La empresa familiar advierte sobre el impacto de la falta de suministros y la subida de precios en la recuperaci¨®n econ¨®mica

Las empresas familiares aprueban por los pelos la situaci¨®n econ¨®mica, a la que dan una calificaci¨®n del 4,94 sobre nueve (4,1 el a?o pasado, mientras que en 2019 fue de 5,33), pero la mayor parte (un 58%) se muestran muy preocupadas por la inflaci¨®n y la falta de suministros, por delante de la falta de reformas (20%) y la deuda p¨²blica (17%). Los resultados de este a?o quedan lejos del 5,48 obtenido en 2018 e incluso del 6,22 de 2017, la mejor calificaci¨®n desde que comenz¨® a hacerse la encuesta en 2008.

Seg¨²n la votaci¨®n interactiva celebrada entre los cerca de 500 asistentes al XXIV Congreso de la Empresa Familiar que se celebra estos d¨ªas en Pamplona, las empresas muestran todav¨ªa reparos sobre la recuperaci¨®n: el 53% cree que habr¨¢ un moderado crecimiento y limitada creaci¨®n de empleo, mientras que un 38% piensa que el crecimiento ser¨¢ fr¨¢gil sin creaci¨®n de empleo, lo que supone un retroceso claro sobre el 68% de 2020. El 35% de los encuestados espera elevar su plantilla en 2022 y un 58% mantenerla.

Asimismo, el 50% afirma que la empresa ha alcanzado los niveles previos a la pandemia y el 63% prev¨¦ un aumento de la cifra de ventas frente a un 31% que cree que ser¨¢ similar al a?o anterior. De cumplirse las previsiones, el 74% de las compa?¨ªas reinvertir¨¢n la mayor parte de sus beneficios, el 7% lo destinar¨¢ a dividendo, el 12% a disminuir la deuda y el 7% no tendr¨¢ beneficios. Por otra parte, el 64% sostiene que la una modificaci¨®n del impuesto de sucesiones descapitalizar¨ªa su empresa y el 20% que tendr¨ªa que vender o cerrar la empresa. En ese plano, las empresas familiares consideran que el momento actual es ¨®ptimo para hacer crecer mediante compras (un 28%) y org¨¢nicamente (27%), mientras que un 25% se inclina por reforzar el control de la sociedad. En menor medida, un 15% prefiere dar prioridad a la liquidez y un 5% a reducir el endeudamiento.

Foco en el papel social de la empresa

Si hace dos a?os la preocupaci¨®n estaba en la inestabilidad pol¨ªtica y Catalu?a, y el a?o pasado (en un congreso telem¨¢tico reducido) se centr¨® en la crisis de la pandemia, este a?o el acento se ha puesto en el papel social de la empresa como generador de sostenibilidad econ¨®mica, medioambiental y del empleo. En ese sentido, el presidente del Instituto de la Empresa Familiar (IEF), Marc Puig, ha destacado: ¡°Nosotros sabemos muy bien la importancia que el empleo tiene para que la prosperidad llegue a todos, vamos a esforzarnos en seguir creando empleos de calidad y pedimos que nos permitan hacerlo, que no nos pongan condiciones peores que a los pa¨ªses vecinos con los que competimos¡±.

Puig (presidente a su vez de la multinacional Antonio Puig, l¨ªder mundial de cosm¨¦tica y perfumer¨ªa) se remiti¨® en su discurso ante el Rey al Compromiso Institucional que firm¨® el domingo con los presidentes de las 18 asociaciones territoriales. Un compromiso que, bajo el eslogan Trabajamos para una sociedad mejor, persigue ¡°fomentar la diversidad, la promoci¨®n de la igualdad entre los g¨¦neros, la inclusi¨®n social y la generaci¨®n de empleo estable y de calidad adecuado a las necesidades de las empresas y trabajar de forma respetuosa con el medioambiente, adoptando las modificaciones que sean necesarias en sus procesos para reducir las emisiones de CO2¡å.

La declaraci¨®n hace hincapi¨¦ en que las empresas se ofrecen a liderar y participar de forma activa en las inversiones de los fondos europeos. En ese sentido, las empresas rese?an la necesidad de impulsar la colaboraci¨®n p¨²blico-privada para aprovechar el tir¨®n de las ayudas europeas y crear empleo de calidad. Precisamente, un 59% de las empresas reconoce que no participa en los fondos comunitarios, seg¨²n la encuesta, que recoge tambi¨¦n que entre el 54% y el 57% de las empresas realiza inversiones en ¨¢reas sociales y medioambientales.

El Rey: ¡°Donde hay empresas familiares, hay futuro¡±

El rey Felipe VI, cuya presencia en las inauguraciones de los congresos de este colectivo es habitual, respald¨® la citada declaraci¨®n institucional firmada el domingo y puso el acento en que ¡°el liderazgo empresarial vaya siempre acompa?ado de un compromiso social¡±. ¡°All¨ª donde hay empresas familiares comprometidas, hay futuro¡±, afirm¨® el Rey, que se sum¨® a ¡°la convicci¨®n de que la sostenibilidad (medioambiental, econ¨®mica y social) es fundamental para pasar el testigo a las pr¨®ximas generaciones en las mejores condiciones posibles¡±.

El monarca ha destacado tambi¨¦n la importancia de la colaboraci¨®n p¨²blico-privada para que ¡°la Administraci¨®n y las empresas puedan abordar conjuntamente y con mayor eficacia los retos y las situaciones dif¨ªciles que afrontamos como sociedad¡±. En ese punto, puso como ejemplo los fondos europeos, que la empresa familiar se ofrece a liderar.

Por su parte, la ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, que acompa?¨® al monarca, plante¨® la necesidad e un gran pacto de estado por la industria, la elaboraci¨®n de una pol¨ªtica industrial 2030 para impulsar y mejorar la competitividad y una nueva ley de Industria que sustituya a la de los a?os noventa.