m¨ªnimo. Entonces, la partida la gan¨® la parte socialista, con la vicepresidenta de Asuntos Econ¨®micos, Nadia Calvi?o, a la cabeza. Es decir, se congel¨® la cuant¨ªa y se retras¨® una posible subida para mediados de 2021. Esta quedaba supeditada a la recuperaci¨®n econ¨®mica y del mill¨®n de empleos que hab¨ªa antes del coronavirus y siguen fuera del mercado laboral. Por eso ahora se prev¨¦ un nuevo encontronazo entre los partidarios de la revalorizaci¨®n y de los que apuestan por esperar un poco m¨¢s.

De hecho, la ministra de Hacienda ha asegurado que se tendr¨¢ que decidir la senda de crecimiento en la legislatura. ¡°Podremos discutir c¨®mo se distribuye en 2022 y 2023 o si se incorpora en 2021. Es importante llegar al compromiso de que alcance el 60% del salario medio, pero tambi¨¦n que sea compatible con la generaci¨®n de empleo para que nuestro pa¨ªs pueda llegar a las cifras prepandemia y recuperar las expectativas que ten¨ªamos de crecimiento de la ocupaci¨®n¡±. En resumen, no descarta que quede congelado durante este a?o.

Seg¨²n un borrador muy avanzado del dictamen del grupo de expertos que adelant¨® este martes EL PA?S, la recomendaci¨®n es que el salario m¨ªnimo se eleve hasta una horquilla de entre 1.012 euros y 1.047 euros en 14 pagas de aqu¨ª a 2023, lo que supone un incremento de entre el 6,5% y el 10,2%, respecto a los 950 euros que se abonan en la actualidad. Es decir, habr¨ªa que aumentarlo entre 62 y 97 euros para cerrar la brecha que separa el SMI de alcanzar el 60% del salario medio, seg¨²n dicho informe. La subida implicar¨ªa que entre 2017 y 2023 el salario m¨ªnimo habr¨ªa mejorado entre un 54,5% y un 59,8%.

El secretario de Estado de Econom¨ªa y Apoyo a la Empresa, Gonzalo Garc¨ªa Andr¨¦s, ha confirmado este martes en el Congreso la cifra de subida que contempla el grupo de expertos, como adelant¨® este peri¨®dico. ¡°Es muy ¨²til tener la medida de la distancia y saber con confianza que vamos a poder cumplir el objetivo de legislatura¡± de situar el salario m¨ªnimo en el 60% del salario medio, ha remarcado.

Tanto Comisiones Obreras como UGT valoran en su nota conjunta el an¨¢lisis t¨¦cnico realizado por el comit¨¦ de Trabajo. Mientras, en Cepyme apuestan por abordar la subida en la mesa del di¨¢logo social, aunque fuentes de la organizaci¨®n avisan: no es el momento de realizar un incremento por las perspectivas econ¨®micas y la situaci¨®n del mercado de trabajo. La patronal CEOE, por su parte, se mantiene a la espera de conocer los detalles del informe definitivo. En su caso, al igual que Cepyme, no han participado en el grupo de expertos, aunque en un principio s¨ª contaban con representaci¨®n. Ambas organizaciones se retiraron del comit¨¦ porque entend¨ªan que estos trabajos se deber¨ªan haber realizado en la mesa del di¨¢logo social. Por tanto, ni Edita Pereira, secretaria de la Comisi¨®n de Econom¨ªa y Pol¨ªtica Financiera de CEOE, ni Luis Aribayos, ahora secretario general de Cepyme, han tomado parte en las discusiones.

Efecto del incremento

El estudio de los expertos subraya la fuerte mejora que ha registrado el salario m¨ªnimo en los ¨²ltimos a?os hasta situarse en estos momentos por encima del 50% del sueldo medio en cualquiera de las fuentes que se tomen (la encuesta de estructura salarial se considera la mejor forma de cuantificarlo). Tambi¨¦n destacan que Espa?a ha pasado as¨ª de estar a la cola de Europa a situarse entre los primeros de la clasificaci¨®n. Y recomiendan que a la hora de fijar la senda se haga una aproximaci¨®n prudente, en l¨ªnea con las declaraciones recientes de Calvi?o, que pide pausa para dar tiempo a que la recuperaci¨®n econ¨®mica sea vigorosa.

Adem¨¢s, el grupo creado por Trabajo defiende que se hagan estudios sobre el impacto que pueda tener sobre el mercado de trabajo, como ha hecho recientemente el Banco de Espa?a, que cifra que la subida del salario m¨ªnimo en 2019 rest¨® al menos 100.000 empleos. Los sindicatos tambi¨¦n consideran positivos estos estudios, pero no coinciden en esa lectura y resaltan el efecto positivo de la subida sobre el empleo a medio plazo: ¡°El incremento del SMI genera un efecto positivo sobre el empleo a medio plazo, ya que la mejora del poder de compra de los perceptores del salario m¨ªnimo se traslada en gran parte al consumo y esto produce un aumento de la demanda¡±.

Con todo, ha llegado el momento de llevar a la mesa del di¨¢logo social esta cuesti¨®n, en la que se mantiene un gran escollo: acordar el ritmo de subida. ¡°Hay que equilibrar la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores y garantizar que no sea a costa de p¨¦rdida de empleo¡±, ha insistido Montero. El grupo de expertos recomienda dos v¨ªas para los aumentos: una consistir¨ªa en concentrar las subidas en 2022 y 2023. Y la otra en hacer este mismo a?o ya un peque?o incremento, de entre 12 y 18 euros. El Gobierno ser¨¢ el que tome la decisi¨®n pol¨ªtica, ya que tiene la opci¨®n de abordarlo de forma unilateral, aunque primero toca discutirlo con patronal y sindicatos. El pulso, en la mesa de di¨¢logo y en el seno del Gobierno de coalici¨®n, no ha hecho m¨¢s que empezar.

Oto?o caliente

UGT y CC OO, adem¨¢s, han denunciado este martes que el 75% de los convenios colectivos de los sectores de Hosteler¨ªa y Comercio se encuentran vencidos, con la consiguiente falta de actualizaci¨®n de salarios y de derechos laborales. Algo que consideran grave. ¡°Es urgente comenzar a negociar, tanto con las patronales de estos sectores como con el Gobierno, para que las negociaciones sobre la reforma laboral se activen¡±, ha afirmado el secretario general de la Federaci¨®n de Servicios de CC OO, Chema Mart¨ªnez.

En la misma l¨ªnea se ha manifestado el secretario general de la Federaci¨®n de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, Antonio Oviedo. ¡°Los empresarios est¨¢n aprovechando de forma intencionada esta situaci¨®n de dificultad para bloquear la negociaci¨®n colectiva¡±, ha denunciado. Por ello, las organizaciones sindicales avisan de que ser¨¢ un ¡°oto?o caliente¡± si no se fijan salarios m¨ªnimos de convenios o se retoman las bases de la negociaci¨®n colectiva.

Oviedo ha subrayado que estos sectores generan un 17% del PIB y 3,2 millones de empleos (957.000 en hosteler¨ªa y 2,3 millones en comercio), lo que significa un 20% del total del mercado laboral. De esta masa de trabajadores, el 85,4% del sector del comercio y el 72,4% de la hosteler¨ªa siguen sin subida salarial, seg¨²n los sindicatos.