El Gobierno propone penalizar a las empresas que abusen de la rotaci¨®n de los trabajadores temporales

El Gobierno ha propuesto a sindicatos y patronal un recargo en la cotizaci¨®n cuando las empresas den de baja a un trabajador temporal. La intenci¨®n es penalizar la excesiva rotaci¨®n que existe en los contratos temporales y que llega al punto de dar de baja a un empleado para volver a contratarlo tras el fin de semana o a los pocos d¨ªas simplemente para ahorrarse esos costes.

El Ejecutivo traslad¨® esta propuesta a sindicatos y patronales este mi¨¦rcoles, dentro de la mesa en la que se dirime la confecci¨®n del nuevo marco de relaciones laborales. El documento presentado, que dise?aba los nuevos ERTE permanentes, gener¨® un profundo rechazo entre los agentes sociales. Pero no solo trataba de los ERTE, sino que adem¨¢s introduc¨ªa este castigo en la forma de un aumento de cotizaciones cuando se prescinda de un trabajador temporal. Aunque esta medida se aplicar¨¢ a la bajas de todos los temporales, est¨¢ pensada para tener un impacto sobre todo en aquellas empresas que abusan de la rotaci¨®n de eventuales. Esto es: las que dan de alta y de baja continuamente a los mismos empleados con el objeto, en muchos casos, de no abonar los fines de semana, puentes o vacaciones.

El Ejecutivo trata de acabar con estas f¨®rmulas fraudulentas que contribuyen a la precarizaci¨®n del empleo y a mantener disparada la temporalidad, situada en Espa?a en el 24% de los trabajadores. El documento, al que ha tenido acceso EL PA?S, recoge la modificaci¨®n del art¨ªculo 151 de la Ley General de la Seguridad Social. En ¨¦l se establece que las empresas que den de baja a aquellos empleados con contratos de car¨¢cter eventual deber¨¢n abonar el triple de la base m¨ªnima de cotizaci¨®n por accidente de trabajo en el mes en el que la ejecuten. Seg¨²n c¨¢lculos aproximados, que var¨ªan por profesi¨®n, este sobrecargo podr¨ªa alcanzar los 90 euros. En principio, no deber¨ªa suponer un gran problema para un empresario que contrata un trabajador para unos meses. Pero s¨ª para aquel empresario que continuamente est¨¢ dando de baja a sus empleados.

El Ministerio de Inclusi¨®n, Seguridad Social y Migraciones lleva tiempo detectando c¨®mo recurrentemente se producen en el mismo mes una serie de altas y bajas de los mismos trabajadores que se prolongan en el tiempo. En muchos casos, las altas se producen el lunes y las bajas el viernes, de manera que no tienen que abonar as¨ª el fin de semana. Una vez que este termina, vuelve a darse de alta al mismo empleado el siguiente lunes, y el c¨ªrculo vicioso se mantiene.

El ministro de Seguridad Social, Jos¨¦ Luis Escriv¨¢, ya hab¨ªa anunciado la intenci¨®n de llevar a cabo alguna iniciativa en esta l¨ªnea. El recargo, tal y como se especifica en el texto, se producir¨¢ por cada una de las bajas que se realicen, lo que deber¨ªa disparar el coste de la rotaci¨®n del temporal. Con este sobrecargo se busca que a los empresarios que abusan de estas pr¨¢cticas no les salga a cuenta mantener el modelo.

El agrario queda fuera

¡°En los contratos de car¨¢cter temporal, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar¨¢, en el mes en el que se produzca la baja del trabajador y por cada una de dichas bajas, en el triple del importe diario determinado por la aplicaci¨®n del tipo de cotizaci¨®n a cargo de la empresa al tope m¨ªnimo de cotizaci¨®n para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional¡±, especifica la nueva redacci¨®n del art¨ªculo 151. A continuaci¨®n, sin embargo, detalla que este incremento ¡°no ser¨¢ de aplicaci¨®n a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios¡±. Precisamente se ha encontrado una abundante rotaci¨®n en el campo, pero el Ejecutivo no se ha atrevido a adentrarse en un terreno que resultar¨ªa altamente conflictivo.

Durante su exposici¨®n en la reuni¨®n del mi¨¦rcoles, tanto sindicatos como patronales solicitaron al Gobierno la reformulaci¨®n de toda la propuesta sobre los ERTE. Unos y otros avanzaron que presentar¨ªan sus contrapropuestas. A pesar de que este punto no fue el eje del desacuerdo entre las partes, el encuentro se sald¨® con un profundo rechazo ante los ¨²ltimos planteamientos del Ejecutivo en materia laboral. De forma un¨¢nime, los representantes de los trabajadores y de los empresarios tacharon la propuesta de ¡°farragosa¡± y demasiado ¡°t¨¦cnica¡±, y se?alaron que no hay tiempo suficiente para estudiarla teniendo en cuenta que el periodo pactado con Bruselas para tener lista la reforma laboral acaba el 31 de diciembre.