Calvi?o fija los cuatro puntos que tiene que cerrar el Gobierno para avanzar en la reforma laboral

Hasta ahora el Gobierno insist¨ªa en que no hay problemas de contenido en la reforma laboral, pero ya se empieza a ver claro que habr¨¢ algunos asuntos donde la negociaci¨®n interna ser¨¢ muy intensa antes de poder avanzar. El martes hay una reuni¨®n presidida por Pedro S¨¢nchez con Nadia Calvi?o y Yolanda D¨ªaz, las dos vicepresidentas claves en la pugna, y la responsable del Ministerio de Econom¨ªa ha avanzado este s¨¢bado en Roma, donde participa en el G-20, cu¨¢les son los asuntos m¨¢s relevantes que habr¨¢ que negociar en toda esta ¡°fase decisiva¡± de la reforma laboral, y que suponen el coraz¨®n de la reforma.

?Est¨¢ ya resuelta la crisis de Gobierno?, le preguntaron a Calvi?o. ¡°Yo no utilizar¨ªa esos t¨¦rminos. Hemos estado viendo la coordinaci¨®n para asegurarnos de que el Gobierno tiene una posici¨®n ¨²nica y habla con una sola voz ahora que entramos en la fase decisiva de la reforma laboral. Se trata de una negociaci¨®n en la que se van a tratar cuatro temas fundamentales¡±, ha explicado la vicepresidenta. Estos son los m¨¢s delicados y en los que el choque entre patronal y sindicatos es m¨¢s fuerte. Y tambi¨¦n, aparentemente, en los que las posiciones entre Trabajo y Econom¨ªa est¨¢n m¨¢s alejadas, porque en realidad no ha habido a¨²n un intercambio formal de papeles que permita hablar de diferencias claras, m¨¢s bien se trata de conversaciones informales que muestran esa distancia. Fuentes de Econom¨ªa se?alan que la vicepresidenta no se est¨¢ refiriendo en ning¨²n momento a una negociaci¨®n con D¨ªaz, sino a la que hay que hacer con los agentes sociales en esta recta final y que ya llevaba siete meses en marcha.

Los cuatro temas clave, seg¨²n Calvi?o, son los siguientes: el primero, la ¡°simplificaci¨®n de contratos y reducci¨®n de la temporalidad, que es excesiva¡±. El segundo, la ¡°adecuada regulaci¨®n de las subcontratas¡±. El tercero ¨Dy tal vez el m¨¢s conflictivo¨D, ¡°un reequilibrio de las partes en el ¨¢mbito de la negociaci¨®n colectiva¡±. Y, por ¨²ltimo, ¡°el establecimiento de un mecanismo permanente de flexibilidad, en l¨ªnea con la experiencia positiva de los ERTE; para que el ajuste no se produzca con intensas destrucciones de empleo como en crisis anteriores¡±.

¡°Estos son los temas en los que tendremos que llegar a un acuerdo en las pr¨®ximas semanas, es normal que se produzcan reuniones para ver c¨®mo orientamos esta negociaci¨®n para tener un buen acuerdo¡±, ha afirmado la vicepresidenta. Esta enumeraci¨®n de temas tan amplia apunta una revisi¨®n del texto de toda la reforma laboral para lograr un acuerdo interno en el Gobierno, lo que indica que la negociaci¨®n con D¨ªaz no ser¨¢ en absoluto sencilla, aunque desde Econom¨ªa insisten en que Calvi?o no est¨¢ planteando ninguna negociaci¨®n punto por punto y se limita a exponer los asuntos que son el coraz¨®n de la reforma.

Fuentes de Econom¨ªa aclaran que la intenci¨®n es tener el acuerdo listo en noviembre para aprobar despu¨¦s un real decreto ley que entre en vigor en diciembre y que la reforma pueda estar operativa en 2022, como se ha comprometido Espa?a con Bruselas. Sin embargo, la negociaci¨®n interna no parece tan sencilla como la plantea Calvi?o porque el inter¨¦s del PSOE y de Econom¨ªa en que la patronal entre s¨ª o s¨ª har¨¢ previsiblemente que intenten suavizar algunas posiciones que Trabajo ya ten¨ªa avanzadas en las negociaciones.

A partir de ahora, con reuniones antes y despu¨¦s de cada mesa de di¨¢logo social y con Econom¨ªa e Inclusi¨®n sentados en esa mesa que lidera Trabajo, se discutir¨¢ toda la reforma punto por punto con patronal y sindicatos. Estos ¨²ltimos ya han avisado de que no aceptar¨¢n que se revisen cuestiones ya muy avanzadas como la negociaci¨®n colectiva y la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa. Econom¨ªa a¨²n no ha explicado cu¨¢l es su posici¨®n sobre los distintos asuntos, y habr¨¢ que esperar a la pr¨®xima semana para ver exactamente en qu¨¦ puntos pueden estar las discrepancias m¨¢s claras.