El coste laboral se dispara m¨¢s de un 13% en el segundo trimestre, un r¨¦cord de 21 a?os

El coste laboral medio por trabajador y mes, que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales, se dispar¨® un 13,2% en el segundo trimestre del a?o en relaci¨®n al mismo periodo de 2020, hasta situarse en los 2.766,39 euros, seg¨²n ha informado este jueves el Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE).

Estad¨ªstica recuerda que, a la hora de valorar los datos, debe tenerse en cuenta que la comparaci¨®n anual se realiza con el segundo trimestre de 2020, periodo en el que los efectos de la crisis sanitaria fueron muy acusados en el ¨¢mbito laboral. De hecho, en el segundo trimestre de 2020, afectado por la pandemia y el confinamiento, el coste laboral lleg¨® a caer un 8,3%, su mayor retroceso en 20 a?os.

Los descensos del coste laboral, que arrancaron precisamente en el segundo trimestre del a?o pasado y duraron tres trimestres seguidos, coincidieron con la entrada de muchos trabajadores en expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE), que no son remunerados con salarios, sino con prestaciones abonadas por el Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (SEPE), y en algunos casos son complementadas por las propias empresas.

Con el repunte del segundo trimestre, el coste laboral encadena dos trimestres consecutivos de alzas interanuales. En el primer trimestre del a?o la subida fue del 1,4%. Entre abril y junio, los salarios, que comprenden tanto las remuneraciones en met¨¢lico como en especie, subieron un 14,4% interanual, su mayor alza de la serie hist¨®rica, hasta situarse en 2.064,37 euros por trabajador y mes, cifra que supera el nivel prepandemia (1.992,18 euros en el segundo trimestre de 2019).

Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que en el primer trimestre repunt¨® un 1,1%, hasta los 1.712,5 euros mensuales. Y los costes no salariales totalizaron en el segundo trimestre 702,02 euros, con un avance interanual del 9,9%. El componente m¨¢s importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que ascendieron a 639,28 euros, un 11,2% m¨¢s que en el segundo trimestre de 2020.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que descendieron un 0,3% en tasa interanual, debido al retroceso de las prestaciones sociales directas y de los complementos por incapacidad temporal y desempleo parcial. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones se incrementaron un 9,5% interanual entre abril y junio.

El coste laboral por hora efectiva disminuy¨® en el segundo trimestre un 5,2% interanual, hasta los 21,68 euros. Este descenso se debe al repunte en un 19,4% del n¨²mero de horas efectivas de trabajo. Por su parte, el coste laboral por hora pagada aument¨® un 12,3% interanual, hasta los 18,32 euros.

El INE tambi¨¦n proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estad¨ªstica. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador subi¨® en el segundo trimestre un 13% en tasa interanual. En t¨¦rminos intertrimestrales (segundo trimestre sobre primer trimestre) y en valores corregidos de estacionalidad y calendario, el coste laboral por trabajador aument¨® un 1,3%, frente al repunte del 1% del trimestre anterior, en tanto que el coste por hora efectiva disminuy¨® un 5,1%.

Un tercio de las horas perdidas, por IT

Durante el segundo trimestre la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,6 horas. De ellas se perdieron 5,4 horas a la semana, de las cuales 1 hora (el 17,9%) no se trabaj¨® por razones t¨¦cnicas, econ¨®micas, organizativas, de producci¨®n y/o fuerza mayor, incluyendo aqu¨ª el tiempo no trabajado por los afectados por ERTE, mientras que 2,2 horas no se trabajaron por vacaciones y fiestas (el 28,3%). Dentro de las horas no trabajadas a la semana, el 33,7% se debi¨® a bajas por incapacidad temporal (1,8 horas perdidas a la semana).

El resto de horas no trabajadas del segundo trimestre (0,4 horas) se deben a otras posibles causas como maternidad o paternidad, otros permisos remunerados, conflictividad laboral, etc¨¦tera. Si se a?aden las horas extras y se restan las perdidas, las horas efectivas de trabajo a la semana se reducen a 29,3.

Seg¨²n el tipo de jornada, la diferencia salarial entre trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,55 euros por hora, pero debe tenerse en cuenta que los trabajadores a tiempo completo pr¨¢cticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los empleados a tiempo parcial.

Seg¨²n el INE, el sector servicios protagoniz¨® el mayor repunte interanual del coste laboral en el segundo trimestre, un 13,8%, hasta 2.678,8 euros por trabajador y mes, y tambi¨¦n el mayor avance de los salarios, con un alza del 15,1%, hasta los 2.011,4 euros. La construcci¨®n fue, por contra, el sector donde menos aument¨® el coste laboral y salarial en el segundo trimestre, con avances del 9,1% y del 8,3%, respectivamente, hasta los 2.839 y 2.034 euros mensuales.

Los salarios de la hosteler¨ªa se duplican

La hosteler¨ªa, que en el primer trimestre del a?o mostr¨® una reducci¨®n de sus salarios del 32,4% interanual, logr¨® duplicar en el segundo trimestre su salario medio, aunque sigue siendo la actividad m¨¢s afectada por la pandemia. En concreto, la ganancia media en la hosteler¨ªa alcanz¨® los 886 euros al mes por trabajador en el segundo trimestre, 273 euros menos (-23,6%) que en el mismo periodo de 2019. El coste laboral en la hosteler¨ªa creci¨® un 79,2% interanual en el segundo trimestre, hasta los 1.192 euros por trabajador y mes. Junto a la hosteler¨ªa destacan tambi¨¦n los incrementos interanuales del coste salarial experimentados en el segundo trimestre por las actividades art¨ªsticas y de entretenimiento (+58,8%); otros servicios (+25%); comercio mayorista y minorista (+19,2%) y transporte y almacenamiento (+17,2%).

En el lado contrario, s¨®lo bajaron los salarios en las industrias extractivas (-9,1%) y en el suministro de energ¨ªa (-1,2%). El suministro de energ¨ªa, las actividades financieras e industrias extractivas son las que presentan los salarios m¨¢s altos, con 5.608 euros, 4.234 euros y 3.035 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a la hosteler¨ªa (885,86 euros), otros servicios (1.371 euros) y actividades administrativas (1.389 euros).

Por comunidades aut¨®nomas, los costes laborales m¨¢s altos los registraron Madrid (3.298 euros por trabajador y mes), Pa¨ªs Vasco (3.114 euros), Navarra (2.996 euros) y Catalu?a (2.967 euros). Por el contrario, los m¨¢s bajos se dieron en Canarias y en Extremadura, con 2.112 y 2.285 euros, respectivamente.

El coste laboral aument¨® en todas las regiones en el segundo trimestre. Baleares y Comunidad Valenciana presentaron los mayores repuntes interanuales del coste laboral, un 30% y un 18,4%, respectivamente, mientras que Navarra (+7,7%) y Pa¨ªs Vasco (+8,9%) registraron los menores incrementos.

R¨¦cord de vacantes desde 2013

El INE se?ala adem¨¢s de que en el segundo trimestre se registr¨® un r¨¦cord de vacantes de empleo desde que empez¨® a contabilizarlas, en 2013. En total, hubo 119.212 vacantes, entendiendo ¨¦stas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no est¨¢ ocupado o que est¨¢ a punto de quedar libre y para el que el empresario est¨¢ tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa. Catalu?a y Madrid concentraron el mayor n¨²mero de vacantes (27.917 y 27.001, respectivamente), y Cantabria y La Rioja presentaron las menores cifras, con 471 y 663 vacantes, respectivamente.