El pulso por la reforma laboral en el Gobierno se centrar¨¢ en la temporalidad y la negociaci¨®n colectiva

M¨¢s all¨¢ del compromiso pol¨ªtico ratificado este martes para ¡°derogar¡± la reforma laboral del PP que ha buscado cerrar la ¨²ltima crisis en el Ejecutivo de coalici¨®n, la negociaci¨®n entre el PSOE y Unidas Podemos para fijar una posici¨®n conjunta en la letra peque?a del pacto contin¨²a. La batalla se dirimir¨¢ ahora en las reuniones de car¨¢cter t¨¦cnico ¡°para abordar contenidos¡± que mantendr¨¢n todas las semanas los representantes de Trabajo, Econom¨ªa, Hacienda y Seguridad Social. Estos encuentros comenzaron en la tarde del martes, pocas horas despu¨¦s del comunicado de La Moncloa, sin que trascendiese p¨²blicamente ning¨²n avance. Buena parte del pulso entre ambos partidos se centrar¨¢ ahora en la temporalidad y la negociaci¨®n colectiva.

Remendar un mal end¨¦mico del mercado de trabajo como es la temporalidad preocupa especialmente a Europa, que no ha dudado en tirar de las orejas a Espa?a por encontrarse considerablemente alejada (25%) de la media europea (14%). El problema en este aspecto no est¨¢ tanto en el fondo, como en la forma. Todas las partes ¡ªGobierno, sindicatos y patronales¡ª reconocen que la temporalidad se ha desbordado en los ¨²ltimos a?os, pero la principal dificultad radica ahora en establecer por qu¨¦ v¨ªa ha de resolverse el problema. Las propuestas que se han venido manejando hasta el momento afrontan esta cuesti¨®n como un todo, y es ah¨ª donde los empresarios discrepan. Consideran que no se puede legislar de una manera com¨²n a todos los sectores cuando los or¨ªgenes son diversos.

Si bien Trabajo aboga por establecer un l¨ªmite en el porcentaje m¨¢ximo de temporalidad en las empresas, en este aspecto la vicepresidenta econ¨®mica, Nadia Calvi?o, no ha puesto negro sobre blanco su propuesta. El ¨²ltimo borrador del departamento, que recog¨ªa las aportaciones de los agentes sociales, planteaba limitar al 15% el n¨²mero de temporales en una empresa, iniciativa que se sumaba al establecimiento del contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo ¡°para la realizaci¨®n de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada¡± como son los trabajadores del campo o el sector tur¨ªstico.

La pretendida reducci¨®n de contratos estacionales se completa, seg¨²n la propuesta de Trabajo, con la eliminaci¨®n del contrato por obra o servicio, y que, seg¨²n datos sindicales, conforma el 92% del total de los eventuales. Esta es otra l¨ªnea roja para los empresarios. Fuentes cercanas a la CEOE indican que estar¨ªan dispuestos a realizar ajustes alrededor de esta figura contractual con los que se limitasen los abusos que se han producido.

La negociaci¨®n colectiva ser¨¢ otro de los principales puntos de fricci¨®n, aunque fuentes del di¨¢logo social se?alan que en la ¨²ltima reuni¨®n se avanz¨® mucho en este punto. El departamento de Yolanda D¨ªaz trabaja para invertir la prevalencia actual de los convenios de empresa sobre los sectoriales, aunque con excepciones. Tampoco en esto Calvi?o ha fijado p¨²blicamente una postura, aunque este aspecto mantiene alejada a la patronal, y Econom¨ªa quiere sumar s¨ª o s¨ª a los empresarios al acuerdo final. La recuperaci¨®n de la ultraactividad o la regulaci¨®n de la subcontrataci¨®n, donde las posturas no est¨¢n tan alejadas, seg¨²n las mismas fuentes, son otros de los apartados que centrar¨¢n el debate durante todo noviembre.