Las empresas piden adecuar la temporalidad a su realidad

Los empresarios pudieron leer este jueves en el Bolet¨ªn Oficial del Estado el texto de la reforma laboral acordada entre el Gobierno, los sindicatos mayoritarios y la patronal. Pese a que en t¨¦rminos generales aceptan la nueva normativa, algunos avisan de que los cambios introducidos, especialmente las restricciones para hacer contratos temporales, no tienen en cuenta las realidades espec¨ªficas de distintos sectores de actividad. El Gobierno aprob¨® la reforma laboral como decreto ley, y tendr¨¢ que ser convalidada en el Congreso en el pr¨®ximo mes.

La nueva normativa introduce algunos cambios importantes, que tienen por objetivo reducir la alta tasa de temporalidad que hay en Espa?a (26%): prioriza el convenio sectorial por encima del convenio de empresa, con lo que las subcontrataciones no podr¨¢n tener menor salario; desaparece el contrato por obra y servicio, se restringen los requisitos para poder hacer contratos temporales y se potencia el contrato fijo discontinuo, entre otras modificaciones.

El sector agr¨ªcola ya ha advertido de que presionar¨¢ a los partidos para que se ampl¨ªe la duraci¨®n permitida en los nuevos contratos eventuales. Se permitir¨¢n contratos temporales para hacer frente a una mayor demanda, pero tendr¨¢n que ser como m¨¢ximo 90 d¨ªas al a?o y no pueden ser seguidos. Adem¨¢s, las empresas tendr¨¢n que informar a final de a?o de cu¨¢l ser¨¢ la planificaci¨®n de las necesidades de trabajadores eventuales para el a?o siguiente. ¡°Los legisladores no tienen ni idea de lo que es el campo o una campa?a agr¨ªcola¡±, afirma Juan Jos¨¦ ?lvarez, director general de la patronal agraria Ajasa. ¡°Primero, dependemos de la meteorolog¨ªa, y no podemos prever con tanta antelaci¨®n cu¨¢ndo ni por cu¨¢nto tiempo necesitaremos trabajadores. Luego, muchas campa?as no se pueden cubrir solo con 90 d¨ªas. La reforma laboral no responde a nuestras necesidades, y queremos seguir trabajando para que se regule la temporalidad de forma adecuada¡±, resume.

Las empresas de todos los sectores tendr¨¢n que adaptarse a los nuevos contratos temporales, y tendr¨¢n tres meses para hacerlo. ¡°Todo el mundo necesita en alg¨²n momento contratos temporales. Compartimos que hay que reducir la temporalidad, pero se penaliza a empresas que leg¨ªtimamente los necesitan¡±, se?ala Javier Ibars, director de relaciones laborales de la patronal Foment del Treball.

En l¨ªneas generales, sin embargo, el ¨¢mbito empresarial celebra el acuerdo de la reforma laboral, que ha contado con el apoyo de la CEOE. ¡°Mantiene la libertad de empresa, mantiene las indemnizaciones por despido y mantiene la flexibilidad en las relaciones laborales. Ya lo ha dicho la fundaci¨®n FAES, este acuerdo consolida la reforma laboral de 2012¡å, se?ala Lorenzo Amor, presidente de la Federaci¨®n Nacional de Asociaciones de Trabajadores Aut¨®nomos. ¡°El fijo discontinuo va a ser el contrato del futuro, y esto afectar¨¢ a las empresas y aut¨®nomos de la construcci¨®n, el comercio o la hosteler¨ªa. Si ya funcionaba ah¨ª, ?por qu¨¦ no llevarlo a otros ¨¢mbitos?¡±, dice Amor.

Pero los hosteleros no est¨¢n tan convencidos. En un comunicado, la Confederaci¨®n Empresarial de Hosteler¨ªa y Restauraci¨®n de Catalu?a critica la nueva forma de calcular las indemnizaciones en los fijos discontinuos. Hasta ahora, solo contaba la antig¨¹edad durante los periodos en los que estos trabajaban, pero la nueva normativa establece que tambi¨¦n contar¨¢n los periodos en los que los trabajadores no est¨¢n llamados a trabajar, desde que empez¨® la relaci¨®n laboral. Si un hotel que abre cuatro meses al a?o despide a un trabajador tendr¨¢ que indemnizar a su empleado por el tiempo en el que trabaj¨® y tambi¨¦n por el que no. ¡°No tiene ning¨²n sentido esta modificaci¨®n de una herramienta estable y consolidada, que pone en peligro la viabilidad de las empresas. La medida es il¨®gica e insostenible y confiamos en que ser¨¢ corregida de forma urgente¡±, destaca el presidente, Santiago Garc¨ªa-Nieto.

Prevalencia del convenio sectorial

Una de las novedades es que se elimina la posibilidad de que las empresas multiservicio, aquellas que no tienen una actividad principal definida, puedan pactar un convenio de empresa con salarios m¨¢s bajos que los que marca el sectorial. Con esta reforma, mandar¨¢ el convenio sectorial. ¡°Hay casos, como en las empresas de limpieza, en los que se subcontrataba a empresas multiservicios porque ten¨ªan esta posibilidad de limitar salarios. Ahora las reglas son iguales para todos. Pero en 2012 se acord¨® que se podr¨ªan renegociar salarios y complementos en convenios de empresa tambi¨¦n para aquellas compa?¨ªas que no pod¨ªan asumir el convenio sectorial. Ahora no podr¨¢n, y esto puede afectar a muchas empresas peque?as o que est¨¢n pasando por un mal momento¡±, explica Ibars.